标题:农信社关于做好新员工培训考试工作的紧急通知
农信社关于做好新员工培训考试工作的紧急通知

全省农村信用社2012年度集中招聘新员工,前期笔试、面试、体检工作全部结束,现已进入全面培训阶段。为加强招聘工作后续管理,做好新员工岗前培训考试工作,结合全省实际,特提出如下要求:
一、高度重视新员工岗前培训考试工作
新员工岗前培训是招聘员工、择优选聘人选的重要组成部分,也是检验选拔合格新员工的后续环节。各级组织和各级领导干部,一定要站在选拔合格人才,打造过硬员工队伍的高度,充分认识新员工岗前培训工作的重要性,精心组织、周密安排 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略406字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 在培训、考试结束后两周内,将本次新员工培训考试工作进行总结并报省联社人力资源部和培训中心,总结中须涵盖教学内容安排、教学时间、培训期间管理、培训师资安排、培训费用,以及本次培训的经验等。另,请各市将本次培训中教学效果优秀的内部人员推荐至培训中心,作为全省内训师储备。
    三、新员工岗前培训考试
    为了实现招聘合格员工的目标要求,各单位在组织新员工岗前培训后进行培训考试。
    1.考试组织。考试由各市级行社办负责集中统一组织。
    2.考试方向。共分为:书面笔试占30%、技术技能占30%、上机操作占40%。
    书面笔试内容为:金融基础知识占30%、会计(含储蓄)专业柜员知识占70%;
    技术技能为:单指单张点钞占30%、翻打百张传票占30%、中文录入占40%;
    上机操作为:综合业务系统操作。主要是存款业务相关操作。
    3.考试时间。从现在开始至2月末结束。
    4.合格标准。书面笔试、技术技能、上机操作3项考试综合分值60(含)分为合格。60分以上的,各用工单位可为新员工申请柜员号,安排上岗实习。60分以下的,不得申请柜员号,不安排上岗实习。培训考试不合格的可安排补习、补考,直至达到合格标准后,再申请柜员号,安排上岗实习。
    四、新员工培训考试分工
    为搞好新员工上岗前培训考试工作,由省联社人力资源部、培训中心、会计部共同负责指导各市级行社办进行培训考试工作。具体分工及流程:
    1.人力资源部负责协调培训部、会计部制定书面考试题库,由考试组织单位(市级行社办)提前1天到省联社培训部随机抽题,由省联社培训部负责安排印题,由考试组织单位(市级行社办)派人护押试题卷到考试现场,交由考场负责人分发各考场。
    2.培训部、会计部共同制定书面考试题库。培训部负责金融基础试题部分;会计部负责会计(含储蓄)业务知识试题部分。
    3.会计部负责技术技能考试、综合业务系统上机操作范围及得分标准,通知各市级行社办统一组织安排 ……(未完,全文共1752字,当前只显示1054字,请阅读下面提示信息。收藏农信社关于做好新员工培训考试工作的紧急通知

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