| 标题：个人对照检查材料8000字 |
| 个人对照检查材料8000字 根据“三严三实”专题民主生活会有关要求，对照正反两方面典型，通过学习、研讨、查摆、剖析，重点查找了自己遵规守纪、不严不实以及落实党风廉政建设主体责任等方面存在的问题和不足，并进行了深层次的剖析，提出了整改措施。下面，我进行个人对照检查。 一、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题 （一）遵守政治纪律和政治规矩方面 对照总书记在s_会议上指出的“七个有之”、在十八届中纪委五次全会上强调的“五个必须”，结合自己思想和工作实际，进行逐项查摆。总的讲，自己能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，始终做到“五个必须”、坚决杜绝“七个有之”。但通过深挖细找，自己在执行政治纪律上也存在一些问题。比如，虽然能在原则问题和大是大非面前立场坚定，但有时对一些错误言论、不良现象没有及时制止和纠正，有时也因工作压力大，无意间表现出急躁情绪，甚至有所抱怨；还比如，对党员干部执行政治纪律和政治规矩讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头监管不够；再比如，相对于不廉洁问题，对政治问题还存在模糊认识，有时习惯于把防线设在反对不廉洁上，对政治问题的重要性认识不够到位。这些都是政治纪律和政治规矩弱化的表现。 （二）遵守组织纪律方面 工作中发扬民主不够，习惯于用自己的想法去统一大家的认识，有时存在小范围商定而没有广泛征求班子成员意见的现象。民主生活会能够按照程序进行，但开展批评与自我批评多流于形式，没能真正发挥作用，直到教育实践活动以来才有所改观，但在建立长效机制上还有欠缺。在处理集体领导和个人分工负责的关系上把握不到位。从内心讲对区委每位常委同志都是信任的，甚至有一定 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1242字，正式会员可完整阅读）…… 二是在勤俭节约方面存在不足。自己下基层调研、慰问，有时不能很好地执行上级有关规定，存在多人陪同、下去之前打招呼的现象。 三是公务接待执行标准不严。中央、自治区、市里有关接待规定出台后，接待的规格、标准规范了很多，但有时在接待客商时，考虑到招商引资就要舍得投入，不能因小失大，就没有顾及规章制度约束，在接待中有意无意地提高标准、扩大隐性陪同人员。 （四）谋事不实方面5个问题 一是深入基层调研不够。下基层调研，普遍存在到任务多、分量重的单位和项目现场次数多，到小微企业调研的时候少，重经济、城建方面的调研，轻民生方面的调研。特别是了解基层情况多停留在听取分管领导汇报上，亲自深入困难群众了解问题不够，对基层情况掌握的不深、不细、不准。 二是政绩观有偏差。没有很好把握全面发展与重点突破的协调统一，有时想尽快干几件看得见、摸得着的事，存在急于求成、顾此失彼的问题。比如，全市开展“五城联创”、推进“十个全覆盖”工程以来，认为作为中心城区，“五城联创”是重点，以致于把大量的精力用在创城上，使得“十个全覆盖”进展缓慢，且与其他旗县有了差距，直到后来在思想上有所转变，才对全覆盖加大力度，逐步补齐了差距。 三是有些决策缺乏统筹考虑。决策之前有时深入调研不够，听取各方面意见不充分，导致与客观实际和群众意愿不完全相符，费了不少力，效果不明显，老百姓也不是很满意。比如，在“创城”刚开始，虽然我们的思路是正确的，但在推进的措施和力度上还存在一定差距，直到我们结合实际，采取包联小区、交通志愿服务等措施，才取得明显成效，更赢得群众的支持和参与。 四是维护群众利益不够。在保障和改善民生、关心群众疾苦等方面与群众的需求还有一定差距，对一些事关群众切身利益的问题，对一些反复出现、经常反弹的信访突出问题，不能及时给群众一个满意的答复。比如回迁难问题，虽然近几年通过多种措施解决了一部分人的回迁问题，但目前仍有部分没有妥善解决，还需进一步加大工作力度。 五是有些工作重部署、轻跟踪。对上级精神的贯彻，多数时候直接批示转发或批交分管领导阅办。工作布置后很少能够系统过问，更缺乏跟踪问效，工作落实存在不及时、打折扣的现象；有时只注重听汇报、提要求，没有真正下决心、花大气力去推动问题解决。 （五）创业不实方面4个问题 一是创新力度不够。工作多满足于老经验、老办法，缺乏敢闯敢试和敢为人先的劲头。推进工作中过多看重客观因素、实际困难和面临风险，主观上没有从制度建设和机制创新层面进行考虑，克服困难、创造性开展工作力度不够，缺乏奋发有为、开拓创新的进取精神。 二是支持基层的力度不够大。平时给基层压担子多、交任务多，帮助基层创造条件、解决问题，教方法、给指导少。比如，虽然平时尽力为基层解决一些实际问题，但受财力、精力等因素限制，有时既不能很好的了解、也不能全面地顾及基层的实际困难。 三是欠缺长远统筹考虑问题的意识。工作中，习惯于就事论事，注重研究具体事项，对新情况新问题研究不深，解决不力。 四是推进工作的力度有所减弱。更多时候是执行上级要求，被动完成上级交给的工作任务，主观努力和积极作为不够。有时存在求稳怕乱思想和畏难情绪，总认为没有必要为了工作给自己带来太多的影响，斗志有些松懈，特别是在个别重大事项推进上存在犹豫不决、不敢碰硬的倾向。 （六）做人不实方面2个问题 一是有时存在过得去思想。有时有歇一歇的心态，特别在工作任务多、压力大时，不同程度存在着放纵默许心态，对工作要求降低、标准放宽，敢于较真碰硬的勇气和魄力有所下滑。 二是有消极厌战倾向。经过教育实践活动的严格洗礼，有时认为问题已经找完了，原因已经深挖了，整改措施已经到位了，对“三严三实”专题教育有时存在消极厌战心理。 三、落实党风廉政建设主体责任方面存在的问题 近两年，认真履行党风廉政建设主体责任和领导干部“一岗双责”，建立了各级党组织书记抓党建工作常态化述职评议机制，党风廉政建设主体责任得到进一步强化。但通过认真对照检查仍存在一些问题。 一是思想基础还不牢固。虽然较以往对党风廉政建设主体责任有了更深入的认识，种好自己责任田的意识明显增强。但距真正做到将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上还有一定差距，主要表现在有时还存在抓党建和经济工作一手软一手硬的问题，存在重制度建立轻制度落实的现象。 二是抓落实还不到位。比如自己能够认真履行第一责任人职责，做到亲自研究、经常部署，但相对于安排部署，抓落实的力度小一些；再比如大多数是要求下级党组织和党组织书记抓好主体责任，要求自己相对较少一些。 三是考责问责力度还不够。虽然逐步建立健全了从严治党的考责问责制度机制，但制度落实还不到位，特别是有时出于保护干部的考虑，对一些小问题只进行了批评教育，没有严格按要求进行责任追究，干部监督管理存在失之于宽、失之于软的现象，追责问纪力度需进一步加强。 四、产生问题的原因分析 深刻剖析自己存在问题的根本原因，主要是在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和“三观”等方面还存在着偏差，具体有以下五个方面的原因。 一是理想信念不够坚定。对事业的执着追求，源于坚定的理想信念。只有始终保持信念立场上的坚定，才能时刻做到行动上的自觉。有了对马克思主义的信仰，有了对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念的坚定追求，才能始终保持正确的前进方向，才能经得起风浪的考验，抵得住歪风邪气的侵蚀。自身存在“不严不实”等方面的问题，根源还是信仰信念和政治定力不够强，缺乏对马克思主义基本原理、党的路线方针和创新理论的系统研读和准确理解，导致不能用正确的立场、观点认识和分析问题，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺，用理论指导实践、解决实际问题的能力不高，防范和抵制错误思想、不良风气不够自觉。 二是宗旨意识有所弱化。“不严不实” ……（未完，全文共8050字，当前只显示3230字，请阅读下面提示信息。收藏个人对照检查材料8000字） 上一篇：关于教育实践活动整改落实情况“回头看”的汇报 下一篇：社区大党委工作制度 相关栏目：个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |