| 标题：公司_建工作自查报告 |
| 公司2017年_建工作自查报告 2017年，在自治区_委、政府的正确领导和自治区_委宣传部、自治区国资委、自治区新闻出版广电局等上级业务部门的关心支持及具体指导下，公司全面加强_的建设，深入贯彻_的十八大、十八届历次全会和十九大精神，按照全国、全区国有企业_的建设工作会议要求，切实抓好公司_建各项工作，深化公司内部改革，推动公司转型升级，总体保持健康稳定发展态势。现将情况汇报如下： 一、思想建设 （一）_委中心组理论学习 认真贯彻落实《中国共产__委（_组）中心组学习规则》，加强和改进_委中心组学习。通过_委中心组学习、举办专题培训班、_支部学习会、_员自学等多种途径，加强公司_员干部的政治理论学习。今年共召开5次集中理论学习会，重点学习_的十九大精神、_章_规、_总书记系列重要讲话精神和全国国有企业_的建设工作会议精神等内容，并结合公司实际进行了认真的研讨。制定理论学习计划和学习制度，保障学习的质量。结合公司工作实际，制定了《2017年公司_委中心组理论学习方案》，调整_委中心组工作机构，严格按照要求组织学习。公司_委制定《学习宣传贯彻_的十九大精神方案》，按照学懂、弄通、做实的要求，精心组织部署做好学习宣传贯彻_的十九大精神各项工作。公司_委于10月30日-11月1日组织公司中层以上领导到革命老区开展以“学习贯彻_的十九大精神.推动_建与经营融合发展”为主题，集主题_日、廉政警示教育、现场参观学习、_建工作推进会、理论学习中心组集中学习、扶贫日慰问等活动于一体的系列_建活动。同时，通过邀请自治区国资委领导到公司开展宣讲、组织开展十九大精神知识竞赛、借助新媒体开展学习宣讲等多形式，让广大_员干部更加深刻地理解、领会、弄通十九大精神。 （二）“两学一做”学习教育 成立推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作领导小组，制定下发《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，规范和强化_员干部学习教育。扎实推进公司“岗位_旗红 我是_员向我看齐”“_员结对帮带”主题教育实践活动。通过相关活动的开展，不断夯实基层_建工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1473字，正式会员可完整阅读）…… 五是强化意识形态工作责任制的督查。建立《意识形态工作责任制的检查考核制度》，明确检查考核的内容、方法、程序。把意识形态工作纳入干部考察考核、执行_的纪律监督检查范围，强化结果运用。 （七）统战工作 认真贯彻实施_的统一战线工作条例，使统战工作与落实公司的工作目标相协调，与工作部署相呼应。切实加强_外人士队伍建设，做好_外干部的选拔、培养和使用工作。目前，公司企业中层_外干部1人，高级职称人员11人，组织开展“我为公司谋发展•建言献策”征文活动，激励职工发挥聪明才智，踊跃出谋献策，共同努力推动公司沿着科学健康的轨道更好更快发展。 二、组织建设 （一）_群机构 进一步调整优化机构设置，成立了_委办公室、组织人事部、宣传文化部三个_委办公机构，配备专职_务工作人员，全区88个分公司也都按照要求完成_务工作机构设置和_务人员配备工作。公司_委下发《2017年_建工作要点》，明确_建工作目标和任务，主动推进、指导和督查，促进责任落实。 （二）组织领导 按照《关于加强全区国有企业_建工作的实施意见》《自治区直属企业_建工作责任制实施办法》的要求，在公司建立健全_委履行主体责任，_委书记履行第一责任，配备专职_委副书记，班子成员分工负责，_委部门牵头总抓，相关部门齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的_建工作格局和工作机制。将_建工作纳入公司总体工作目标，做到与经营管理和其他业务工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核，统筹谋划推进公司_的建设和改革发展，做到两手抓，两手硬，促进融合发展。 （三）基层_组织建设 一是扎实推进基层_组织标准化、规范化建设。新建立10个_支部，指导20个_组织换届，为6个_组织配强书记，解决基层_组织应配未配、应建未建、应换未换问题。 二是理顺分公司_组织隶属关系。将市、县分公司_组织隶属关系,由属地管理调整为公司_委垂直管理。同时，在市级分公司设立二级_委和二级纪委，县级分公司设立_支部。 三是创建“_员之家”。在公司及各分公司统一创建了88家“_员之家”，统一制度上墙，配齐_员学习、活动所需的座椅、书籍、_报_刊等，使_员开展学习有场所、组织活动有阵地、作用发挥有舞台，激发_员参与学习、活动的积极性和主动性，进一步增强_组织的创造力、凝聚力和战斗力。 四是落实_建重点任务。公司_委根据自治区_委组织部、自治区国资委_委的部署，认真落实基层_建重点工作，_组织凝聚力进一步增强。公司_委依据自治区国资委_建考核细则，制订并印发了《关于进一步落实_建工作考核细则的实施办法》，进一步细化了_建工作的具体内容，明确了责任要求。认真开展_组织关系排查工作。2名失联_员按相关程序进行处理。 五是着力树立_建品牌。公司_委创新“两学一做”学习教育载体，在全公司部署开展“岗位_旗红 我是_员向我看齐”主题教育实践活动，_员干部深入一线服务群众，推动了分公司网格化管理进程，有力促进了经营收入任务的完成。开展“_员结对帮带”主题实践教育活动，采取一名_员与一名或多名群众职工建立“一带一”或“一带多”形式的结对帮带关系，创新工作方式方法，将_建工作与业务工作深度融合，促进了公司各项业务工作的开展。今年_建工作会议上，公司_委对主题实践活动先进个人和_组织进行表彰，大力营造向标兵看齐，向标兵看齐的“创先争优”氛围，引导广大_员进一步增强_员荣誉感、爱岗敬业，以此加强基层_组织建设和_员队伍建设。 六是强化监督开展述职述评。公司_委认真做好_组织书记述职考核工作，详细检查各基层_组织_建工作的开展情况，对各_组织的工作情况进行考核，考核内容包括查阅_建资料、与支部委员谈话等方式，综合各_组织平时工作开展情况和_组织书记述职评议民主测评结果，对组织关系隶属公司_委的16位_组织书记抓_建工作进行了述职评议和考核。考核综合评价意见将纳入年度_建工作考核指标，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。 （二）干部队伍建设 一是坚持_管干部原则，选优配强领导班子。公司_委落实“_政同责、一岗双责”，领导班子成员“交叉任职”。强化公司_委对重要人事任免的决定权，细化完善选人用人标准和规范程序，把从严治_要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上，贯穿于干部选拔任用全过程，提出了在干部选拔任用上要严把“五关”和七个“不准”的_委会行为规范。完善选人用人标准和考核评价体系，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”“带病提拔”，进一步匡正选人用人风气。一年来，共任免中层干部24人，其中提拔9人，调整 15 人，各分公司的领导班子结构和综合实力得到进一步优化和增强。 二是完善干部交流机制，加强后备干部培养。制订了《管理人员轮岗交流工作规定》，建立_务工作人员和经营管理人员双向交流轮岗机制，落实同职级、同待遇政策。有计划有步骤安排优秀年轻干部到生产经营一线锻炼成长，造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。 三是制定《公司员工违规失职行为责任追究及处理办法》，进一步加强和规范公司内部管理，惩戒违规失职行为，防范经营风险，促进公司各项事业快速、稳步、健康发展。 （三）_员队伍建设 一是高度重视_员发展工作。严格政治标准、严把发展程序、严肃工作纪律，扎实开展_员发展工作。加强把生产一线班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年职工发展入_，着力把业务骨干培养成_员，把_员培养成业务骨干，把_员骨干输送到重要岗位。今年以来全公司入_积极分子250名，发展对象88名。 二是建立健全_员教育培训制度。公司扎实深入开展_员“两学一做”学习教育，严格落实和开展“三会一课”制度，开展基层_支部书记轮训工作，举办2017年_务工作培训班，通过系统的培训，进一步提升基层_组织_务干部素质能力，强化公司_建工作责任落实。 三是严格开展_员组织关系集中排查并妥善处理。处置确定无法取得联系而停止_籍人数1人，因出国（境）定居而停止_籍人数1人。 （六）学习型_组织 充分发挥_委中心组的龙头带动作用，以培树典型为标杆，重发现、挖掘和培养身边的典型，发挥广大_员的先锋模范作用，以创新载体为抓手，激发学习的热情，提高学习的影响力，提升了_员干部的个人素质和工作能力。以浓厚舆论为导向，开辟了各种专题学习专栏，营造了学习的浓厚氛围，有序有力地引导全区学习型_组织建设向纵深推进，为推进学习型_组织建设营造了浓厚的氛围。以完善制度、活动方案为保障，购置发放《_的十九报告辅导读本》等各类学习教材1600余册，推进学习型_组织建设。 （四）服务型_组织 公司_委强化骨干带动，激活服务主体，开展“_员结对帮带”主题实践活动，开展“播种青春树 添绿中国梦”义务植树和捐赠衣物活动。下发《关于加强和改进服务工作的通知》，进一步强化服务意识、改进服务作风、提高服务效率。 （五）群团工作 一是公司下发关于征集学习贯彻_的十九大精神优秀论文的通知，推动公司广大_员干部职工深入学习宣传贯彻落实_的十九大精 ……（未完，全文共10603字，当前只显示3829字，请阅读下面提示信息。收藏公司_建工作自查报告） 上一篇：“讲严立”专题教育活动对照检查材料 下一篇：中央环保督察“回头看”工作的认识和体会 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 七一_建专题 剖析整改 思想汇报 |