标题:县基层党建工作简介
改善村组干部待遇 激发村组干部内生动力 助力脱贫攻坚——**县基层党建工作简介

一、实施背景
__提出“各级党组织要关心关爱基层干部,主动为他们排忧解难”,**县是国家级贫困县之一,当前脱贫攻坚战任务艰巨,“上面千条线,下面一根针”,村干部工作任务重、工作压力大、工作报酬低,部分村干部工作缺乏激情,少数村人员更换频繁,人才流失 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略286字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 至乡镇;绩效考核奖励部分根据半年考核结果进行发放。
    (二)围绕绩效考核重点,制定绩效考核标准。印发《关于进一步改善村组干部待遇的实施意见(试行)》,明确考核重点和内容,将考核重点集中到村组干部工作绩效上,由各乡镇结合各自实际,围绕基层党建、脱贫攻坚、党风廉政建设和基层治理几个方面制定绩效考核标准。结合当年工作重点制定考核标准,坚持按劳分配、公平公正,适度拉开绩效奖励差距;各乡镇制定的考核标准要由纪委、组织、民政等有关部门审核通过后才能实施,确保分配合理、效用最大化。
    (三)压实考核工作责任,认真开展考核评定。由县委组织部牵头,各乡镇组建考察小组,根据所制定的绩效考核标准,深入村组进行实地走访,收集干部群众的意见建议,并开展民主测评。再结合村组干部日常工作实绩和民主测评评议情况,由乡镇党委对村组干部进行综合评定,结合村内年度纵向对比和村间横向对比横向,将村组干部工作情况评定为“优秀”“一般”“差”三个等次。
    三、经验启示
    (一)提升绩效奖励比重,有利于激发村组干部内生动力。稳定持续的投入,是解除村组干部后顾之忧,鼓励村组干部认真履职的重要保障措施;提升绩效奖励比重,将村组干部的绩效奖励与工作实绩相结合,进一步激发村组干部干事创业热情,提升工作主动性和积极性,形成比学赶超的良好氛围。
    (二)强化绩效奖励考核,有利于抓实 ……(未完,全文共1233字,当前只显示742字,请阅读下面提示信息。收藏县基层党建工作简介

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