| 标题：民航公司女工委认真开展女职工工作的自查 |
| 虹桥机场公司女工委认真开展女职工工作的自查 虹桥机场公司女工委认真开展女职工工作的自查 根据民航工会《关于开展民航工会女职工工作调研的通知》精神，集团工会女工委的相关工作要求，虹桥机场公司工会高度重视，重点围绕公司所属7家基层单位女职工专项集体合同和女职工组织建设情况开展了自查，进一步总结经验、查找问题，及时整改。 一、工会女职工组织建设和干部配备的基本情况。 虹桥机场公司现有机关和7个基层单位，共有职工4416人，其中女职工1501人，占34%；基层班组329个，其中女职工班组19个。公司女职工队伍已日益成为机场一线安全服务保障工作岗位上一支不可或缺的坚实力量。女职工中35岁以下830人，占55.3%；51岁及以上52人，占3.5%。学历方面，中专及以下为486名，占32.4%；大专、本科生共960名，占64%；研究生以上人员共36名，占2.4%。共青团员458名，占30.5%；中共党员341名民航公司女工委认真开展女职工工作的自查 根据民航工会《关于开展民航工会女职工工作调研的通知》精神，集团工会女工委的相关工作要求，公司工会高度重视，重点围绕公司所 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略832字，正式会员可完整阅读）…… 三是每年组织女职工开展妇科专项体检的参与率不断提高，一些身患疾病的妇女得到了及时发现和治疗，有效地维护了女职工的生命健康权。 四是根据航班保障现场工作性质、女职工工作特点及特殊情况，在格外关心生理期、孕产期、哺乳期的女职工，通过调整工作时间、减轻工作强度、落实孕期防辐射津贴补助等方式，使女职工的各项权益保护得到具体落实。 五是沪港公司、安检、消防等单位女工委都相继建立了爱心妈咪小屋，或在员工休息室新装修过程中也增设妈咪小屋隔断，最大限度地为驻楼女职工营造了一个温馨宁静、隐蔽自如的母婴环境。 三、开展女职工工作存在的问题原因分析和建议。 近年来，公司各级工会女工委一直在为更好地做好女工工作而不懈努力，虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，但对照上级工会的要求，尤其是广大女职工的期盼还存在不小的差距。 1、人手精力不够。工会女职工工作的干部都是兼职，由于一人多岗，在时间和精力上都得不到充分保证，工作常常处于一种疲于完成任务状态，没有时间和精力全身心投入到女工工作中，也不能将工作做得更加周到和细致，直接影响到工会女职工委员会作用的发挥。 2、制度建设不强。基层女工工作只有通过制定创建目标、创建计划，实行目标化管理，才能使女工工作真正有人抓、有人管，才能不断提高女工工作的向心力和凝聚力。同时，要不断完善自身建设，抓紧制定相应的工作制度和规章，建立工作台帐，明确职责和工作程序，才能使女工工作进一步规范化、制度化，使女工工作有章可循、有据可查，夯实女工工作的建设基础。 3、法律培训不全。新时期女工干部更需加强法律意识，把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点，才能增强女职工依法保护自己的能力。希望上级工会能通过各种形式，组织加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，才能使基层女职工干部都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高依法办事的自觉性。 随着国企改革的不断发展和深入，女工工作将迎来新的挑战。在今后的工作中，公司女工委要进一步加强学习，努力工作，将继续一如既往地发扬创新精神，脚踏实地履行好各项职责，以创新的思维方式去开拓女工新工作，提升品牌意识，推动女职工工作再上新台阶。 ，占22.7%。具有中级技术职称的有139人；高级技术职称有9人。 公司各级工会十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，建立健全了9家各级工会女职工委员会，配备了兼职工会女职工干部，落实了工会女职工委员会主任待遇，女工委组织同步组建率达100%，基本上做到了与各单位工会同步换届、同步选举、同步审批。 在集团和公司工会女工委的指导下，公司各基层单位都围绕集体合同中的女职工“四期”特殊保护、劳动权益保护、人身权益保障、教育权益保障等方面做了大量深入细致的工作。结合各单位工作实际，对操作性较强的相关内容予以了不折不扣的贯彻落实；对于基层操作有难度的条款保障条款，也尽可能以女职工可接受的形式进行了相应的补偿。同时，每半年组织开展一次专项集体合同监督检查，还通过座谈会等形式，对女职工专项协议落实过程中存在的疑问进行现场解答。自合同签订以来实施效果明显，得到公司全体女职工的充分理解和配合。 二、真心实意切实维护好女职工的各项合法权益。 一是组织女职工积极参与公司民主管理，每年的职代会或重要会议，都确保女职工代表的相应比例，让广大女职工在参与到公司的建设和发展中维护自己权益，全面推进公司民主管理制度。 二是在升职晋级、评定职称过程中，在外出学习考察和岗位技能培训等方面，都享有与男同志一样的待遇。在组织职工健康休整活动的人员选择上，也尽量向基层一线工作环境艰苦岗位职工尤其是女职工重点倾斜。 三是每年组织女职工开展妇科专项体检的参与率不断提高，一些身患疾病的妇女得到了及时发现 ……（未完，全文共3895字，当前只显示2164字，请阅读下面提示信息。收藏民航公司女工委认真开展女职工工作的自查） 上一篇：汽车维修部规章制度 下一篇：特色小镇申报方案 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 工委 幼儿园 工会 职工 剖析整改 思想汇报 |