标题:我区人才工作现状问题及对策
“流”“留”“引”“育”激活高新人才一池活水
我区人才工作现状问题及对策

今年“两会”期间,习近平提出了“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”这一全新论断,首次将“发展”“人才”“创新”三要素并列到“第一”的高度。当前,以武汉为首的多个城市正在掀起一阵“抢人大战”,并相继在落户、创业、科研、安居、就业等给予人才各种优惠政策及补贴,人才红利竞争形势严峻。**市作为三线城市,在人才引进中的资金补贴和落户政策的吸引力无法与一二线城市媲美,因而,作为**人才集聚地的高新区,必须转变人才工作思路 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略426字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 等配套人才政策,正在拟定“高新人才政策十条”,争取将人才政策辐射更多企业和人才,服务园区发展。三是加快高层次人才交流引进。利用国家“千人计划”专家**行等活动,组织交流对接会,搭建平台促进辖区企业与高层次人才交流对接,4名“千人计划”专家意向到我区落户及与企业合作,4家企业意向与专家进行合作。
    二、我区人才工作存在问题
    一是人才工作机制有待完善。区委人才办牵头抓总作用未显现,人才工作散落在各职能部门,人才工作“一盘棋”格局有待重建;
    二是人才引进政策缺乏特色。我区人才政策都是在基于**市人才政策的基础上制定,高新特色不突出,辐射范围窄,吸引力度低;
    三是人才引进与人才需求存在矛盾。园区中小企业对高精尖人才引进和需求力度小,急需紧缺型人才匮乏,存在高端人才享受政策但落户企业难,企业急需的紧缺型人才又无法享受人才政策。
    三、对我区人才工作的思考
    (一)以“流”促“留”,从留人到留心。人挪活,树挪死。抓住人才流动特点,推动高新产业在人才流动中不断创新和发展。以人才流动为动力,助力留才机制的健全,让人才带着前沿技术和成果主动留下,助力高新产业发展。完善各类人才政策,尤其是人才在社会保障、市民服务、绿色通行上给予优先服务,利用**旅游文化资源和山水生态资源,让人才爱上**的山水文化、风土人情,以景留人;多渠道多层次开展校友会、同乡会、行业交流会等,在人才中间组织一系列有特色、形式新颖的专场活动,以此加强人才工作队伍的联系纽带作用,帮助人才建立亲情、友情相融合的人际关系网,增进人才的**情怀和市民归属感,以情留心。
    (二)以“留”促“引”,以留才带引才。总结人才引留经验,将留才机制变为引才机制,以“龙”引“凤”,利用人才资源的辐射和带动作用,鼓励已经落户的人才号召亲友、同学、师生等落户高新;加大人才公寓建设力度,完善人才工作、生活的后勤保障机制,为人才引进后的配偶就业、子女就学、父母就医养老提供完善的保障机制,解决人才在高新落户创业的后顾之忧;开展优秀创新创业人才、“伯乐 ……(未完,全文共1838字,当前只显示1106字,请阅读下面提示信息。收藏我区人才工作现状问题及对策

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