标题:我区人才队伍建设现状、原因及建议
我区人才队伍建设现状、原因及建议

一、人才队伍现状
  目前,我区各类人才5万多人,人才密度5.7%。其中党政领导人才1400余人,经营管理人才5000余人,专业技术人才7706人,高级以上职称的人才只有接近500人,技能型人才2.4万人,市级有突出贡献拔尖人才仅2人。而对于一个传统农业区,农村实用人才跟不上农业发展;作为一个新兴城区,现有的人才总量和质量跟不上需求,尤其是在加快内江特大城市重要核心区的建设中,亟需大量的党政领导、专业技术、企业管理人才,而全区目前的人才引进、培育、管理机制上还存在一定的局限,有待进一步完善和健全。
  以新城建设为例,东兴区和全市一样,应急所需,大规模从现有人才队伍中抽调,给原本就人才紧缺的东兴区造成无形压力。新城建设需要人才 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略566字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 会需求来分配和管理使用人才。
    (三)服务体系不够健全。对人才的重视程度没达到社会需求的高度,人才的引进还停留在表面化、形式化上,没有系统的、规范的服务体系。主要表现在:一是人才公共服务政策不够完善,二是人才服务平台等基础建设不够健全,三是人才考核方面缺少有效手段和方法。
      三、对人才队伍建设的几点思考
      目前,内江市委、市政府提出,在推动“两化”互动、统筹城乡发展中内江的总体定位是奋力推进“三个加快”、打造成渝经济区重要增长极,内在要求是加快转变经济发展方式,关键之举是破除城乡二元结构体制障碍,根本方法是统筹兼顾,突破口是推进新城、新区、新镇、新村、新兴产业“五新”建设,努力在丘陵地区“两化”互动、统筹城乡发展中干得主动、抓得实在、走在前列。如何找准为统筹城乡发展、推动“两化”互动提供人才保障和智力支撑的切入点、结合点和着力点,抢抓机遇、乘势而上,是开创东兴“两个加快”发展新局面的紧迫任务。坚持“引、用、育”三管齐下,在增长人才容量、提高人才质量上下功夫,努力为加快新城建设步伐提供人才支撑和智力保障。
      (一)拓渠道引人才。东兴区存在人才资源供给不足、高层次人才紧缺的情况。紧扣人才需求,建立一套包括人才规划、引进、培养、使用、管理和流动的全方位政策体系。用规范的政策体系、创新的引才方式来吸引高层次人才。一是公开直选引进。按所需专业人才,加大面向全国“985”、“211”工程重点院校招聘全日制本科以上学历人员,面向全国高等院校招聘全日制硕士研究生以上学位人员的力度。二是公开考试引进。在公开考试录用公务员(含参公人员)和公开招聘事业单位工作人员、公选领导干部中,拿出一定比例,面向社会广泛引进紧缺高层次人才。三是代理服务引进。利用现行人事代理政策,创新人才选用机制,重点针对公共卫生机构、科研院所、职业教育机构、国有企业,采取自主聘用、自行管理、薪酬协商、人事代理的方式引进一批紧缺高层次人才。
      (二)强管理用人才。鲜明能力和业绩的用才导向,注重通过实践检验人才,破除唯学历、资历、职称、身份的用人机制,以品德、知识、能力和业绩衡量人才。一是规范管理,完善考核。对引进人才实行双重管理。根据引进人才德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行定性与定量相结合的专项考核。同时,实行引进人才最低服务年限和试用期管理制度,建立项目、人才、技术对接机制。二是鼓励创新,注重实干。强化人才素质提升、能力水平、作用发挥的跟踪服务,完善相关配套机制,在人才的使用中,既提倡工作创新又注重实干。坚持人尽其才、才尽其用的导向,鼓励人才立足本职岗位,发挥专业特长。三是合理调配、大胆提拔。坚持实绩用人的原则,大胆破格提拔勇于改革、善于创新、群众公认的人才, ……(未完,全文共2446字,当前只显示1472字,请阅读下面提示信息。收藏我区人才队伍建设现状、原因及建议

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