| 标题：党员领导干部民主生活会个人对照检查材料 |
| 党员领导干部民主生活会个人对照检查材料 自_******活动开展以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过采取“群众提、主动认”，“照镜子、自己找”，“上级点、自我对”，“交心谈、互相帮”，“集体议、共同查”等有效形式，查摆问题、征求意见****多人次，开展谈心谈话**余人次。重点剖析存在的问题和根源，现将对照检查情况报告如下。 一、遵守_政治纪律情况 一直以来，本人坚决拥护中国_的领导，拥护中国_领导下的_群众路线教育实践活动的深入开展，认真贯彻县委县政府的重大决策部署，踏踏实实做人，清清白白做事，勤勤恳恳履职。对照先进和自身情况，发现自己也存在在着差距和不足，具体表现在： （一）遵守_政治纪律不严。对于_、省、州、县委的重大决策部署，有理解不深刻、执行不力、落实不到位的现象，比如没有真正地把群众是否满意做为衡量工作的最高标准，存在推诿、处理问题不及时、生硬处理的现象。 （二）创新意识不强，作风不够扎实。没有充分发挥自身的主观能动性，创新思路和意识还不宽、层次不够高。立足实际，敢想敢干作风不够。比照焦裕禄等先进人物，我深刻感受到自己在吃苦耐劳、艰苦奋斗上还有很大提升的空间；在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪。 贯彻_八项规定情况：本人时刻以_八项规定严格要求自己，切实转变工作作风，远离享乐主义思想，自觉抵制奢靡之风，在规范制度建设、改进调查研究、细化工作细 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1038字，正式会员可完整阅读）…… 2、与群众联系不紧密。以事务性工作忙为借口，坐在办公室的时间多于下小区的时间。与基层协会和居民群众联系不紧密，对居民的需求了解的不够透彻；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心不够，不能设身处地、感同身受地为群众着想。对居民提出的诉求，没有从根源上分析问题的成因，解决问题的工作路子不够宽，工作方法单一。针对居民反映强烈的物业管理问题，直到现在还不能找到很好的解决办法，辖区号称物业管理基本全覆盖，但有些小区有物业还不如没有物业管理的好，居民意见非常大。 3、解决群众问题不力。对如何发挥居民自我管理、自我服务的作用措施不明显；对协调相关职能部门共同解决居民诉求的机制落实不到位，放不下架子；对群众反映的有些困难，因政策或_方面的原因，不能从根本上给予解决，只能做解释说服工作。在协调相关职能部门时，碰到推诿的情况时，缺少解决诉求的韧劲和一往无前的精神。比如宏发小区道路破损严重的问题；东关小区没有物业入驻的问题。 （三）享乐主义方面 1、精神状态不佳，工作热情有所下降。在****工作***年，感觉被****琐碎繁杂的工作磨得没了韧性和锐气，热情和上进心有所下降，满足于现状，导致工作的思路、方法、创新不够。具体表现为对待个别工作任务有“应付了事”的思想，自己不思考工作的思路和方法，而是直接安排到相关队室。 2、放松了对自己的要求。总感觉在****干了这些年，应该歇口气了，平时要求下属按时上下班，有事请假，而自己却有些散漫，中午睡午觉，不按正点上班，迟到早退现象也时有发生。 3、工作满于现状。具体表现在在承接各项工作任务时，不是将如何更好完成工作任务放在重要位置，而是先考虑如何减轻领导班子的责任，“求稳多、求进少”，不求有功，但求无过，推着干就行。 （四）奢靡之风方面 1、勤俭节约意识不强。工作中对日常事务性管理有所松懈，尤其对单位的节约用水、用电、用纸方面_不够严格，在公文印刷和发放上存在浪费现象。 2、艰苦朴素的思想淡化。为了所谓好事办好，亮事办亮，对于一些活动不计成本，铺张浪费，不考虑实际用处，追求表面光鲜。具体表现为单位的一些宣传栏、展板等不时更换；办公场所、办公用品破旧了但还能使用却想要更换、更新。 3、滋生特权思想。在工作中，讲待遇、讲排场的情况有所滋生。比如开会和上下班时，有时让单位警车和服务车接送，以车代步，热衷于个人享受。 需要说明的相关情况：****年“三公”经费总支出额度为 ****元，同比下降***%。***年，将继续严格控制“三公”经费，按照上级的要求，强化制度建设，进一步加强“三公”经费预算的编制和执行管理，建立和完善厉行节约的长效机制，同比***年将再降***%。 三、履行党建工作第一责任人职责、加强基层党组织建设情况 自担任****党委书记以来，认真履行党建工作第一责任人职责，深入贯彻落实《通知》精神，围绕抓党建促发展的工作思路，全面推进****党组织建设。但还存在带动在职党员进****服务效率还不高、两新党组织党建工作落实任务不到位等问题。 （一）带动在职党员进****服务效率不高。工作中与辖区内在职党员的横向、纵向联系不多，虽然组织他们成立了党员志愿者队伍，建立了党员服务点，实行了党员“网格化服务”分割责任区、建立了党员联系户，但是，还没有充分发挥在职党员在****建设中的先锋模范作用，且开展的活动也比较单一。例如：还仍然停留在开展“三帮扶”、“创国卫”活动之中，导致在职党员参与****活动不积极、没热情。 （二）两新党组织党建工作落实任务不到位。组织****抓好自身活动开展的基础上，组织召开党委会议研究两新党建工作、推进党建工作模式创新力度不够。带领****班子成员及党建指导员指导和推动两新党组织开展活动作用不明显，与所辖两新党组织实际情况出发还有一定的落差，导致工作干了很多，仍然没有得到“两新”党组织的大力支持。例如：组织工作人员入户时总是能听到对****的抱怨之声，他们对党建工作是否有利于企业发展存在质疑。 三、产生问题的主要根源 针对上述“四风”问题的具体表现，对照理论理想、党章党纪、民心民生，先辈先进，认真反思自己的一言一行，认为之所以存在上述现象，其主要根源有以下几个方面： （一）理想信念还不够坚定。随着社会的发展，各种思潮不断涌现，原本坚定的人生观、世界观出现了动摇。学习的劲头不足了，工作的主动性、积极性也与之前有一定差距。世界观、人生观的总开关开始放松，精神上出现了钙的流失，在一定程度上出现了软骨病。 （二）_宗旨意识认识不够深刻。全心全意为人民服务的宗旨意识出现了偏差，没有把群众满意做为各项工作的出发点和落脚点，有时认为提出诉求的居民不讲理，缺少了与居民面对面的耐心和韧劲，通不通三分钟 ……（未完，全文共5602字，当前只显示2697字，请阅读下面提示信息。收藏党员领导干部民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：在廉政风险防控工作动员大会上的讲话 下一篇：宪法学习宣传教育专项活动总结 相关栏目：组织讲话 党团知识 七一党建专题 人事 干部 公务员 组工 党会报告 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |