标题:街道抓基层_建工作述职报告
抓基层_建工作述职报告

  按照区委工作要求,现就2017年度抓基层_建工作履职情况述职如下:
  一、履职工作基本情况
  (一)强班子,带队伍,认真履行_建工作第一责任人职责。强化政治理论学习,提高班子成员的知识水平和工作能力;坚持民主集中制原则,规范_工委议事和决策程序;加大作风教育整顿力度,进一步建立完善了职工考勤及值班制、责任追究制,有效转变了机关作风,确保了_建各项工作扎实有序开展。
  (二)办实事、解民忧,扎实践行“两学一做”学习教育。完成_员组织关系集中排查工作****名_员中有流动_员4名,无假_员;完成_费补缴工作(应收_费*** ……(快文网http://www.fanwy.cn省略477字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 提出新的工作设想或思想还不够。剖析其原因:没有从主观能动性上下功夫,满足于当前工作的需要,缺少长远的眼光。比如:一部分_员的教育管理是一个比较薄弱的环节,甚至出现了一些空白点和盲区,加上_员流动和人户分离等原因的影响,一些_员的组织观念、纪律观念非常单薄,存在的“去向难掌握、管理难到位、活动难开展、作用难发挥”的问题还是没有找到治本之策,在如何行之有效地管理力度上探索不深。(二)个别_组织的执行力欠缺。主要表现在:对_建工作组织不力,抓得不紧。剖析其原因:一是对社区_建工作往往安排部署多、积极推动少;原则要求多、督促检查少,突出性抓典型多、长期性抓广泛少,导致个别社区出现_建工作应付性、推着走的现象发生,成绩平平。比如:在_建工作中,对个别软硬件建设上成效明显的社区或者上级有相应政策给予支持的工作涉及到的社区投入的精力明显要多。(三)问责方面还不严格。主要表现在:围绕履行_建工作责任过程中,_建工作缺乏完善的考核评价体系和激励制度,缺少_建工作压力和动力,实效性不强。剖析其原因:对干部管理失之于宽,有时怕挫伤他们的工作积极性,提醒较多,批评较少。比如:在督导检查考勤工作中流于形式,对查出的个别干部同志仍然无视工作纪律问题的现象偏重说服教育,责任追究力度不大,没有真正起到惩戒作用,以致影响真正干事同志的工作热忱。
        三、下一步工作承诺
        2018年,街道将全面贯彻落实区第九次_代会精神,紧紧围绕区委、区政府中心工作,坚持“以提高发展质量为中心,以提升城区品味为重点,以推进民生保障为主线,以夯实基层_建为保障”的工作思路,努力在_建工作中争当排头兵。(一)夯实基础,深化_建工作创新。坚持“破”“立”同步,对存在的突出问题要深入调查研究、分析原因,采取一些行之有效的措施以钉钉子的精神抓整改、抓落实,确保_组织工作有力量、办事出实效。以开展“双问计”活动为契机,主动到驻区省市直单位沟通对接,寻求支持,主动联系_员群众,听取民声、汇集民意、解决民盼;加强_建示范片区建设,打造民族团结、志愿服务等特色工作;健全和完善街道综合服务中心建设,强化便民利民服务措施,进一步落实“三级平台、两个代办”服务内容,提高为民服务效能。(二)加强教育,强化理论武装。街道_工委将把深入学习 ……(未完,全文共2058字,当前只显示1238字,请阅读下面提示信息。收藏街道抓基层_建工作述职报告

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