| 标题：关于新形势下培养选拔使用年轻干部的实践与思考 |
| 关于新形势下培养选拔使用年轻干部的实践与思考 _总书记指出:“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈。”培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设一项长期重大战略任务。自2010年以来，**始终按照中央和省市干部人事制度改革有关部署，把培养选拔优秀年轻干部作为关系“三个新区（产业新区、城市新区、经济新区）”建设发展全局、关乎“三个新区”长远发展的一项战略任务来抓，立足当前，着眼长远，坚持以实践为主的育人方法，在培养选拔优秀年轻干部工作方面进行了积极的探索和实践，取得了较为明显的成效，也积累了一些好的经验。 一、主要做法及成效 **党工委高度重视年轻干部的培养选拔，十分关心年轻干部的成长进步，始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工作。 （一）拓宽选人用人渠道，超前储备人才 注重源头培养，不断拓宽视野、畅通渠道，超前遴选人才、储备人才。一是注重招才引智。制定出台**紧缺急需人才引进实施办法，围绕大数据、新医药、电子商务、现代国际金融等专业，不拘一格遴选优秀人才，稳步实施人才引进计划，力争每年面向全国引进博士、硕士、学士“三士”人才10名以上。同时，注重从兄弟县区吸纳和引进优秀年轻干部，不断充实**干部队伍，优化干部队伍结构。如2015年，从六枝、盘县、水城等县区调入了5名年轻 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1028字，正式会员可完整阅读）…… （四）从严规范管理干部，促进履职尽责 **党工委把加强年轻干部监督管理作为领导班子和主要领导成员的一项重要政治责任，健全管理制度，落实管理措施，靠实管理责任，以选、育、用为重点，突出年轻干部的实践锻炼。一是完善竞争性干部选拔机制。注重从基层一线培养选拔脚踏实地、埋头苦干、实绩突出、群众公认的年轻干部，为优秀年轻干部脱颖而出开辟“快车道”。二是破除妨碍识别和起用优秀年轻干部的陈旧观念和偏见。树立“注重实绩”、“识人重大节、用人看主流、看本质、看发展”的观念，全面、客观、正确地看待和使用年轻干部，不拘一格选拔人才。三是注重加强对年轻干部的考核与监督。建立年轻干部定期或不定期思想工作汇报制度，指定工作能力强、经验丰富、作风扎实、清正廉洁的领导干部不定期与年轻干部座谈，对其工作进行指导和监督。四是加强主动监督。主动把对年轻干部的监督工作经常化、制度化，通过调查、走访、个别谈话等形式，让他们时刻感觉到组织在关心、关注他的发展，使其时刻保持有警戒之心，达到八小时内外的自我约束目的。 二、存在的问题及成因 从多年的工作实践来看，年轻干部、后备干部的优势无疑是明显的。但是，在当前对年轻干部、后备干部的培养锻炼过程中，我们也还存在一定的问题与不足。 一是领导干部中年轻干部数量偏少。年轻干部的来源不够宽、数量相对偏少，特别是能够担任正职的优秀年轻干部储备不足。近几年**机关没有招录公务员，一些优秀的年轻干部被选派到社区、村居任职，中层干部队伍年龄结构老化，培养梯队没有形成。 二是领导干部中专业技术干部缺乏。**乡科级领导干部中，专业技术干部仅占20%，且主要集中在财会类，新型工业经济、城市规划建设、商务贸易、创新社会管理、生态文明建设等专业人才缺乏。 三是年轻干部培养的实效性不强。年轻干部培养锻炼系统性、规划性不强；年轻干部发现储备、培养管理、选拔使用等衔接不紧。少数年轻干部理想信念不够坚定，宗旨意识不强，缺乏严格的党内生活锻炼，缺乏基层和艰苦复杂环境历练。 四是年轻干部任用配套制度欠缺。由于**的特殊定位，加之成立组建时间交往，还缺乏一个较为整体的制度体系，对优秀年轻干部的选拔培养工作进行指导规范。有些年轻干部被选拔到了领导岗位后，在实际工作中对他们的思想和工作状态，适岗能力等缺少相应的跟踪问效机制，对下一步培养提高还未形成整体考虑和采取相应措施。 五是年轻干部综合能力素质不高。因为之前未在领导岗位上锻炼过，一些年轻的领导干部进入角色慢，不知道工作怎样抓，面对复杂、困难工作时，缺乏有效的方式方法和解决实际问题的能力。还有少数年轻干部刚刚走上领导岗位，承担的工作压力较大，大部分精力都投入到了具体的工作当中，学习的时间较少，在个人能力提升方面还需要继续加强。 三、新形势下培养选拔使用年轻干部的思考与对策 正视年轻干部培养选拔工作中存在的问题，需要更加严谨细密、周正规范地做好年轻干部的培养选拔工作。 （一）凝聚思想共识，营造年轻干部成长进步政治生态 年轻干部承载着党的事业兴旺发达的历史重任。大力培养选拔年轻干部，是我们党不断发展壮大的一条基本经验，也是我们的一项重要政治责任，必须牢牢抓在手上。要进一步强化思想认识，破除思想障碍，真正从内心深处打破论资排辈、求全责备等陈腐观念的束缚，努力形成对年轻干部负责就是对党的事业负责、支持年轻干部成长就是支持事业长远发展的共识。要以改革创新精神研究解决培养选拔年轻干部工作中的新情况新问题，推进理念创新、制度创新和方法创新，为年轻干部的脱颖而出提供必要的思想保证和制度条件。要着力改善舆论环境，积极主动地做好正面信息发布和典型经验宣传工作，加强y情监测和舆论引导，敢于和善于应对年轻干部“逢提必疑”的现象，强化相信年轻干部的社会心态，努力营造一种开明、包容的社会文化环境和氛围。 （二）把握成长规律，打造面向基层的年轻干部培养链 党的事业发源于基层、植根于基层。只有基层的土壤，才能孕育出茁壮的秧苗。要牢固树立重视基层的用人导向，充分发挥基 ……（未完，全文共5551字，当前只显示2673字，请阅读下面提示信息。收藏关于新形势下培养选拔使用年轻干部的实践与思考） 上一篇：干部学习讲稿：中国特色社会主义道路与民族复兴中国梦 下一篇：加快建设人才聚集区 推动经济发展大跨越 相关栏目：换届 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文 |