标题:开展“深入实施人才强市战略研究”调研工作的情况汇报
某市关于开展“深入实施人才强市战略研究”调研工作的情况汇报

按照会议安排,现将“深入实施人才强市战略研究”课题调研情况和调研报告起草情况汇报如下。
一、调研工作开展情况
按照市委办《在全市开展“大学习、大讨论、大调研”活动的实施意见》,我部牵头开展“深入实施人才强市战略研究”调研课题,对此,我们高度重视、精心组织,成立了课题调研领导小组,印发了方案,明确了调研总体要求、主要内容以及调研提纲和责任分工,落实到具体时间点和工作环节。一是集中智慧,组织专题研讨。先后召开全市创新人才工作体制机制专题研讨会、深入实施人才强市战略课题研讨会、全市产业人才专题研讨会、全市重点企业经营管理 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略493字,正式会员可完整阅读)…… 
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    三、调研报告主要内容
    报告的基本框架分为五个部分。
    第一部分,我市人才队伍现状。这部分主要是通过数据及图表,生动形象地展示了我市目前的人才队伍情况(全市各类人才总量为44.1万人,占全市人口数量的11.6%,较2012年增加12.7万人,增加3.5个百分点)。我们还从人才分布和学历结构对人才队伍情况进行了分类统计说明,并重点介绍了高层次人才分布情况。
    第二部分,我市人才队伍建设主要做法和成功经验。这部分主要是总结近年来我市通过破除体制障碍、开门开放聚贤纳才、健全人才服务体系、优化人才发展环境等主要做法,成功实现了人才的聚集增长。
    第三部分,我市人才工作存在的短板和不足。这部分主要是对照省委十一届三次全会提出的“建设西部创新人才高地”的战略定位和对比遂宁周边城市的人才队伍建设情况,通过举例说明、数据分析,并以问卷调查结果作为支撑,客观总结出思想认识、人才总量、人才结构、投入力度、工作机制等5个方面的具体问题。
    第四部分,我市进一步推动人才工作的总体思路和目标任务。这部分主要是在全面贯彻党的十九大精神和深入学习贯彻习近平总书记来川视察重要讲话以及省委十一届三次全会精神的基础上,总结提炼出我市接下来人才工作的总体思路,并明确了具体目标任务。
    第五部分,我市实施人才强市战略的路径。这部分主要是分为6个方面提出了20个具体路径。一是促进观念转变,解放思想主动作为。通过强化各级领导干部的战略思维、危机意识、使命担当,进一步解放思想,切实转变观念,大胆突破创新。二是推动政策创新,激发体制机制活力。通过完善市场化引才机制、建立人才自由流动机制、研究出台鼓励技术人员创新创业机制,建立更具区域竞争力的人才引进、培养、评价、流通和服务工作机制,并结合遂宁实际大胆突破、大胆 ……(未完,全文共2128字,当前只显示1280字,请阅读下面提示信息。收藏开展“深入实施人才强市战略研究”调研工作的情况汇报

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