标题:关于大学生村官招录和管理的意见和建议
关于大学生村官招录和管理的意见和建议

上世纪九十年代末以来,徐闻通过招录大学生村官,直接安排在村一级工作,既为大学生提供了就业机会和锻炼成长的平台,也优化了村级干部队伍的结构,为村级注入了新活力。
但据基层反映,大学生村官在招录和管理过程中还存在如下问题:一是基层条件差,招考门槛低。长期以来,由于村级办公环境差、薪酬待遇相对较底,村官岗位对大学毕业生的吸引力不强,在招录村官时,不得不降低门槛。如徐闻在1998、2000、2003年分别招录的393名村官中,中专学历的294 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略405字,正式会员可完整阅读)…… 
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    针对大学生村官招录和管理存在问题,基层提出如下几点建议:一是提高标准,因需招录。适当提高大学生村官的待遇,增强村官岗位的吸引力。同时,按照“因岗择人、量才而用、人岗相适”的原则,对村官岗位用人列出具体计划,明确文化程度、专业要求、服务期限等,严格招录条件,确保招录的大学生村官真正“招得来、留得住、用得上、干得好”。二是健全机制,严格管理。探索建立大学生村官目标管理制度、定期汇报工作制度、督促检查制度、绩效考核制度、年终述职制度等长效管理机制,加强对学生村官的规范管理和监督考核,促使大学生村官安心扎根基层,切实耕好“责任田”,打造一支“有激情、在状态、敢担当、出成效”的大学生村官队伍,为实施乡村振兴战略打好人才基础。三是注重帮带,跟踪培育。学生村官刚走进社会,缺乏实践锻炼和工作经验。因此,要做好“传、帮、带”工作,通过开展政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教,不断提高大学生村官贯彻执行政策和处理复杂问题、完成急难险重任务、调解农村矛盾纠纷等方面的能力。同时,要采取“请进来”和“走出去”等方式,有针对性地加强对大学生村官的思想教育和技能培训,促使大学生村官真正懂农业、爱农村、爱农民。四是厚看 ……(未完,全文共1748字,当前只显示1052字,请阅读下面提示信息。收藏关于大学生村官招录和管理的意见和建议

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