标题:村委会班子及成员和驻村扶贫工作队及队员综合分析研判情况报告
村委会班子及成员和驻村扶贫工作队及队员综合分析研判情况报告

根据《开展“宣讲_遍访贫困村为民办实事”活动任务分解方案的通知》(元组通〔2017〕106号)文件要求,2017年12月20-21日,第二组分别深入到大坪乡马店、靛塘、小寨三个村委会开展“宣讲_遍访贫困村为民办实事”活动,通过宣讲_精神、征求意见、走访贫困户、谈话了解情况、查阅工作资料、实绩比较等方式,对领导班子整体运行、班子成员履职情况和村后备干部推荐进行综合分析研判。现将有关情况报告如下:
一、马店村委会
(一)村领导班子总体评价
领导班子整体作用发挥情况:大坪乡马店村委会领导班子基本能团结带领群众完成上级和乡党委,政府的工作任务,总体运行情况一般,群众满意度较低,总体评价为“中等”。
领导班子存在问题:当前小寨村委会领导班子存在的的问题主要表现在一是思想观念陈旧,缺乏开拓创新精神以及统筹发展的能力的较弱,缺乏全局观,带领群众干事创业的能力较弱,难以实现群众经济增长的愿望,工作过程中思想定势和工作方法缺乏创新,只知道一些简单工作,;二是班子成员之间工作配合度不高,缺乏积极性,存在相互推诿现象,有时百姓办事找不到人;三是由于平时注重村里的具体事务,加上家庭负担较重,往往忽视了理论学习,对新时期党对农村的各项方针、政策掌握得不够透彻,领会得不深,致使理论与实际结合得不好,缺乏正确地分析判断和解决问题的能力。
领导班子民主测评和征求意见情况:发出40张,收回40张,测评等次较好27张,占67.5%;一般23张,占57.5%;较差2张,占5%,征求意见建议0条。
(二)村“两委”班子、村务监督委员会主任的履职情况
1.白绍斌:(男,壮族,1969年月生,48岁,初中文化,现任大坪乡马店村委会党总支书记)。
现实表现:该同志政治立场坚定,政治觉悟较高,在重大问题上始终与乡党委保持高度一致。作风民主,坚持村务公开和民主集中制原则,重大问题和工作都通过村党员大会或村民代表大会集中研究决定,大事讲原则,小事讲团结,善于开展批评与自我批评,团结一班人,凝聚集体力量推动工作开展。
工作认真负责,态度积极,能带领班子成员完成乡党委政府交给的工作任务,以求证实的的精神,认真抓好农村各项工作,工作中经常深入群众、团结群众、走家串户,大力宣传_路线方针、政策和脱贫攻坚相关政策、_的惠农政策,并为群众做耐心细致的讲解;深入群众认真调查研究,广泛倾听群众意见,协调各级部门积极解决村内问题。
存在问题:该同志思想观念跟不上国家大政方针和政策调整步伐,政策宣传不到位,只能机械地抓落实;谋划发展缺少科学性,思想狭隘,存在短期行为;开展工作缺乏创造性,能动性、创造性不够。缺乏开拓创新的精神;深入群众不够;学历偏低,不会使用计算机办公,工作上存在不便。
民主测评和征求意见情况:发出表40张,收回40张,测评等次较好17张,占42.5%;一般17 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略2048字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 1.董_:(男,哈尼族,1965年5月生,52岁,大学本科学历,现任大坪乡马店村委会驻村扶贫工作队队长)。
    现实表现:该同志到岗驻村不到一个月,就目前情况看来,能积极主动配合乡党委政府带领工作队员完成工作任务。
    存在问题:目前未发现。
    民主测评和征求意见情况:发出表40张,收回40张,测评等次较好18张,占45%;一般21张,占52.5%;较差1张,占2.5%;建议留任现职9张,占22.5%;不胜任岗位建议调整2张,占5%。
    2.马勇:(男,哈尼族,1981年11月生,36岁,大学本科学历,现任大坪乡马店村委会驻村扶贫工作队队员)
    现实表现:该同志到岗驻村不到一个月,就目前情况看来,能积极主动配合驻村队长完成工作任务。
    存在问题:目前未发现
    民主测评和征求意见情况:发出表40张,收回40张,测评等次较好19张,占47.5%;一般20张,占50%;较差1张,占2.5%;建议留任现职8张,占20%;不胜任岗位建议调整3张,占7.5%。
    3.刘晓东:(男,瑶族,1986年3月生,31岁,大学本科文化,现任大坪乡马店村委会驻村扶贫工作队队员)
    现实表现:该同志到岗驻村不到一个月,就目前情况看来,能积极主动配合驻村队长完成工作任务。
    存在问题:目前未发现
    民主测评和征求意见情况:发出表40张,收回40张,测评等次较好20张,占50%;一般18张,占45%;较差2张,占5%;建议留任现职9张,占22.5%;不胜任岗位建议调整2张,占5%。
    (五)马店村委会存在的困难
    1.2个党建方面问题:(1)(2)
    2.2个脱贫方面问题:马店村委会马店、大寨、妈沙迷3个村小组村内卫生路老化。
    3.办实事好事清单:建议资助水泥重新硬化马店、大寨、妈沙迷3个村小组村内卫生路面。
    4.每个村提出党建促胶脱贫攻坚工作建议2条:(1)
    ,(2)。
    (六)村干部后备人选。3名村级后备干部(其中,党内2名,党外1名):。
    二、靛塘村委会
    (一)村领导班子总体评价
    领导班子整体作用发挥情况:大坪乡靛塘村委会领导班子能团结带领群众较好完成上级和乡党委,政府的工作任务,总体运行情况良好,群众满意度高,总体评价为“优秀”。
    领导班子存在问题:当前靛塘村委会领导班子存在的的问题主要表现在思想观念陈旧,缺乏开拓创新精神,工作过程中思想定势和工作方法缺乏创新,只知道一些简单工作;由于平时注重村里的具体事务,加上家庭负担较重,往往忽视了理论学习,对新时期党对农村的各项方针、政策掌握得不够透彻,领会得不深,致使理论与实际结合得不好,缺乏正确地分析判断和解决问题的能力,工作缺乏开拓创新精神,;班子成员中会使用计算机的只有少数,不便于工作更好地开展。
    领导班子民主测评和征求意见情况:发出40张,收回40张,测评等次较好31张,占77.5%;一般9张,占22.5%;较差0张,占0%,征求意见建议0条。
    (二)村“两委”班子、村务监督委员会主任的履职情况
    1.李文和:(男,汉族,1960年4月生,57岁,初中文化,现任大坪乡靛塘村委会党总支书记)
    现实表现:该同志政治素质好,注重学习,能够深入学习__精神和_各项路线、方针、政策,不断提高自身的政治理论水平。政治立场坚定,政治敏锐性强,大局意识好,政治觉悟较高,在重大问题上始终与乡党委保持高度一致。作风民主,坚持村务公开和民主集中制原则,重大问题和工作都通过村党员大会或村民代表大会集中研究决定,大事讲原则,小事讲团结,善于开展批评与自我批评,团结一班人,凝聚集体力量推动工作开展。
    工作领导能力强,能够站在大局高度,从政治角度观察和分析问题。在工作指导思想上,确立了以_统领工会工作,在构建和谐社会中充分发挥党员先锋模范作用;工作主动积极,正确摆正工作位臵、端正工作态度、明确工作思路,以求真务实的精神,认真抓好农村各项工作。工作中经常深入群众、走家串户,大力宣传_路线方针、政策和脱贫攻坚相关政策、_的惠农政策,并为群众做耐心细致的讲解;深入群众认真调查研究,广泛倾听群众意见,协调各级部门积极解决村内多年来的遗留问题,并带领村干部一道,在全村党员、干部、群众中树立了良好形象。
    存在问题:该同志思想不够解放。主要是思想观念跟不上国家大政方针和政策调整步伐,只能机械地抓落实;谋划发展缺少科学性,思想狭隘,存在短期行为;开展工作缺乏创造性,能动性、创造性不够。缺乏开拓创新的精神;年龄偏大,没有掌握使用计算机技能,有些工作不便开展;群众需要开具证明盖公章时,要求较多,开具证明不顺畅。
    民主测评和征求意见情况:发出表40张,收回40张,测评等次较好28张,占70%;一般12张,占30%;较差0张,占0%;建议留任现职22张,占55%;不胜任岗位建议调整4张,占10%。
    2.高正忠:(男,哈尼族,1963年12月生,54岁,小学文化,现任大坪乡靛塘村委会主任)
    现实表现:该同志政治立场坚定,政治觉悟较高,在重大问题上始终与乡党委保持高度一致。作风民主,坚持村务公开和民主集中制原则,重大问题和工作都通过村党员大会或村民代表大会集中研究决定,大事讲原则,小事讲团结,善于开展批评与自我批评,团结一班人,凝聚集体力量推动工作开展。
    工作认真负责,态度积极,能与班子成员一起完成乡党委政府交给的工作任务,以求证实的的精神,认真抓好农村各项工作,工作中经常深入群众、团结群众、走家串户,大力宣传_路线方针、政策和脱贫攻坚相关政策、_的惠农政策,并为群众做耐心细致的讲解;深入群众认真调查研究,广泛倾听群众意见,协调各级部门积极解决村内问题。
    存在问题:该同志年龄偏大,学历偏低,思想不够解放。主要是思想观念跟不上国家大政方针和政策调整步伐,只能机械地抓落实;谋划发展缺少科学性,思想狭隘,存在短期行为;开展工作缺乏创造性,能动性、创造性不够。缺乏开拓创新的精神;调解纠纷能力较弱,缺乏说服力;没有掌握使用计算机办公技能,工作开展存在不便。
    民主测评和征求意见情况:发出表40张,收回40张,测评等次较好28张,占70%;一般12张,占30%;较差0张,占0%;建议留任现职22张,占55%;不胜任岗位建议调整4张,占10%。
    3.杨志荣:(男,苗族,1976年2月生,41岁,初中文化,现任大坪乡靛塘村委会监督委员会主任)
    现实表现:该同志政治立场坚定,政治觉悟较高,在重大问题上始终与乡党委保持高度一致。作风民主,坚持村务公开和民主集中制原则,重大问题和工作都通过村党员大会或村民代表大会集中研究决定,大事讲原则,小事讲团结,善于开展批评与自我批评,团结一班人,凝聚集体力量推动工作开展。
    工作认真负责,态度积极,能与班子成员一起完成乡党委政府交给的工作任务,以求证实的的精神,认真抓好农村各项工作,工作中经常深入群众、团结群众、走家串户,大力宣传_路线方针、政策和脱贫攻坚相关政策、_的惠农政策,并为群众做耐心细致的讲解;深入群众认真调查研究,广泛倾听群众意见,协调各级部门积极解决村内问题。
    存在问题:该同志学历偏低,思想不够解放。主要是思想观念跟不上国家大政方针和政策调整步伐,只能机械地抓落实;谋划发展缺少科学性,思想狭隘,存在短期行为;开展工作缺乏创造性,能动性、创造性不够。缺乏开拓创新的精神;没有掌握使用计算机办公技能,工作开展存在不便。
    民主测评和征求意见情况:发出表40张,收回40张,测评等次较好28张,占70%;一般12张,占30%;较差0张,占0%;建议留任现职19张,占47.5%;不胜任岗位建议调整5张,占12.5%。
    4.曹艳:(女,哈尼族,1994年11月生,23岁,大专文化,现任大坪乡靛塘村委会副主任)
    现实表现:该同志政治素质好,注重学习,能够深入学习__精神和_各项路线、方针、政策,不断提高自身的政治理论水平。政治立场坚定,政治敏锐性强,大局意识好,政治觉悟较高,在重大问题上始终与乡党委保持高度一致。作风民主,坚持村务公开和民主集中制原则,重大问题和工作都通过村党员大会或村民代表大会集中研究决定,大事讲原则,小事讲团结,善于开展批评与自我批评,团结一班人,凝聚集体力量推动工作开展。
    任职2个月,工作主动积极,正确摆正工作位置、端正工作态度、明确工作思路,以求真务实的精神,认真抓好农村各项工作。
    存在问题:任职时间较短,未发现问题。
    民主测评和征求意见情况:发出表40张,收回40张,测评等次较好28张,占70%;一般12张,占30%;较差0张,占0%;建议留任现职24张,占60%;不胜任岗位建议调整1张,占2.5%。
    (三)驻村扶贫工作队总体评价
    大坪乡靛塘村委会驻村扶贫工作队整体作用发挥情况:大坪乡靛塘村委会驻村扶贫工作队能团结带领群众较好完成上级和乡党委,政府的工作任务,总体运行情况良好,群众满意度高,总体评价为“优秀”。
    驻村扶贫工作队存在问题:(1)个别驻村工作队员工作作风流于形式,短期性、功利性目的较强。从实践来看,由于缺乏固定的长效机制,队员驻村活动常常带有随意性和懒散性,缺乏工作积极性,没有真正做到下得去、蹲得住、干得好;(2)缺乏正确的“新时期驻村意识”,对新时期农村问题认识不到位,驻村队员只注重驻村期间引进多少项目,增加了多少收入,忽视了管理水平的提高,群众思想政治工作的加强及人文环境和社会风气的改善,没有从客观上统筹经济和社会的全面协调发展。
    驻村扶贫工作队民主测评和征求意见情况:发出40张,收回40张,测评等次较好32张,占80%;一般8张,占20%;较差0张,占0%,征求意见建议0条。
    (四)驻村扶贫工作队员的履职情况
    1.盘金科:(男,瑶族,1963年6月生,54岁,大学本科学历,现任大坪乡靛塘村委会驻村扶贫工作队队长。)
    现实表现:在乡党委政府的领导和指导下,深深依靠村党组织带领村“两委”成员和驻村 ……(未完,全文共14742字,当前只显示5323字,请阅读下面提示信息。收藏村委会班子及成员和驻村扶贫工作队及队员综合分析研判情况报告

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