| 标题：区关于运用监督执纪第一种形态开展谈话的实施意见 |
| **区关于运用监督执纪第一种形态开展谈话的实施意见 （征求意见稿） 2017年*月 为全面贯彻落实从严治_主体责任和监督责任，抓早抓小，防微杜渐，关心和爱护党员干部，及时解决党员领导干部在廉洁从政方面出现的苗头性、倾向性问题，根据《中国_章程》、《中国_廉洁自律准则》、《中国_纪律处分条例》、《中国_党内监督条例（试行）》等有关规定，结合我区实际，建立运用监督执纪“第一种形态”对党员干部开展谈话的实施意见。 一、谈话工作的基本原则 1、全区各级党组织、区纪委和基层党委纪检监督室对党员干部存在的不需要给予党纪政纪处分的轻微问题或苗头性、倾向性问题，区别不同情形，以监督执纪“四种形态”中第一种形态为有效抓手，分别开展责任主体提醒谈话、组织提醒谈话、廉政提醒谈话和诫勉谈话（以下简称“四项谈话”）。 2、按照干部管理权限和党组织隶属关系，责任主体提醒谈话、组织提醒谈话和诫勉谈话由党委负责组织实施；廉政提醒谈话由区纪检监察机关负责组织实施。四项谈话可以单独进行，也 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略751字，正式会员可完整阅读）…… 4、诫勉谈话：对党员干部存在：①被反映存在一定问题，虽不构成违纪但造成一定影响的；②被反映的问题虽构成违纪但情节轻微危害极小，根据有关规定可以免予党纪政纪处分的；③履行“两个责任”和党风廉政建设责任制考评结果较差的；④巡视巡察、考核考察反馈问题整改不力的；⑤其他需要开展诫勉谈话的。谈话对象为党组织负责人的，一般由上级党组织负责人或者其委托的相关负责人谈话；谈话对象为党组织班子成员的，一般由所在党组织主要负责人谈话；谈话对象为其他领导干部的，一般由所在党组织分管领导谈话。 四、谈话工作的方法步骤和措施 1、实施责任主体提醒谈话：①负有监督管理职责的区委、区政府及各级党组织和单位部门主要领导等责任主体，可视情况自行决定随时开展责任主体提醒谈话；②开展责任主体提醒谈话时，谈话人应向谈话对象说明谈话原因，指出存在的问题，提出改进的要求；③谈话对象要对有关问题作出说明和表态；④责任主体提醒谈话应经常开展，谈话时应使用专用记录本记录备查，并录入《责任主体提醒谈话台账》存档备查。 2、实施组织提醒谈话：①要建立定期分析排查机制，及时召开专题会议，对党员干部存在的问题进行分析研究，形成组织谈话决定，明确谈话要点、谈话对象，指定专人进行谈话；②对党员干部进行组织提醒谈话时，谈话人应向谈话对象说明谈话原因，指出存在问题。谈话对象要正确对待组织谈话，客观真实地回答有关问题，并提供相关材料说明，谈话人针对谈话对象存在的问题提出要求，督促纠正；③对党员干部开展组织提醒谈话时，应指定专人记录，并录入《组织提醒谈话台账》存档备查。 3、实施廉政提醒谈话：①要建立“及时发现、分类预警、谈心疏导、按需施教、跟踪问效”的提醒谈话机制，对廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，防微杜渐；②开展廉政提醒谈话时，要根据谈话对象的职能特点、腐败风险程度、干部思想状况、平时表现及社会反响等实际，以思想观念、从政道德、工作作风、精神状态、廉洁自律等方面为谈话重点，进行预防性提醒；③对党员干部开展廉政提醒谈话时，应指定专人记录，并录入《廉政提醒谈话台账》存档备查。 4、实施诫勉谈话：①按照《大庆市纪委监察局关于对党员领导干部进行谈话函询和诫勉谈话的暂行办法（试行）》的要求，经区纪委常委会研究决定或主要领导签批，确定诫勉谈话承办人员和记录人员，准备好谈话提纲，向诫勉谈话对象发出《诫勉谈话通知书》，通知诫勉谈话对象按照要求做好谈话准备；②谈话人应当向诫勉谈话对象说明诫勉原因，认真听取谈话对象对有关问题的解释说明或者检讨，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，对诫勉谈话对象提出的合理解释和正确意见，应当予以采纳。诫勉谈话对象应当实事求是地向组织作出说明和表态；③经谈话后认定诫勉谈话对象确有轻微违纪行为的，应当对诫勉谈话对象进行批评教育，提醒告诫，严肃警示，诫勉谈话对象于15个工作日内上交书面检讨；④诫勉改正期为六个月，时间自诫勉谈话之日算起。期满后，所在单位党组织上报诫勉谈话对象的整改情况。对于没有改正、改正不明显、拒不改正或出现新问题的，根据情节轻重提出组织处理或纪律处分的建议。⑤反映问题不实的，应当及时予以澄清，反映问题轻微的，在批评教 ……（未完，全文共3514字，当前只显示1952字，请阅读下面提示信息。收藏区关于运用监督执纪第一种形态开展谈话的实施意见） 上一篇：在全县深化医药卫生_改革工作推进会上的主持词 下一篇：循坏经济工作总结 相关栏目：督查 计划规划 |