| 标题：抓_建工作述职报告 |
| 抓_建工作述职报告 根据安排，我就201*年履行抓_建职责情况述职如下： 一、履职情况 2014年1-10月，我在良安镇担任_委副书记、镇长，在工作中，我严格要求自己，认真履行_建工作“一岗双责”，督促各部门切实落实_建职责，确保_建工作经费及时到位，积极参加走基层、_的群众路线教育实践活动等主题活动；11月，我调双河场乡担任_委书记，到任后，切实履行_建工作“第一责任人”职责，坚持把_建工作作为一项经常性、长期性、规范性工作来抓。 （一）切实履行第一责任人职责，亲力亲为抓_建。一是坚持“书记抓，抓书记”理念，强化自身职责。作为_委书记，我始终把_建工作摆在突出位置来抓，在全乡形成了以_委书记为第一责任人、副书记为直接责任人、支部书记为具体责任人的_建工作责任体系。带头坚持中心组学习制度，重点学习_总书记系列重要讲话和s__会议、省委十届五次全会及市委、县委重要会议精神。到双河2个月，我先后深入村社座谈_建工作10余次，召开_建工作专题会议2次，集中开展好了深化群教活动、整改落实“回头看”及“庸懒散浮拖”专项整治工作。二是坚持一岗双责，抓班子工作落实。11月，我要求_委班子成员每人联系3-4个村支部作为_建联系点，把基层_建和_风廉政建设任务分解落实到每名班子成员，各班子成员每月到各支部调研、检查指导工作不少于3次，帮助村支部理清_建工作思路，坚持推行班子成员和村支部书记“季度汇报制”，每季度定期向_委汇报_建工作落实情况，形成了“_委集中领导，班子成员各司其职，一级抓一级”的_建工作格局。三是坚持靠前指挥，常抓问题解决。截止12月，我走遍全乡17个村，每个村3次以上，并多次深入我联系的较偏远的殷家庙村支部、新庙子村支部走访调研，通过与_员群众座谈、召开会议、开展评议等方式收集群众意见建议29条。针 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1291字，正式会员可完整阅读）…… （三）坚持立行立改，狠抓作风建设。一是强化警示教育，加大案件查办力度。深化“廉政教育大讲堂”活动，邀请县检察院同志作预防职务犯罪宣讲报告，组织观看《四风之害》、《滑向深渊》、《阳光下的黑幕》、《红色警戒线》等警示教育片。以零容忍态度严肃查处违纪违法案件，核查违纪线索10件，立案1件，处分_员1人；协助县纪委办理信访案件3件，_纪处分村干部1人；积极为县纪委提供办案支持，选送2名优秀年轻干部到市、县纪委办案30余天。二是深入开展主题活动。为深化巩固群教活动成果，认真将对照检查材料查摆出来的班子集体整改问题29条，班子成员个人整改问题161条，认真建立问题清单进行公示，并进行了深入的整改，目前班子已整改28条，个人已整改155条。深入推进 “七项专项治理”和“9+3+4”突出问题专项整治。制定了《双河场乡整治庸懒散浮拖问题的规定》，从根本上为解决文山会海、吃拿卡要等10个群众反映强烈的突出问题提供了制度保障，遏制了公车私用和超面积办公用房等违纪违规行为，27名乡干部56名村干部作出拒收不送红包礼品公开承诺。三是扎实完善制度，确保作风长效转变。结合年内扎实开展三问于民、走基层、_的群教活动及庸懒散浮拖等主题活动，在充分征求各方意见的基础上，新制定了《双河场乡建立健全作风建设长效机制的实施办法》、《双河场乡认真贯彻“三严三实”要求，进一步加强_员教育管理实施办法》等制度，完善了《双河场乡_建工作考核办法》、《双河场乡绩效目标考核办法》等制度，使制度建设规范化、常态化、长效化，从根本上确保干部作风长效好转。 二、存在的问题 对照《_章》和“三严三实”要求，冷静反思一年的工作，仍有很多不足。 （一）_建工作主体意识认识不充分。一是存在“重业务轻_建”思想。习惯认为_建工作是务虚，经济工作是务实，将主要精力用于抓经济社会发展，对抓_建工作精力和时间投入不足，没有真正管到位、抓到位，这主要是我认为_建工作所占年度目标考核分值少，经济社会工作考核分值多，容易出政绩，而没有树立起抓好_建就是最大政绩的思想。二是自身抓_建工作的业务水平和能力还有待提高。在抓_建具体工作中，平时疏于对_务工作业务知识的系统学习，在_务工作业务方面过分依赖于_务副书记，这主要是我平时忙于处理日常事务，对最新的一些_建理论研究学习不多，仅满足于通过参加会议和中心组理论学习、上_课等方式获得新知，而主动学习专研相对较少。三是工作统筹考虑不够，欠缺全面平衡发展。在工作中，我将_建工作与中心工作同步部署落实，组织召开_委会专题研究_建工作的时间相对较少，有时存在_建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。如在骑龙庙村扶贫工程建设中，我连续半个月把主要精力投入其中，下村时忽略了对_建工作的调研和指导。存在片面强调抓亮点和薄弱环节，在全面平衡发展上做得不够，如对村_支部了解指导较多，对其他单位的_支部特别是“两新”组织_支部指导 关注较少；对上级树立的_员先进典型宣传较多，但对本乡的先进典型挖掘和宣传还不到位；对先进和后进_支部花费的精力较多，对一般_支部的关注和了解相对较少。如到冷家坝村、石庙子村都在10 次以上，而到燃灯村、古柏树村仅3、4次。 （二）组织、队伍建设效果不够好。一是部分_支部“三会一课”制度流于形式。部分村支部_内组织生活开展不经常，_组织活动仅限于开会、听报告、念文件等传统形式，一些_员组织观念弱化，对参加组织生活积极性不高，加之_建经费有限、_员年龄结构老化、流动性增大等因素，部分村很难召集起_内组织生活会，如石庙子村_支部讨论一名预备_员转正时，因参会人数达不到要求，第二次才召开成会议。这主要是对基层_组织活动指导不到位，部分支部书记不愿花太多精力去思考，去创新组织生活会形式造成的。二是_务、村务公开内容不规范。制定了_务、村务公开的相关制度，对公开的时限、内容等作了具体的规定，但在具体工作中一些村还存在着公开的时间不及时、事项不规范、内容不全面、甚至不公开等问题。如：第四季度，乡_委对_务、村务公开专项督查中发现瓦灰-si村、海慧-si村公开内容不全面，对_务内容的公开几乎没有，古柏树村根本就没有公开，殷家庙村对群众普遍关心、反应强烈的“村民集资修路款”等重点、热点问题，就忽略了公开。三是部分村远程教育站点设施不完善，作用效果发挥不好。村级远程教育站点管护不力，技术人员和管理人员责任落实较差，未能按时下载节目和组织群众收看节目，作用发挥不明显，远程教育设备损坏率较高，对村级管理人员缺乏技术培训，而且村级管理员年龄偏大，文化程度不高，缺乏电脑基础知识，对操作流程不熟悉。四是村干部队伍能力素质有待提升。全乡56名村实职干部中，初中学历43人，占77%，高中学历12人，占21%，大专学历1人，占2%，普遍存在文化素质偏低的现象，学历的偏低导致部分村干部思想观念比较落后，开拓进取意识不强，致富带富能力不强，基层组织战斗力不强，开展工作缺乏创造性和主动性。这主要是我到双河的时间不长，对干部培训少，还没有拿出具体提高干部能力素质的有效方法造成的。五是干部作风有待改进。由于我乡是偏远乡镇，上级部门检查少，部分乡村干部存在作风不深入，下村不进社，进社不入户的现象，个别乡干部在接受工作任务时总想找各种理由推诿，一些干部习惯将矛盾上交，遇到问题绕道走，在群众中的反映很不好。比如新禅村的干部在我面前反映问题时，总爱说“书记你说怎么办”、“书记我们没办法”之类的话，归其原因主要是我对干部要求不严，平时疏于教育和干部责任意识淡薄，为民服务宗旨观念不强。 （三）基层保障措施不到位。一是队伍保障断层。我乡17个村主要实职干部存在年龄梯次结构不合理、普遍老化、后继无人等问题，有4个村主要实职干部年龄均在50岁以上，全乡50岁以上的村_支部书记11人，占65%，40岁至50岁的村_支部书记5人，占30%，30岁以下的村_支部书记1人，占2%；有8个村目前找不出后备干部人选，这着实是下一届村两委换届的一个难题。这主要 ……（未完，全文共8367字，当前只显示3357字，请阅读下面提示信息。收藏抓_建工作述职报告） 上一篇：城区落实市安全生产大检查推进会情况 下一篇：监理公司项目经理年终总结发言稿 相关栏目：七一_建专题 述职报告 |