| 标题：农信社上半年组织人事目标绩效管理自我评估报告 |
| 围绕中心服务大局，不断推进 组织人事工作迈上新台阶 上半年组织人事目标绩效管理自我评估报告 在省联社领导班子的正确领导下，在各职能部门和市、县级班子大力支持和协助下，组织人事工作紧紧围绕省委省政府中心工作，服务全省农村信用社改革、经营、管理工作大局，认真履行职责，积极开拓创新，不断推进组织人事工作迈上新台阶，为**农信社振兴发展提供了有力保证。 一、以服务中心工作为重点，深入开展创先争优活动，党建工作开创新局面 1.深入开展创先争优活动,促进中心工作有效开展。省联社党委按照“共产党员先锋工程”和窗口服务单位“三亮三比三评”要求，根据行业特点，认真部署和组织开展为民服务创先争优活动，当年转发文件18份，印发通知、决定、方案7份。今年5月末统计，全省农村信用社基层党组织共设共产党员先锋工程256个、党员责任区1688个、党员先锋岗2123个，内部员工满意度评价满意率为97.8%；全省农村信用社开展“三亮三比三评”活动网点1997个、参与窗口3357个，参与员工人数14434名，收到表扬信件787份，客户满意度评价满意率为98.06%。形成了“每名党员都争做优质服务、文明服务、规范服务的先锋，每个网点都不断提升服务质量，争当金融服务优胜单位”的良好氛围。“省农村信社联合社扎实开展为民服务创先争优”被**省委创先争优活动简报2011年第321期给予了宣传报道。 2.转作风、求实效，领导带头深入基层为民服务。各级党员干部层层落实责任，积极开展走进基层、走进农村、走进农户、走进困难职工家庭的“四走进”活动，包片、包点、包户，公开电话、互通信息、问计于农、问需于农，靠前指挥 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1168字，正式会员可完整阅读）…… 5.树典型，学先进，开展了创先争优总结表彰工作。一是继续加大宣传力度，总结推广先进典型。在去年对本系统吴连武等15名员工的先进事迹，拍摄《创先争优先进事迹宣传专题片》的基础上，利用《**农村合作金融》内刊开辟创先争优活动专栏，上半年已编发3期，陆续总结推广宣传创先争优活动涌现出的先进典型。二是7月2日，召开了全省农村信用社创先争优总结表彰大会。会上，全省农村信用社共表彰了创先争优先进集体16个、先进个人16名，学郭明义先进集体16名、学郭明义标兵15名。四个代表作了典型发言，党委书记、理事长作了重要讲话，总结了前一阶段全省农村信用社创先争优活动取得的四个方面的显著成效，结合实际，提出了以“五个”围绕为重点，深化创先争优活动，为深入开展创先争优活动进行了再发动、再动员。 二、实施学习型党组织“排头兵工程”，努力创建学习型党组织学习型领导班子和学习型队伍 一是规范创建要求。省联社党委按照中央“建设学习型党组织”要求，结合自身实际，建立党委中心组学习制度和领导干部学习制度，要求各级党组织制定学习制度、计划并组织实施；中心组学习全年不少于12天；班子成员在中心组学习会上作一次中心发言，给党员上一次党课，联系实际撰写一篇学习体会或调研报告，备有一本读书笔记。各单位、各部门组织党员集中教育学习每年不少于12次。纳入“四好”领导班子年度考核。二是推进“排头兵工程”创建活动。印发了《学习型党组织建设“排头兵工程”实施方案》（辽农信联党[2011]44号），组织各级党组织紧密结合实际，按照科学理论武装、具有战略思维、善于把握规律、富有创新精神、推进振兴发展的要求，坚持领导带头、典型示范、试点先行原则，全面实施学习型党组织建设“排头兵工程”，把领导班子建设成为本系统、本单位学习型党组织建设的排头兵，推动领导干部成为党员干部学习的排头兵，把各级示范点建设成为全系统学习型党组织建设的排头兵，充分发挥引领、表率和示范引导作用，把全省农信社学习型党组织建设工作引向深入。三是认真开展党员教育培训工作。按照《**省2009-2013年党员教育培训工作实施意见》（辽委办发[2009]63号），结合**农信社实际提出：“提高认识、加强领导、落实责任；上下联动、落实计划、统筹推进；明确目标任务，落实培训内容、时间；建立培训制度、创新培训途径、提高培训效果”等四条实施意见，扎实有效推进党员教育培训工作。各市联社办事处党委依托科技电教培训中心，全面组织开展党员教育培训活动。四是深入开展全员大学习、大练兵活动。省联社编印了《**省农村信用社业务知识读本》，全省3万名员工人手一册，开展了大学习大练兵活动。并结合工资制度改革，实施员工考试和竞聘上岗。各市行社、办事处，自去年开始，利用省联社计算机考试系统，陆续组织员工进行模拟考试演练，进一步推动了员工自觉学习业务知识的热潮。 三、健全民主集中制，加强党的制度建设 1.认真落实中央“三重一大”集体决策制度。按照民主集中制原则和法人治理结构要求，建立了党委会、理事会、主任办公会例会制度，制定了党委会、理事会、主任办公议事规则和工作程序。凡涉及农村信用社改革与发展、干部任免与人事调整、发展规划和改革经营等全局性的重大问题，都要坚持民主集中制，充分听取各方面意见，集体讨论决策。党委协调理事会、社员大会、经营班子负责的工作职责，建立了符合法人治理结构要求的领导_和工作机制，形成了按则运行，各司其职、各尽其责、相互协调、相互支持、共同推进全局工作的整体合力，保证了党委集体领导核心作用的有效发挥。上半年共召开党委会9次、主任办公会4次、理事会3次、社员大会1次。 2.制定民主生活会制度，按期召开民主生活会。为认真贯彻落实民主生活会制度，省联社制定印发了省联社党委民主生活会制度和方案，指导全系统基层党组织按期召开民主生活会。促进了民主生活制度化、规范化，提高了民主生活会质量。连续四年，省联社党委民主生活按期召开，省纪委、省委组织部和省直机关工委相关领导参会并做了点评，给予了充分肯定。今年省联社党委民主生活会安排在下半年召开。 3.落实党委抓党建工作责任制。省联社党委按照新的《组织工作条例》和《**省地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制》要求，进一步明确了系统内各级党委抓基层党建工作责任，明确党委书记是抓基层党建工作第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员按照分工抓好职责范围内基层党建工作，建立健全了由党委统一领导、党委成员各司其职、各部门密切配合的基层党建工作责任体系。年初由省联社党委与14个市联社（办事处）党委签订基层党建工作和党风廉政建设责任状，年末进行检查，对领导班子履职情况进行评价，检查评价结果纳入“四好”领导班子考核之中 ……（未完，全文共6308字，当前只显示3037字，请阅读下面提示信息。收藏农信社上半年组织人事目标绩效管理自我评估报告） 上一篇：农信社关于做好新员工培训考试工作的紧急通知 下一篇：机关党委书记党建述职报告 相关栏目：银行 金融 年终总结 季度半年 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人事 管理 求职 剖析整改 个人总结 |