标题:年度市委书记抓基层党建工作述职报告
年度市委书记抓基层党建工作述职报告

根据会议安排,现就抓党建工作情况报告如下:
一、履职情况
(一) 认真履行第一责人职责,用责任清单传导压力推动落实。针对抓党建
定力不够的问题,主持召开常委会、党建领导小组会20佘次,在市级层面研究制定了《从严治党责任清单》,在基层分机关单位、乡镇(街道)、村(社区)、 “两新”组织4类分别制定了党组织和书记《党建责任清单》。将党建考核权重由11%提高到30%,对党建综合测评排名靠后的3个单位,在目标考核时作降等处理。推行党建工作重点约谈、定期巡查等制度,对去年党建考核排名靠后的18个单位负责人进行了约谈,其中1人受到免职处理。
(二) 深入推进“三严三实”教育,创新“清单工作法”治理为官不为、激励奋发有为。深入学习__系列重要讲话和全省领导班子思想政治建设 会议精神,逐一点评班子成员党课报告、心得体会和学习笔记,组织开展“重温 入党誓词、重读入党 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略681字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 元标准落实服务群众专项经费。 牵头制定了《**市党员教育联系会议制度》,并将党员教育培训纳入目标考核。 按20元每人每年标准将党员教育培训经费纳入财政预算,用于党员教育培训的留存党费达到年度使用总数的50%。
    二、存在的主要问题及原因
    一是推动党建责任落实的力度仍需加强。有时存在“思想上很重要,忙起来
    易搞忘”的情况,对党建工作安排部署得多,督查落实得少,特别是在基层党组 织责任落实不力时,嘴上批评的多,处罚问责的少,有“时冷时热”的问题。各 类党建责任清单强调共性要求多,关注部门单位具体情况少,存在“一般粗”的问题。
    二是干部队伍结构不够优化。对干部选任全局通盘考虑不足,对优秀年轻干 部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔不够,后备干部培养储备较少。目前, 乡镇公务员空编率9%,30岁以下科级干部仅有6人,80后正科级干部仅有7人。同时,调动干部积极性还缺乏有效手段。对部分干部疏于谈心谈话,对他们的思想 动态把握不准、了解不细,导致有的同志有意见。
    三是推动基层党建全面过硬上存在“短板”。一些机关单位存在“重业务、 轻党建”问题。农村党组织书记平均年龄高达51岁,60岁以上的仍有35人,明年换届面临着“青黄不接”的困境。社区党组织工作方式和思维方式行政化现象突 出,服务能力有待提升。“两新”组织党建薄弱,园区党建工作存在“边缘化”现象,党组织覆盖率、企业党员占从业人数比例偏低。
    四是在加强党风廉政建设上有差距。亲自抓亲自督导做得不够,具体工作更多是交给纪委去抓。对一些干部存在的苗头性问题和不正之风没有及时发现、及时提醒和及时纠正,制度建设上还存在“牛栏关猫”的问题。
    深入剖析反思这些问题,主要原因有三个方面:一是思想认识站位不高。作为第一责任人,总想尽快在短期内改变贫困落后的县域状况,有时对基层党建工 作没有像抓经济工作那样重视,影响了党建中心工作的深入开展。二是方式方法 有欠缺。对农村、社区等传统党建工作比较重视,而对非公企业、社会组织、产业园区等新兴领域党建工作研究谋划的不深,措施办法不多。三是要素保障投入不足。尽管近年来多方筹资加大了村级党建投入保障力度,但面对本级自有财力不足,村级集体经济发展滞后的问题,主动破解的办法不多,对基层党建保障的标准还比较低,与基层工作实际需要还有较大差距。
    三、下一步工作打算
    一是以清单管理推动党建责任全面落实。带头履行管党治党第一责任,釆取
    “共性清单+个性清单”模式进一步细化明确党建责任,釆取“每月一督查、每 季一通报、半年一巡查、年终一述职”办法进一步推动落实,探索建立党建群众 考评、网络考评等机制。强化清单结果运用,建立干部“党建责任落实情况综合 表现库”,将考核考评结果与干部选拔任用、表彰奖励全面挂钩。
    二是以铁一般的纪律确保换届工作风清气正。持续抓好拉票贿选案专题警示教育,对全市有用人权的单位进行干部选任工作专项检查,提早谋划换届纪律监 督工作,组建换届指导监督工作组到46个乡镇蹲点监督指导,确保换届工作圆满 完成。全面摸底研判乡镇领导班子,结合领导班子功能结构模型,选优配强各级 各部门领导班子。统筹实施“优秀年轻干部递进培养计划”,特别是加强“80后” 正科级优秀干部的培养力度。探索研究干部“能下”的具 ……(未完,全文共3187字,当前只显示1771字,请阅读下面提示信息。收藏年度市委书记抓基层党建工作述职报告

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