标题:市大学生村官队伍建设工作总结 |
**市大学生村官队伍建设工作总结 2008年以来,**市共选聘10批254名大学生到村任职。截至目前,全市在岗大学生村官**名,其中男性**人,占**%,女性**人,占**%。近年来,我市高度重视大学生村官工作,按照_和省委有关部署要求,把大学生村官作为振兴乡村的骨干力量和党政干部队伍的后备人才培养,政治上关心,工作上关怀,生活上关爱,逐步建设起一支“下得去、待得住、干得好、流得动”的大学生村官队伍。 一、落实政策待遇,筑牢大学生村官成长成才基础。严格抓好待遇落实,认真贯彻_及省市委有关规定,严格落实大学生村官安置费用、工资福利和乡镇补贴等待遇,参照公务员标准为大学生村官办理了 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略498字,正式会员可完整阅读)…… 三、畅通流动渠道,鼓励大学生村官自主创业。一是加大选拔任用力度,坚持把大学生村官纳入年轻干部成长工程,将工作业绩突出的大学生村官吸收为培养对象,在干部选拔中优先考虑,2016年换届中先后提拔**名具有大学生村官经历的公务员担任乡镇领导职务,大学生村官成为全市优秀年轻基层干部的重要来源。二是鼓励参加各类转任考试,每年都拿出一定比例的职位面向大学生村官定向招考,鼓励大学生村官参加各类招聘考试,截至目前,共有**名大学生村官通过考试进入公务员队伍,**名进入选调生队伍,**人考入事业单位,**人被国有企业、金融机构等企事业单位招录。三是鼓励自主创业,不断完善大学生村官干事创业扶持政策,先后引导**名大学生村官实施创业项目,特别是***,成立了“**种养农民专业合作社”,引入乌骨鸡、七彩山鸡和珍珠鸡进行特禽养殖;**,在淘宝网、微信平台开通销售**纯天然土特产品的电商网店,进一步扩大农民养殖、种植特色经济作物的规模,帮助农民增收致富。 四、强化考核管理,激发大学生村官担当作为的内生动力。制定了《**市大学生村官管理考核办法》,实行县区组织部门牵头负责、乡镇党委直接管理、村级党组织协助实施的三级管理模式,从日常管理、考核评价等方面进行全方位管理。明确大学生村官岗位职责,年初与大学生村官签订目标责任书,对大学生村官进行年度考核、聘期考核,实行个人自评、村级考评、乡镇评价三位一体考核评价机制。加强大学生村官跟踪管理,向大学生村官发放民情日志和工作日志,要求做到“一日一记录、一周一小结、一月一总结”,并对日志记录情况进行督促检查,将现实表现记录入档,作为选拔聘用、评优评先的重要指标;建立了大学生村官“三访四员”工作制度(进村访问民情、访察民意、访查矛盾,做政策法规宣传员、村情民意调研员、群众矛盾调解员、群众事务代办员),规定村官每周至少入户走访一次,向乡镇党委报送社情民意信息一篇,每月至少为群众代办一件实事,督促大学生村官立足工作岗位,主动担当作为。 总体来看, ……(未完,全文共2150字,当前只显示1294字,请阅读下面提示信息。收藏市大学生村官队伍建设工作总结) 上一篇:在新一届村级干部培训班开班仪式上的讲话 下一篇:2018年公司业务分管领导个人民主生活会对照检查材料 相关栏目:学校 大学生 建筑 年终总结 工作总结 个人总结 |