标题:企业一库三点 “45.50”退休职工下岗分流人员情况调研报告
企业一库三点 “45.50”退休职工下岗分流人员情况调研报告

按照《关于在教育实践活动中开展“大调研”行动的实施方案》要求,对照《方案》所附的调研期间需要重点研究的问题,我对关系全旗离退休、解体企业下岗职工切身利益方面的问题,采取个别走访、座谈交流、查阅档案相结合的方式进行了走访调研,现将调研情况报告如下:
一、走访调研基本情况
这次调查采取的是企业座谈、个别走访的方式。企业一库三点 “45.50”职工情况,走访退休职工2户,下岗分流人员4名。调查结束后 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略391字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 人中,男39人(50周岁以上9人,40-50周岁25人,40周岁以下5人),女22人(45周岁以上9人,45周岁以下13人),由于年龄偏大,加之原来全部从事体力劳动,没有其他技能,导致这批职工在竞争激烈的市场中难以立足,近90%的人以打临工为生,大多数生活十分困难,随着年龄的增大,多数已导致因病致穷。
    3、企业正常离退休人员情况
    企业现有离退休人员45人,这部分退休人员划入个人账户的医保费与原企业挂钩,原企业缴费基数高,划入退休人员个人账户的就高,一旦原企业欠缴,退休人员的医保费也被停了。由于近年来粮食企业经营困难,企业效益时好时坏,常有欠缴社保费用情况发生,造成退休人员医保费无法报销,该部分退休人员情绪激动、怨声载道。
    三、群众提出的建议和解决方法
    1、企业“45、50”职工
    该部分企业职工,由于文化水平较低,长期重体力劳动职业病较严重,在企业生产经营中个人能力明显减弱。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部有关文件精神,凡从事特殊工种,如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,退休年龄为女45岁、男50岁。我单等27名“45、50”职工已符合相关退休条件,建议申请退休。
    2、原企业下岗分流人员
    粮食国企改革的深入和市场化进程中,他们服从大局,支持改革,“有偿解除劳动合同”下岗。正是他们的支持,使企业改制顺利,企业得到发展。他们拿了一笔下岗“补偿费”,离开了企业。而他们仅有的一次性得到的那笔补偿费,付出的越来越多,留在手里的,则越来越少。这就形成了一个事实:买断工龄的下岗职工,生活水平在逐年下降。这已经是客观事实,而且是必然的趋势,对此,他们只有担忧,只有哀叹!“买断工龄”的补偿费,是按照工龄计算,按照上级制定的原则一次性发放的。得到补偿费,他们也许得到些心理的平衡,毕竟还有口饭吃。关键的问题是,后 ……(未完,全文共1688字,当前只显示1016字,请阅读下面提示信息。收藏企业一库三点 “45.50”退休职工下岗分流人员情况调研报告

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