| 标题：乡镇村级后备干部建设实施方案 |
| ***镇村级后备干部建设实施方案 为认真贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步加强村级组织干部队伍建设，根据中共湘西自治州委组织部关于印发《湘西自治州村级后备干部建设实施方案》的通知（州组通〔2018〕48号）和县级有关会议精神，结合我镇实际，特制定村级后备干部建设实施方案。 一、目标要求 建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制；建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍，使村级领导班子形成以中、青年为主的梯次结构；建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。每个行政村至少动态储备2名村级后备干部。 二、人选条件 选拔培养村级后备干部，要坚持德才兼备、群众公认、注重发展潜力的原则，应当具备以下基本条件： 1.思想政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策， ……（快文网http://www.docye.com省略602字，正式会员可完整阅读）…… 四、培养管理 1.我镇每年全员轮训村级后备干部。鼓励后备干部参加“农民大学生”培养计划和大中专函授。 2.定人联系加强结对帮带。建立驻村干部和村“两委”主要负责人结对联系村级后备干部制度，村级后备干部名单确定后1个月内，乡镇、村要分别明确1名联系帮带责任人，负责帮带的干部要与村级后备干部每半年至少谈心谈话1次。乡镇党委书记每年至少组织开展1次所辖村级后备干部全覆盖谈心谈话。 3.设岗定责加强实践锻炼。乡镇、村党组织可结合村级工作需要，在产业发展、脱贫攻坚、征地拆迁、_等重点工作、重大项目一线设置后备干部培育岗，并根据村级后备干部特点选派到相应岗位实践锻炼。吸收村级后备干部列席参加村“两委”班子会议、村民代表会议等各类会议，参与村组事务管理、农村公益服务等日常工作。 4.建立分级管理机制。我镇建立村级后备干部信息档案，村级党组织建立培养台账，做到一村一本台账、一人一张基本情况卡，如实记录村级后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。组织委员具体负责本乡镇（街道）村级后备干部的统筹管理。村级党组织协助乡镇党委抓好村级后备干部的培训及日常管理工作。 5.建立动态调整机制。我镇党委结合村干部年度考核或党员民主评议工作，每年对村级后备干部进行一次全面考核评议。年度考核评议中不称职率达到10%的村级后备干部，村党组织负责人要与本人谈话，指出不足，明确努力方向；不称职率达到20%的，取消村级后备干部资格。对在脱贫攻坚、带领带头致富、维护农村和谐稳定中涌现出来的优秀人才，要按照规定程序及时吸纳到村级后备干部队伍中加以培养。村级后备干部调整补充由村党组织提出建议，按有关程序经乡镇党委审批同意后，报县市委组织部备案，原则上后备干部缺额后在1个月内补齐。 6.建立合理使用机制。对综合素质好、群众公认度高的党员村级后备干部，可通过届中调整的方法，任命为村党组织班子成员，或聘用为村干部；对部分表现突出、工作优秀的后备干部，乡镇、村党组织按照法定程序将其列为推荐人选，引导其积极参与村“两委”换届选举。引导因年龄、身体状况或自身素质等原因不胜任本职岗位的村干部“腾出位子”给后 ……（未完，全文共2601字，当前只显示1566字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇村级后备干部建设实施方案） 上一篇：组织部长在全区组织工作会上的讲话 下一篇：政协委员履职培训会议的讲话 相关栏目：乡镇 乡镇社区 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 建筑 计划规划 |