标题:在优秀后备干部培训班上的讲稿:关于能力和作风之我见
在优秀后备干部培训班上的讲稿:关于能力和作风之我见

在座的都是优秀后备干部,培训回去之后是可能要提升的。其实,提升有两个方面,一是职务提升,这当然是值祝贺的好事,但职务提升是有止境的;二是素质提升,素质提升是无止境的。俗话说,打铁先得自身硬。这个“自身硬”的具体体现是“工作能力强,思想作风好”。今天,我就围绕能力和作风讲以下六点:

第一,要有信念

对每个干部来讲,有信念是首要的能力素质要求。如果把信念看得虚无缥缈,可有可无,甚至丧失信念,那必然就会失去生命的守护神。这个“生命”,既包括政治生命,又包括躯体生命。因而可以说,没有了生命的守护神,无论有过多么辉煌的历程,无论是爬到多高的位置,无论是从事多么重要的工作岗位,都很难做到善始善终。

法国哲学家萨特曾经说过,“世界上有两样东西是亘古不变的,一个是高悬在每个人头顶上的日月星辰,一个是深藏在每个人心底的高贵信仰。”信仰就是人们关于普遍、最高的信念。_人的信念,实际上是对实现_远大理想的信服、崇拜而奉为言行的准则。

爱因斯坦所说过:“不管时代的潮流和社会的风尚怎样,人总可以凭着自己高贵的品质,超越时代和社会,走自己正确的路。”党员干部坚守信念,就是走自己正确的路。

第二,要有思想

一个人的思想怎么产生?当然离不开社会实践,实践出真知。但是,同样是参加社会实践,有 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略984字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 的问题,你能提前预见;领导希望解决的问题,你能有破解的锦囊妙计。

    (三)领导有疏漏,你要有补救。智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。再聪明的领导,也有考虑问题不全面,处理事情不周到的时候。遇到这种情况,机关干部不要视而不见,听而不闻,要主动补台,消灭盲点。否则,就会给事业带来损失,给领导的形象也带来损害。

    (四)领导有关注,你要有关切。准确领会领导意图,还要注意掌握领导的关注点。就是要跟踪领导的“视线”,搞清楚一段时间或一项工作,领导最关注的是什么,这样才能跟上领导的思路,理解领导的思路,落实领导的思路。

    (五)领导有暗含,你要有意会。一般来说,领导者的讲话都是直截了当的,意图表达非常明确,这时正确理解比较容易。但有时侯,由于受到某种限制,只好采取点到为止,旁敲侧击的办法,领导意图表达的十分隐晦模糊,有时可能只是某种暗示。所以,机关干部理解领导意图,要能听得出弦外之音,看得出难言之隐,品得出个中奥妙,这样工作起来才会贴谱、上道、顺劲。

    第四,要有文采

    所谓有文采,也就是有较强的文字表达能力。

    在长期的机关工作生涯中,我基本上是与文字材料打交道,深切体会到,搞文字工作,不但要有才气,还要有力气,更要有好脾气。具体来说,要有“四不怕”的精神:

    一不怕吃苦。文字工作是一个苦差事、累差事。再会写文章的人也没有好写的文章。从事艰苦的脑力劳动,就不能怕吃苦。大凡机关的“笔杆子”都有这样的体会,从接受任务那一刻起,就会感到沉重的压力,吃不下饭,睡不好觉,有时因为一个问题,因为一句话甚至一个字,要绞尽脑汁、冥思苦想、痛苦地琢磨好半天,还可能没有结果;有时感到脑力不足,身心疲惫,心理和生理承受到了极限;有时时间紧,往往夜以继日,连续加班,打通宵甚至连续几个通宵都不鲜见。所以,吃不了苦,受不了累,熬不了夜,是很难做好这项工作的。



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    二不怕返工。文章是改出来的,不是写出来的。文章不妨千遍磨。初写者往往怕被他人否定,怕被领导否定,怕推倒重来。然而实际工作中,写一遍就成功的情况比较少见,反复修改,甚至多次返工的事经常发生。所以,经常搞文字工作的人,对“返工”这种现象司空见惯,让变路子就痛痛快快地变路子,让改句子就痛痛快地改句子,让换例子就痛痛快快地换例子,改多少遍也不能发牢骚、发脾气。

    三不怕批评。机关干部辛辛苦苦、加班加点精心搞出来的文件、材料,不被领导认可,受到领导批评甚至严厉批评的事时有发生,特别是遇到懂文字材料的领导,挨批评更是家常便饭。不批评不进步,不磨砺不成才。如果能经受得住批评的考验,就不愁没有文采。

    四不怕无名。要记住这句箴言:“在机关工作,某种想法和提法一旦被领导采纳,便不再属于提出这一想法的人所有了”。所以机关干部要明白这样的道理,起草机关公文和领导讲话,任何一个参与者都是集体的一员,你提出的任何有价值的意见和建议,都只是集体智慧的一部分,成品是领导思想和集体智慧的结晶,谁也不能说成是自己完成的。而自己在这个过程中学到了东西,提高了能力,得到了很多。有了这种认识境界,就能摆脱名利思想的羁绊。

    第五,要有办法

    所谓办法,就是办事的方法,通俗地讲,就是破解难题的“金钥匙”。工作中经常遇到的问题可分为两大类:一类是在现有条件下能够解决的,叫相容性问题;一类是在现有条件下无法实现的,叫非相容性问题。

    解决相容类问题,主要是“三办”:按法规办、按程序办、按职责办。

    解决非相容性问题,总体思路为:既坚持原则,又讲究策略。

    首先是坚持原则,原则问题不让步,这是底线,不能突破。落实到具体工作中,就是要增强法规意识,强化依法行政的观念。国家的法律法令、__颁布的各项法规制度、上级的指示命令,是我们开展工作的基本依据,也是我们必须坚持的原则,原则问题上没有妥协的余地。坚持原则就如同列车行驶,无论何时何地何种情况都不能脱离轨道,脱离轨道就会出问题。

    我们强调坚持原则,并不是说工作可以简单化,还要注意讲究策略,也就是注重工作的方式方法。

    (一)要注重待时。

    (二)要注意借势。

    (三)要学会造势。

    第六,要有品行

    讲党性、重品行、做表率,是我们党对各级干部的要求。

    (一)要做贤臣,不要做小人。

    所谓贤臣,是指好的干部,他们是好传统、好作风的积极示范者;所谓小人,是指不好的干部,他们往往是歪风邪气的传播者。贤臣越多,_事业,国家的事业,人民的事业就越兴旺、越发达。贤臣越多,就为实现中国梦奠定了坚实的组织基础。

    有句话说得好,我们无法判断别人是坏人还是好人,但是我们自己可以做一个好人。

    从现实情况看,“诚信难 ……(未完,全文共5315字,当前只显示2559字,请阅读下面提示信息。收藏在优秀后备干部培训班上的讲稿:关于能力和作风之我见

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