标题：四种形态学习心得体会：动员千遍不如问责一次 领导干部要学会抓早抓小

四种形态学习心得体会：动员千遍不如问责一次 领导干部要学会抓早抓小 中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议通过的《中国共产党党内监督条例》第七条明确提出监督执纪“四种形态”：“党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分　……（快文网http://www.fanwy.cn省略262字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：四种形态学习心得体会：动员千 关于正确把握和运用监督执纪“四种形态”情况的调研报告 正确践行监督执纪“四种形态” 纪检监察机关落实监督执纪“四种形态”存在的问题及对策建议 乡镇践行监督执纪“四种形态”调研报告 国税局以“四结合”、“四把握”、“五抓手” 学习实践“四种形态” 关于实践监督执纪“四种形态”的研究与思考 把握运用监督执纪四种形态的实践与思考 学习“四种形态”精神心得体会 贯彻落实“四种形态”把纪律和规矩挺在前面的指导意见 领导干部要牢固树立四种形象 围绕四个主题 采取四种形式 发挥四员作用 的出现违纪行为，说明在思想上没有引起足够的重视。“动员千遍，不如问责一次”。对于这种不守纪律和规矩的个别人，就是要严格按照相关条例进行问责，给予严肃处理。 在中央纪委七次全会上，_总书记要求，我们要敢于坚持原则，完善配套措施，推动问责制度落地生根。问责是各级党组织职责所在，是加强党的领导的具体体现。各项制度如果没有问责来配套，就会成为一纸空文。只有抓出几个典型、追责几个人，才能让各级领导和同志们警醒起来，才能让全体民警把监狱场所安全作为自己的重要使命扛起来。 在监狱工作规范化建设水平越来越高的大环境下，个别同志还保持在“大错不犯、小错不断”的工作状态，严重影响了监狱事业的前进和发展。监督执纪工作“四种形态”就是针对轻微违规违纪行为，不够纪律处分条件的处理方式。目的就是动辄则咎，抓早、抓小、抓苗头，把违纪行为遏制在萌芽状态。监狱局党委专门针对如何把握运用“四种形态”出台了《“第一种形态”八种方式工作指南（试行）》，对违纪行为提出了警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评等八种方式。 各级领导同志要牢固树立“四个意识”，增强历史责任感和使命感，敢于较真碰硬，以担当的行动诠释对 ……（未完，全文共1130字，当前只显示680字，请阅读下面提示信息。收藏四种形态学习心得体会：动员千遍不如问责一次 领导干部要学会抓早抓小） 上一篇：学校食堂亏损原因分析 下一篇：空分车间冬季安全生产措施 相关栏目：学习体会 学习材料 工作体会 动员大会 换届 人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 聚会 群众团体