标题：影响地税干部凝聚力的问题及对策

激发活力，提升**地税队伍凝聚力 团队凝聚力建设是构建和谐地税，促进税收各项工作顺利发展的一个重要课题。尤其是在当前社会、经济飞速发展的新形势下，更需要树立“以人为本”的文化价值理念，进一步增强**地税的凝聚力、创造力、战斗力。 目前，影响**地税干部凝聚力的主要有三个方面的问题： 一是文化建设跟不上时代新形势。文化建设作为　……（快文网http://www.fanwy.cn省略282字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：影响地税干部凝聚力的问题及对 部队基层凝聚力构成分析 党建课题研究 加强党员队伍教育管理研究——提升党组织凝聚力、战斗力 对增强医院科室党支部凝聚力几点思考 公司开展“凝聚力执行力”活动心得体会：责任才是企业的生存和发展之道 新形势下提高国有企业基层党组织凝聚力战斗力研究 参加中层干部凝聚力培训学习心得 工商局团支部参与工商文化建设提升支部凝聚力情况汇报 培养团队精神 增强凝聚力 推进国税队伍建设工作再上新台阶 关于增进班子团结和凝聚力的思考 最大限度中增强社会凝聚力 关于青年文化与增强共青团凝聚力的研究 思想汇报——信念凝聚力量，行动造就梦想 深入把握意识形态吸引力和凝聚力的构成要素 务，难以抽身进行业务水平提升，缺乏一个相互沟通、学习、提升工作能力的平台，而尚有部分基层人员以业务少、年纪大为由拒绝学习，思想观念与知识结构未能与时俱进。 针对以上的问题，建议围绕“一个核心点、两条机制线、三大平台面”的建设，提升**地税的队伍凝聚力。 一、紧扣文化建设一个核心点 地税文化建设应突出“以人为本”，充分展现“参与、共赢”的理念，文化理念只有反映干部职工的真实想法，才能为干部职工接受；文化活动只有切中干部职工的工作实际，才能有效促进税收中心工作。从树立**地税的核心理念和价值观出发，广泛开展文化品牌推广、社会公益服务、业务能手竞赛、业余兴趣小组、运动会游园会等活动，激发干部的工作热情和增强归属感，打造一支团结拼搏、创新活力的地税队伍。 二、抓实考核激励两条机制线 考核评价机制与用人激励机制应齐头并进，建立科学有效的考核机制，突出重德才、重实绩的评价导向，建立干部成长档案，推行考评数据化管理，为优化人力资源配置提供参考依据，同时，完善激励机制，除了公平择优的晋升制度，还应注重强化激励作用，通过工作内容和工作本身带来的成就感、责任感和尊重感的激励，体现出干部职工自我实现的需要，进一步调动起干部职工积极性。 三、铺开工、学、联三大平台面 在税务干部能力的培养和提升方面，应努力搭建多功能的工 ……（未完，全文共1216字，当前只显示731字，请阅读下面提示信息。收藏影响地税干部凝聚力的问题及对策） 上一篇：“两个责任书记谈”访谈稿 下一篇：退伍军人助力乡村振兴：退伍不褪色 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 调研报告 工商 文教论文 综合论文