标题:农信社关于做好新员工培训考试工作的紧急通知 |
农信社关于做好新员工培训考试工作的紧急通知 全省农村信用社2012年度集中招聘新员工,前期笔试、面试、体检工作全部结束,现已进入全面培训阶段。为加强招聘工作后续管理,做好新员工岗前培训考试工作,结合全省实际,特提出如下要求: 一、高度重视新员工岗前培训考试工作 新员工岗前培训是招聘员工、择优选聘人选的重要组成部分,也是检验选拔合格新员工的后续环节。各级组织和各级领导干部,一定要站在选拔合格人才,打造过硬员工队伍的高度,充分认识新员工岗前培训工作的重要性,精心组织、周密安排 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略406字,正式会员可完整阅读)…… 三、新员工岗前培训考试 为了实现招聘合格员工的目标要求,各单位在组织新员工岗前培训后进行培训考试。 1.考试组织。考试由各市级行社办负责集中统一组织。 2.考试方向。共分为:书面笔试占30%、技术技能占30%、上机操作占40%。 书面笔试内容为:金融基础知识占30%、会计(含储蓄)专业柜员知识占70%; 技术技能为:单指单张点钞占30%、翻打百张传票占30%、中文录入占40%; 上机操作为:综合业务系统操作。主要是存款业务相关操作。 3.考试时间。从现在开始至2月末结束。 4.合格标准。书面笔试、技术技能、上机操作3项考试综合分值60(含)分为合格。60分以上的,各用工单位可为新员工申请柜员号,安排上岗实习。60分以下的,不得申请柜员号,不安排上岗实习。培训考试不合格的可安排补习、补考,直至达到合格标准后,再申请柜员号,安排上岗实习。 四、新员工培训考试分工 为搞好新员工上岗前培训考试工作,由省联社人力资源部、培训中心、会计部共同负责指导各市级行社办进行培训考试工作。具体分工及流程: 1.人力资源部负责协调培训部、会计部制定书面考试题库,由考试组织单位(市级行社办)提前1天到省联社培训部随机抽题,由省联社培训部负责安排印题,由考试组织单位(市级行社办)派人护押试题卷到考试现场,交由考场负责人分发各考场。 2.培训部、会计部共同制定书面考试题库。培训部负责金融基础试题部分;会计部负责会计(含储蓄)业务知识试题部分。 3.会计部负责技术技能考试、综合业务系统上机操作范围及得分标准,通知各市级行社办统一组织安排 ……(未完,全文共1752字,当前只显示1054字,请阅读下面提示信息。收藏农信社关于做好新员工培训考试工作的紧急通知) 上一篇:农信社高管人员经营管理责任与扭亏目标挂钩考核实施细则 下一篇:农信社上半年组织人事目标绩效管理自我评估报告 相关栏目:银行 金融 职工 培训 公务员 规章制度 |