标题:厂长道德模范事迹材料
厂长道德模范事迹材料

**,男,44岁,中国_党员,**镇人。现任***厂副厂长,在将近二十多年的工作中,他敬业爱岗、真抓实干、拼搏进取,以自己精益求精的工作态度和脚踏实地的工作作风赢得了公司领导和广大职工的一致认可和好评,曾多次荣获“先进工作者”荣誉称号。
一、严管理、立制度、抓实效
2005年3月,**同志出任**厂副厂长。为使工作顺利进行,针对车间生产管理秩序混乱、生产效率低下的情况,他积极组织选厂班子成员认真研究施工组织设计方案,把文明工作管理到位、安全防护等具体措施写进方案,并要求全体项目人员认真遵照执行,注意总结生产管理和思想工 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略468字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 专门制定了一套保证钢球充填率的管理制度,进而实现了最高台时水平的发挥,当年超额完成任务。之后为使新系统稳定运,他对生产过程难题进行归纳总结,提出“五条线”同时运行的工作思路,在完善生产工艺、强化技术操作、边生产边调试等方面积极工作,总结出“磁选流程最佳操作模式”,使生产稳定运行。
    黄岗矿业公司矿区资源丰富,属多金属共生矿,为充分利用资源,增加企业经济效益,2005年开始,以张永刚同志为代表的生产技术带头人,开始学习、研究有色金属的回收问题。在这期间,张永刚同志一边忙碌铁精粉的生产工作,一边抽出精力配合有色设计院的技术人员潜心研究有色金属的回收实验。功夫不负有心人,2007年至2008年在以张永刚同志为代表的黄岗技术人员的共同努力下,公司在有色金属的回收上取得了突破性进展,一举攻克了铁锡分离、钨锡分离等技术难题,实现了公司跨越式发展。
    三、寄希望、育人才、为人师表
    十年树木,百年树人。2008年车间来了三名大中专毕业生,他明白企业交给自己工作任务的同时,也把企业未来的希望交给了自己。在人才培养方面,他坚持采取放手使用,宏观指导个别帮助,定期考核等方法,使新参加工作的大中专毕业生能在较短的时间内达到了能独立顶岗作业的水平。他这个人不爱说,更不爱在某种场合夸夸谈论自己的人。但如果谈到这些学生,他都道个有条有理的。每个人的专业特长、脾气禀性、缺点不足、谈的是那么亲切又那么准,让你能感受到一名老职工对企业未来的那份憧憬和期望之情。他对下属关心倍至,哪个员工家中有困难,大中专毕业生生活问题,就是如果哪位员工今天没来,到底有什么事等等,他都亲自过问,有问必帮,甚至有时是掏自己腰包的钱去帮助他人,他就像一种长者的身份对待子女一样来呵护着公司里所有的人。使他们形成了极强的凝聚力和向心力并为着共同的目标而努力着。
    四、勇拼搏、讲实干、率先垂范
    矿山行业历来是艰苦的行业,风吹日晒,寒来署往,几十年如一日,但张永刚同志却以一份对本职工作和企业的拳拳挚爱之情在一线的工作岗位上拼搏着、奉献着。作为生产单位的管理人员,他深知自己已步入中年,而学历又不高,自己的一举一动将是全体职工的样板,自己的好与坏、对与错将影响着他们。他通过自己的不懈努力,对事业献出了一 ……(未完,全文共2023字,当前只显示1218字,请阅读下面提示信息。收藏厂长道德模范事迹材料

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