| 标题：牧场党风廉政建设现状及解决对策 |
| 牧场党风廉政建设现状及解决对策 一、基本情况 XX牧场共有9个党支部，其中村（队）党支部6个，机关、学校、老年党支部各1个，全场有党员179名，其中农牧民党员107名,机关支部党员40人,事业单位党员17人,企业离退休党员16人;全场35岁以上党员143人；35岁以下党员38人,占全体党员21.71%；党员平均年龄46岁；少数民族党员65人。 二、目前现状 一是部分干部先锋模范作用发挥不明显。场村两级党员干部自身理论学习不足、理论水平欠缺，干工作考虑问题有一定的局限性，综合能力烝需提高；工作作风有待加强，履职能力偏低，存在躲、拖、应付、托词等漂浮现象，不细、不实、不扎实；往往只忙于抓经济工作而不统筹兼顾 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略528字，正式会员可完整阅读）…… 三、解决对策 一是抓龙头，加强党委班子建设，为增强凝聚力和战斗力提供组织保证。按照“十六字方针”的要求，定期召开班子会，做到重大问题集体讨论决定，切实加强场党委自身建设，全面落实健全机构、抓基层组织建设工作责任制，健全党委书记负总责，分管领导、包片领导具体抓，全场上下联动、建立并落实党员领导干部党风廉政联系点制度，指导各村党支部开展党风廉政工作，形成层层抓落实的良好工作格局。二是健全完善党风廉政联席例会制度，对存在的问题及时发现、及时解决、有效推进工作。三是编印党风廉政各项工作制度，理论学习和工作考核等各项制度，分发给各支部、住村干部和党委班子成员。 二是加强村级班子建设。配齐配强村级班子，建立健全激励奖惩制度，促进村干部工作积极性与主动性。结合牧场的实际，与村干部签订《XX牧场村干部绩效考核目标管理责任书》，并认真落实奖惩制度，完善激励保障机制。为调动村干部的工作积极性、主动性，场党委应完善村干部绩效考核制度，提高村干部报酬。应做到基本报酬及时足额发放，绩效考核报酬按履职情况和考核结果发放，建立严格的绩效考核办法，给村干部加担子，激发创新意识，并对集体经济有改革创新，在增加农牧民致富渠道上有新举措和有力办法的给村干部给予奖励，将坐班情况纳入村干部考核当中。通过兑现奖惩机制可极大的调动村干部的积极性和主动性。根据年终干部考核和村干部的日常工作表现，今年4月初，经场党委研究讨论，对个别村干部进行了调整，需及早配齐配强村级纪检班子，提高村级干部开展各项工作及为民办事效率。 三是加强住村干部的管理工作。加强住村干部深入到村队，走访入户，记好“民情”日志，帮助解决群众所关心的热点难点问题，全面做好指导和督促村两委开展好各项工作，切实发挥好临时党支部作用。实行坐班制度，加大村文化室的管理和利用率。 四是加强农村党员教育管理工作，进一步加大农村党员教育培训力度。实施农村党员“创业带富工程”，积极引导各村党支部和党员领办、创办、发展专业合作组织、专业协会、社会服务组织等，引导各村党员积极投身经济建设的主战场，积极参与农村精神文明建设，带头发展生产、增收致富、带头反对封建迷信、移风易俗，在各方面树立党员的良好形象。 五是加强村级阵地建设。场党委、管委今年应加大村级文化阵地建设投入，实施室内粉涮及制作各村文化室各类工作牌、制度牌，进一步充实完善村队廉政活动内容。筹措资金重点打造园林队、农二队廉政示范点。 六是坚持“ ……（未完，全文共2283字，当前只显示1374字，请阅读下面提示信息。收藏牧场党风廉政建设现状及解决对策） 上一篇：社区宣传和支持性环境工作计划 下一篇：保险协会个人工作总结 相关栏目：乡镇社区 述廉报告 建筑 综合论文 调研报告 文教论文 |