标题:在“市委组织部督查调研座谈会”上的发言材料
在“市委组织部督查调研座谈会”上的发言材料

尊敬的各位领导,大家好!
很荣幸能在市委组织部组织的这样一个调研会上做交流发言。下面我就“如何让组织生活更加吸引基层党员”和“如何把握干部正向激励与问责处理的关系,引导干部积极担当作为,主动干事创业”两个方面的问题谈谈自己的看法,不到之处,请大家指正。
一、如何让组织生活更加吸引基层党员
基层党组织是_执政之基、力量之源。_报告中,明确提出要把基层党组织建设成为宣传_主张、_的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。在新的历史时期,受少数基层党组织抓党建工作质量不高、被动应付,个别党员受市场经济和外部不良环境的影响,物质化倾向严重等因素的影响,基层党组织的凝聚力、吸引力被削弱。怎样才能增强党组织活动的吸引力呢?我认为应从以下几方面入手。
1、提高活动质量,改善活动内容
组织生活是每个基层党支部开展党建活动的主要内容,是将_路线、方针政策与基层工作相结合并取得实际成果的有效方式,是开展党员教育、提高党员素质的重要途径。新时期,党组织生活必须注入新的内容,采用灵活有效的方式紧跟蓬勃发展的时代特色,增强基层党组织生活的吸引力和内在质量。 随着时代的前进,党员知识结构的改变,思想意识的活跃,对党组织生活的质量要求也越来 ……(快文网http://www.docye.com省略940字,正式会员可完整阅读)…… 
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    3、提高党建工作的信息化
    党建工作的开展,党员活动的组织,党员学习的内容,不能仅仅局限在党员内部,而应让更多的普通群众参与进来,不断扩大党组织活动的影响力,使_方针政策能够潜移默化自然而然传递到党员和群众心里。随着网络时代的发展,信息传播渠道越来越多样,要充分利用这些新兴的媒体,如微博、微信等平台,创新党务公开模式,我们在开展党建工作的过程中,要充分挖掘利用传统的网络平台和新兴的传播媒体,让信息交流更便捷、迅速、畅通。开通公众咨询、监督、投诉的通道,让群众能够随时了解党务工作开展的动态、取得的成效,及时反馈群众对党建工作的意见和建议,切切实实让党建工作成为服务群众的工作,从而进一步吸引更多群众参与进来,从而深入群众,深得民心。
    综上所述,在新的历史时期,创新党组织活动,增强活动的吸引力,是对当前基层党建工作的一种新的尝试。党组织活动应在继承和发扬优良传统的基础上,不断推陈出新,从而增强党组织的凝聚力和战斗力,在实践过程中需要我们不断摸索、创新、完善,以积极的态度和实干的作风努力践行_理论,从而确保基层党建工作取得实效,基层党组织的战斗堡垒作用得以发挥。
    二、强化干部正向激励,提高干部队伍干事创业积极性主动性
      _在_群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中提到:“我们做人一世,为官一任,要有肝胆,要有担当精神,应该对‘为官不为’感到羞耻,应该予以严肃批评。”而要让干部积极发挥干事创业的积极性主动性,减少或者杜绝“为官不为”现象的出现,构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的正向激励机制显得尤为重要。
    从干部激励的实践看,激励机制有两个方面:一是正向激励,通常包括物质奖励以及信任、表扬、提拔重用等精神奖励;二是负向激励,即惩戒,包括批评、处罚、降职、淘汰等等,目的在于让干部产生危机感,保持良好的职业道德与行为习惯。负向激励是被动的、间接的,而正向激励是主动的、直接的。因此,要激发干部的工作和创业热情,合理、适时实施正向激励是干部管理工作十分重要的方法和手段。通过实施正向激励,可以正确引导干部的工作动机,让他们在实现党委、政府、部门确立的工作目标的同时,又能实现个人的精神和物质需要,从而持续激发干部具有更高的积极性和创造性,保持干部队伍始终处于敬业干事、奋发有为的精神状态。
    1、当前干部正向激励存在的突出问题
    (1)激励目标不健全。正向激励以激励、褒扬等方式为主,通常有两种形式,一种是奖金、带薪休假等物质奖励,另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。而目前的实际工作中,往往存在激励目标不健全的情况,比如单位的工作目标与干部的利益需求不能有机地结合起来,干部在实现工作目标后,个人的薪资调整、职务升迁、成就感等利益和价值取向得不到满足,使得干部往往有种干好干坏一个样的感觉。
      (2)物资激励机制不完善。公职干部往往工资收入不高,干部待遇与GDP增长幅度不匹配,同时,_严令禁止在政策外发放奖金或者福利,使得物资奖励难以实现,且员工工资体系按层级划分,干部员工职务无升迁,工资就无变化,而受政策规定、岗位限定等因素制约,干部晋升空间有限,使得干部员工积极性下降。
    (3)精神激励效果不明显。精神激励也就是内在激励,是相比物资激励更高层次的激励,精神激励的良好运用可使激励更具长期性和有效性。特别是基层在评优、评先等精神激励方面效果弱化,评优评先的结果没有同职务的升迁、物资的奖励紧密的联系,所以使得精神激励的效果大打折扣。
      2、建立健全干部正向激励机制的几点建议
    (1)制定全面合理的指标体系,实现目标激励。由于干部的需求不同,相同的激励措施起到激励效果也不尽相同。要结合工作的实际因人而异制定全面合理的指标体系,明确不同层次的达标要求,使每个人都能从目标价值中看到单位、个人的希望,迸发出为实现目标而奋斗的驱动力。作为基层单位应根据职能要求和工作要点或年度主要工作任务,逐项分解到各职能部室,然后结合每个干部的文化程度、职务的高低、业务水平差别的特点,分层次,明确每一层次的目标责任制,使每个工作人员朝着自己的目标奋斗。应将干部要实现的工作目标详细具体的体现在制度规定中,并明确规定那些行为应当受到正向激励、受到何种激励、是受到加薪、表扬、升职或是其他激励。
      (2)建立健全绩效激励与薪酬激励体系,加强物质激励的保障性。干部能力的高低要用绩效说话,建成一套完善的绩效考评制度可以为奖罚、升迁、工 ……(未完,全文共4396字,当前只显示2442字,请阅读下面提示信息。收藏在“市委组织部督查调研座谈会”上的发言材料

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