| 标题：企业一库三点 “45.50”退休职工下岗分流人员情况调研报告 |
| 企业一库三点 “45.50”退休职工下岗分流人员情况调研报告 按照《关于在教育实践活动中开展“大调研”行动的实施方案》要求，对照《方案》所附的调研期间需要重点研究的问题，我对关系全旗离退休、解体企业下岗职工切身利益方面的问题，采取个别走访、座谈交流、查阅档案相结合的方式进行了走访调研，现将调研情况报告如下： 一、走访调研基本情况 这次调查采取的是企业座谈、个别走访的方式。企业一库三点 “45.50”职工情况，走访退休职工2户，下岗分流人员4名。调查结束后 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略391字，正式会员可完整阅读）…… 3、企业正常离退休人员情况 企业现有离退休人员45人，这部分退休人员划入个人账户的医保费与原企业挂钩,原企业缴费基数高,划入退休人员个人账户的就高,一旦原企业欠缴,退休人员的医保费也被停了。由于近年来粮食企业经营困难，企业效益时好时坏，常有欠缴社保费用情况发生，造成退休人员医保费无法报销，该部分退休人员情绪激动、怨声载道。 三、群众提出的建议和解决方法 1、企业“45、50”职工 该部分企业职工，由于文化水平较低，长期重体力劳动职业病较严重，在企业生产经营中个人能力明显减弱。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部有关文件精神，凡从事特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他_身体健康工作的职工，退休年龄为女45岁、男50岁。我单等27名“45、50”职工已符合相关退休条件，建议申请退休。 2、原企业下岗分流人员 粮食国企改革的深入和市场化进程中，他们服从大局，支持改革，“有偿解除劳动合同”下岗。正是他们的支持，使企业改制顺利，企业得到发展。他们拿了一笔下岗“补偿费”，离开了企业。而他们仅有的一次性得到的那笔补偿费，付出的越来越多，留在手里的，则越来越少。这就形成了一个事实：买断工龄的下岗职工，生活水平在逐年下降。这已经是客观事实，而且是必然的趋势，对此，他们只有担忧，只有哀叹！“买断工龄”的补偿费，是按照工龄计算，按照上级制定的原则一次性发放的。得到补偿费，他们也许得到些心理的平衡，毕竟还有口饭吃。关键的问题是，后 ……（未完，全文共1688字，当前只显示1016字，请阅读下面提示信息。收藏企业一库三点 “45.50”退休职工下岗分流人员情况调研报告） 上一篇：在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中广泛开展“五个一”活动的通知 下一篇：开展创建全国文明城市再学标准精准创建活动的通知 相关栏目：公司 企业讲话 驻点 计划规划 工作体会 五一和五四节日专题 老干 工会 职工 工作总结 工作汇报 调研报告 |