| 标题：中心班子2018年六个方面民主生活会对照检查材料 |
| 中心班子2018年六个方面民主生活会对照检查材料 为贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，龙泉社会事务管理中心通过深入村（居）调研、走访党员群众、召开座谈会、个别谈心谈话等多种形式，共征求意见建议96条。在深入学习教育、广泛听取意见和认真查摆问题的基础上，召开专门会议进行集体会诊，在一定范围内征求了意见，经反复修改完善，形成了党委领导班子民主生活会对照检查材料。现将有关情况报告如下： 一、对照检查情况 （一）贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面 班子整体学习意识不强。一是学习缺少深度。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，钻研不深。学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。二是学用结合不足。理论知识学了，文件看了，但仅仅停留在文字表面，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式，而忽略了促进、规范和指导工作，理论学习与实际运用结合不够紧密。三是学习讨论不充分。班子成员学习讨论不够、不深，写出的学习心得和读书笔记不多，由于学习上存在差距，领导能力和领导艺术有待进一步提高。如：总是以基层工作忙为借口，对集体学习和个人学习都抓的不紧、不严、不实，导致学习只是流于形式、走走过场。 （二）贯彻执行上级决定方面 1、工作标准要求不高。对有些工作缺乏干就干好的精神，缺乏彻底解决问题的狠劲，干工作边干边看，推一下动一下，上级问起来，总说“事好着呢”，结果一考核，工作没进展，没起色。如在对信访积案化解上，没有追根溯源找症结，没有拿出行之有效的解决办法，只强调各村、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1203字，正式会员可完整阅读）…… 1、到基层调查研究不深入。虽然班子成员经常进村开展工作，但是对照上级的要求和党员先进性标准，离人民群众的要求还有差距。一是开展调查研究不扎实，用好政策解决群众具体困难和问题的情况少，听汇报的多，倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少。二是深入基层工作主动性不够，深入基层，多是为了安排工作任务，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，了解面上情况多，主动帮助村里和群众办实事少。三是发挥带头作用不明显，主要表现在工作上深入基层蹲点不够、了解情况不多、宣传思想工作不到位、遇到问题把矛盾上交，提出的具有价值的措施办法不多。欠缺解决实际问题能力，不能独挡一面创造性地开展工作。如机关干部包村联户制度，虽然制定了，但一直执行的不好，个别同志有时一个月不去一次，导致村的情况摸不上来，主动化解矛盾能力不足。 2、推动工作不扎实。一是工作重部署轻落实。少数会议流于形式，研究工作部署较为透彻，但对工作的责任主体督促不够，导致工作得不到很好落实。有些工作纯粹是为了应付上级检查，搞突击，存在迎检时雷厉风行，领导车一走就万事大吉，问题“涛声依旧”，没有从根本上解决。比如，有的班子成员对自己分管的工作、自己片里的工作尽心尽力，对纪检监察、信访稳定、安全生产等项工作认为不是自己分管的工作，直接就推了，没有站在大局的高度考虑问题，对发展的整体性思考不多、研究不够、统筹不力，大局观念差，定位错误，致使一些工作打了折扣，影响了整体工作的顺利进行；二是工作推进不力。布置的工作任务，没有狠抓落实，虽然工作责任明确，但有时工作推进不力，决心不大，力量整合不到位，工作水平不高。 3、存在官本位思想，服务意识不强。一是重视工作和事业发展，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。干部到困难多、矛盾大的地方去的少，跟群众直接交流少，对基层情况把握不全面、不透彻。如：有的包村干部，对所包村的困难户的底子不清楚，也没有主动到户家去走访过，所以对群众的生产生活困难不能及时进行帮扶，直到群众找到中心了才去解决问题，这都是群众观点不强的表现。二是主动深入群众和服务群众的意识不强，工作落实的力度和社会的期盼仍存在一定差距。如：有的包村干部下村工作，只是去传达高新区会议的精神，没有俯下身子帮助村里解决问题；有的甚至电话遥控，当一个传话筒。三是与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解决，对工作很不利。比如，有些同志怕接触上访群众、困难群众，遇到上访群众绕着走，能躲就躲、能推就推，怕被纠缠，为民服务意识淡薄。 4.主动作为意识退化。有的同志躺在过去的功劳簿上睡觉，安于现状，工作得过且过，当“逍遥官”。有的同志在工作上被动接受，不主动出击，满足于基本完成“规定动作”，不结合实际开展“自选动作”，缺乏创新精神，当“太平官”，导致工作成绩平平。工作推进不力或出现问题时，常以自己已经安排了，村级未落实为由推脱。有的同志存在畏难思想，在处理历史遗留问题缺魄力、怕担险。比如，对各村遗留问题的处理，像信访老户的问题，不想碰、不愿碰、不敢碰，导致久拖未决。 5、不思进取，工作能力跟不上形势的变化。有些同志缺少闯劲和激情，缺乏“没有最好，只有更好”的进取精神，主观上自我陶醉，“小富即安、小进即满”的思想严重，工作只求过得去，不求过得硬，缺乏冲劲、拼劲、闯劲。如有的同志对上级的方针政策略知一二，钻研吃透、理论联系实际的功夫不到位，习惯于凭经验办事，不与时俱进。有的同志认为年龄大了，工作上就得过且过，对新问题新事物接受能力不强。 二、问题产生原因 （一）理想信念教育抓得不实。 1、放松了理论学习。班子成员学习过程中也只是泛泛地读一读，没有真正掌握理论的深刻内涵，没有把握这些理论的精髓。降低了学习标准，缺乏持续学习的热情和主动性，主动学习时间不多，没有突出学习的重点，更不关注知识的系统性。 2、理论学习与实践教育结合得不够，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多，主动作为，开拓创新的热情和能力不足，工作成效与上级的要求还有差距。 3、主观世界改造有所放松，学习效果不佳，理想信念有所淡化，对“四大考验”、“四种危险”缺乏警觉，革命理想和信念不够坚定，表现在工作上就是存在得过且过的思想，带有明显的形式主义、官僚主义倾向。 （二）党性修养不强。 随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有的干部放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，如放松了对自己的要求和自律，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。对一些社会现象见怪不怪，习以为常，忘记了自己是一名党员领导干部，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。也是容易出现“四风”问题的重要原因。 （三）宗旨意识不牢。 1、宗旨意识弱化。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，对上级负责多、对群众负责少。接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，没有真正摆正主仆关系。不能及时有效地深入群众，导致工作成效群众满意的要求有差距。 2、政绩观有所偏差。树立政绩的意识存在偏差，体现在过于求稳，造成发展滞缓。创造政绩的方式存在偏差，重眼前事务、轻打实基础，重指标任务完成，轻长远规划建设，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢。 ……（未完，全文共6498字，当前只显示3129字，请阅读下面提示信息。收藏中心班子2018年六个方面民主生活会对照检查材料） 上一篇：学校党建工作汇报 下一篇：街道2017年工作总结 相关栏目：财政 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |