| 标题：新形势下提高国有企业基层_组织凝聚力战斗力研究 |
| 新形势下提高国有企业基层_组织凝聚力战斗力研究 一、正确认识新常态下国有企业_建工作面临的新形势 通过认真领会_总书记重要讲话精神，我们可以清晰地认识到，随着国家经济发展由中高速发展向高速发展，整个社会发展的大形势发生了巨大的变化。社会结构的深刻变动，利益格局的深刻调整，思想观念的深刻变化等，都给社会各个行业的发展带来了空前的挑战。要想谋划国有企业_建工作在新形势下的新进步，我们必须探索_建工作的新思路、新方法，开创_建工作新局面。 从2014年群众路线教育实践活动开展，到干部队伍作风建设活动，再到今天的“三严三实”活动，无一不是新形势下，我们_为了适应新常态，主动作为的表现。尤其是作为生产经营性国有企业，这要求我们在新形势下，在生产经营活动中要始终坚持“效益优先、兼顾公平”的原则，坚决摒弃“重建轻_”的思想误区，牢固树立“抓好_建是本职、抓不好_建是失职、不抓_建是渎职”的责任意识，把抓好 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略683字，正式会员可完整阅读）…… 出现上述问题的原因主要是： 一是基层_建工作重要性认识不足。在全面从严治_新形势下，部分干部职工的思想仍然有偏向生产经营意识，导致很多时候，基层_建工作在活动形式、资金支持等方面为生产经营让步，没有深刻认识到抓好_建工作与促进中心生产经营的协调共进关系的重要性认识，因此，_建工作时而出现被动现象。首先是领导干部认识不足。领导干部在履行_建工作“第一责任人”、“一岗双责”等_建工作要求时，落实不到位。其次是职工群众认识不到位。对职工群众来说，他们关心的最大问题就是关乎到自己切身利益的问题，那就是企业的生产经营状况如何。因此，职工群众对待_建工作也多是被动应付。 二是_建工作的落实力度不够。虽然基层_组织也有较为完善的_建目标责任制体系，但在具体工作中，由于事务性工作缠身，对_建工作多是布置任务、提出要求，没有对_建工作的落实效果进行及时跟踪问效，使得_建工作多是流于形式，_建工作成效不明显。 三、新形势下提高国有企业基层_组织凝聚力战斗力方法 国有企业基层_组织是处于发展变化的最前端，对于新形势下_建工作面临的新情况、新问题、新对策都相对较为清楚，基层_组织是我们_建设的基础，只有把基层_组织建设好了，我们_的战斗力才会提升。通过上述分析_建工作面临的新形势与困难，作为基层_组织，只有不断探索，以增强基层_组织活力，发挥_员先锋模范作用为重点，积极探索提升凝聚力战斗力的方法。 一是不断完善基层_组织的领导班子建设。常言道，搞好一个企业光靠一个领导是不够的，但是搞坏一个企业一个领导就够了。由此看来，抓好领导班子建设是关乎企业发展的重要因素。一是选优配强领导班子。在领导班子选拔时，要严格按照。尤其在生产经营活动中出现的急、难、险、重任务面前，要注意观察涌现出的德才兼备的人才，将他们委派到基层一线，更好的带领职工群众共谋发展大计。二是强化领导班子思想建设。思想建_在任何时刻都是我们_不会丢掉的。做好思想建_，就要求领导班子要结合形势，认真学习当前_的重要理论知识。以创建“学习型_组织”为目标，坚持和完善_支部中心组学习制度和领导班子成员个人自学制度，积极营造崇尚学习、相互交流、比学赶帮的良好风气，不断提高领导班子的思想政治水平，充分发挥领导班子的政治核心作用。 二是强化_员队伍建设。一是严格按照发展_员程序，认真履行入_手续，在入_申请人中，进一步选拔出_性强的人员，把好入_关。在新发展_员和预备_员转正时，严格按照标准，进行严格把关，力求把政治素质高、_性观念强、业务能力强的职工吸收到_组织中来，确保发展对象在工作、学习和生活中起先锋模范作用，保障_员队伍的先进性与纯洁性。二是强化_员学习教育。积极探索新形势下_员教育工 ……（未完，全文共3197字，当前只显示1776字，请阅读下面提示信息。收藏新形势下提高国有企业基层_组织凝聚力战斗力研究） 上一篇：2016年汛前安全检查工作总结的报告 下一篇：全国政协双周座谈会发言材料 相关栏目：公司 企业讲话 乡镇社区 七一_建专题 共青团 组工 组织讲话 _会报告 大学生 调研报告 综合论文 |