| 标题：三严三实民主生活会领导班子对照检查材料 |
| 三严三实民主生活会领导班子对照检查材料 一、“三严三实”专题学习、研讨情况 （一）抓好学习研讨，打牢思想基础 公司坚持把专题教育融入中心组理论学习，带入经常性学习教育，重点组织学习了中央规定的4本必读书目，并采取集体学习、个人自学、听取集团公司专家辅学视频会等形式深入开展学习教育，引导党员干部深刻理解“三严三实”的丰富内涵，切实以学习教育增强行动自觉。公司在《华电煤业》杂志和公司网站，开设专题教育专栏，加强重要节点和活动成效的报道，营造了良好的氛围。在集团公司内部通报上，对华电煤业通过开展专题教育活动促进中心工作的情况给予了充分的肯定。 在班子集体学习中，主要学习了党的十八大及十八届二、三、四、五中全会精神，习总书记系列重要讲话精神，十八届中央纪委历次全会精神；对中央新颁发的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》进行了专题学习，并参加了集团公司举办的两部法规的中心组扩大学习视频；利用召开2016年工作务虚会的机会，聘请专家进行了《国民经济和社会发展重大问题》暨学习w_会议精神的讲座。 在班子成员个人自学中，把《领导干部违纪违法典型案例警示录》、《优秀领导干部先进事迹选编》作为主要内容。通过读原著、学原文、悟原理、深入学、系统学，推动认识深化、行动自觉，为开展后续研讨奠定了基础。 在三次专题研讨中，着重针对每个专题的重点问题展开交流，分享学习成果，凝聚思想共识，并对个人日常学习成效进行检验。在开展学习研讨时，9名班子成员，注重紧扣主题，把自己摆进去，把职责摆进去，把实际思想和工作摆进去，交流彼此观点、分享各自体会，讨论起来、互相启发、形成共识。 （二）坚持统筹兼顾，推进中心工作 公司党组坚持把开展专题教育 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1224字，正式会员可完整阅读）…… 2.严以用权是确保个人廉洁自律的内在需要。权力是一把双刃剑，对用权者的品德修养和能力素质都有着很高的要求。特别是对那些自我约束能力不强、品德修养不高的人来讲，权利越大带来的危害越大。作为党员领导干部，更应始终保持一种如临深渊、如履薄冰的心态，始终保持对权力的敬畏之心，做到廉洁用权、阳光用权，确保风清气正、廉洁自律。 三、领导班子在“三严三实”方面存在的主要问题 公司领导班子通过前三个阶段的学习研讨，结合班子自身工作实际，对照“三严三实”要求和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，对存在的不严不实问题，进行了认真查找。具体如下： (一)在“三严”方面存在的问题 1.在“严以修身”方面 中心组集体学习的方式较为单一，虽然有计划、有主题、有安排，但就学习主题的思考还不够深入，研讨交流得还不够充分；学习内容以党中央和上级会议精神、领导讲话、决策部署、文件制度为主，对马列主义、_思想和中国特色社会主义理论的原著学习较少。 服务群众工作还有待加强。公司领导下基层调研时，深入基层与职工群众面对面、心贴心的沟通较少。去基层看望慰问职工群众，往往事先安排，很少随机走访，与基层领导干部交流多，与一线员工交流少。 2.在“严以律己”方面 班子在思想和行动上能够与中央、集团公司党组保持高度一致，但在深学、细照、笃行方面还需要进一步发挥表率作用。到基层调研有时因就餐时间较晚、就餐人数较少，未能完全做到每次都吃自助餐。对一些不当言论和消极现象抵制不够，有时听到一些议论和看到一些消极的情绪，没有大胆地及时提出批评，也没有及时提供帮助。 3.在“严以用权”方面 对于权力监督约束还有不到位的地方。公司在对权力的监督约束上制订了一系列的制度规定，健全了一整套的机制，比如“三重一大”决策制度、各种工作规则和会议制度等。但是对部分基层企业监督上还有不到位之处。 （二）在“三实”方面存在的主要问题 有时工作的标准和要求不够高，对一些工作只满足于达标或不违规就行。有时对布置的工作没有一抓到底，结果出现了任务完成没有达到预期效果的现象。在煤炭行业市场下滑的严峻形势下，应对市场的迅速变化、有效提高企业盈利能力的新举措和新方法还不到位。基层企业基础管理水平相互之间差距较大，基础管理工作还需要进一步加强。 （三）关于遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的主要问题 印发的制度、流程较多，抓制度落实的力度不够，有时存在制度落实不到位的情况。对本部机关干部以及基层领导干部严格管理不够，有时顾及各方面的情面，往往正面激励多，批评诫勉问责少，动真碰硬不坚决，触及矛盾不深入。 （四）关于落实党风廉政建设“两个责任”方面存在的主要问题 部分基层党委目前还没有充分认识到落实“两个责任”的重要性，对“一岗双责”、“两个责任”的认识不彻底，不深刻，导致表面上重视，思想上还没有真正地放在心上，抓在手上。对党员干部存在问题的处理上还不够严厉，批评诫勉谈话多、纪律处分较少。 四、产生问题的原因分析 （一）理论学习不够深入，存在一定学用脱节 在学习中，偏重于业务知识的学习、轻政治理论的学习。政治理论学习除党组安排的集体学习外，班子成员没有自学学习计划。缺乏系统性、经常性的深入学习与思考，不能探究其理、融会贯通。有时为学习而学习，不能将学习成果贯穿运用到日常工作中去，不能将理论与实践紧密结合，做到学以致用、以学促用。 （二）群众工作观念不强，宗旨意识有所淡化 随着环境和地位的变化，群众的观点、民主的意识淡漠，有很多工作需要广泛听取基层意见，科学决策，但往往不能深入一线掌握实情，对有些困难问题的解决就出现方法措施不全面，落实不到位等情况。 （三）“本位主义”思想存在，大局意识不强 工作中存在“本位主义”，有些问题不在自己分管范围内，就没有真正当成自己的工作，扎扎实实地对存在问题进行深入分析，一抓到底。对分管部门偏袒爱护，觉得大家工作都很辛苦，只要干了就好，造成工作标准不高、执行不严，落实不到位。部门之间沟通协调不足，有些工作还存在推诿现象、执行力不强。 五、今后的改进方向和措施 查摆问题是前提，解决问题是关键。针对查出的“不严不实”问题，公司党组坚持“认真”的态度、“实干”的作风，发扬“钉钉子”精神，一个一个地研究，一个一个地解决，逐条逐项整改落实，牢固树立“三严三实”的检验标尺，以整改实效推进公司工作。为此，我们将着力从以下3个方面、采取10项具体措施进行整改： （一）在“三严三实”方面主要有以下4项措施: 1. 加强学习，注重学习实效 一是学好中央和集团公司精神。继续深入学习_总书记系列重要讲话精神，特别是深刻领会总书记关于“三严三实”的重要论述和在w__会议上关于干部队伍建设的指示精神，深入学习党章和党的纪律规定，以及中央、集团公司相关文件，切实把“三严三实”要求铭记在心，保持政治敏锐性。 二是坚持学以致用。要以问题为导向，从解决实际问题的需要出发，通过学习正确理解和把握经济发展新常态，理顺公司发展思路与目标，既深入思考公司如何夯实基础管理助推发展，又深入思考实施专业化管理应对煤炭市场变化实现效益最大化等深层次问题，从而使各项工作有效推进。 三是增强学习效果。严格落实集团公司党建考评组意见，完善中心组学习年度计划，制定统一的中心组成员学习记录格式，明确记录规范和流程要求，由政工部牵头定期进行检查和督促。中心组成员要事先根据拟定的学习主题，开展深入调研，在学习中注重务虚研讨、注重思想碰撞、注重成果转化，突出学习指导实践的重要作用。通过学习，提高班子理论水平和党性修养，带动学习型党组织建设。 2. 深入调研，解决实际问题 一是坚持深入基层。始终围绕“实”字 ……（未完，全文共6609字，当前只显示3182字，请阅读下面提示信息。收藏三严三实民主生活会领导班子对照检查材料） 上一篇：公司领导班子2017年度民主生活会对照检查材料 下一篇：创建江苏省诗词之乡动员大会发言稿 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |