标题:“一线干部大比武”活动实施方案
“一线干部大比武”活动实施方案

为深入学习贯彻____思想和__精神,认真贯彻落实 2018 年全州组织工作会议精神及相关要求,进一步深化“筑底强基•凝聚民心”工程,提升基层党组织的组织力和干部队伍综合素质,结合宁南交通运输实际,制定“一线干部大比武”活动实施方案。
一、目标要求
  以____思想、__精神为指导,认真学习贯彻__来川视察重要讲话精神、省委彭清华书记来凉山调研指示精神,紧紧 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略397字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 竞赛、交流发言、PPT 演示、视频展示、试卷测试、现场抢答、组织考评组进行考核考评等方式方法开展评比;可利用职工大会、党员会议以及党支部各类学习活动不打招呼“搞突击”,或将比武主题、比武方式等提前告知比武对象,调动好干部学习的积极性。
    (三)整体联动明确“比武”范围。坚持全覆盖原则,全局各股室、中心整体联动,将全局干部职工全部纳入“大比武”范围,每名干部职工一年至少参加一次,确保干部职工素质整体提升,各项工作全面推进。
    (四)突出实效用好“比武”结果。将正向激励与问责惩戒结合起来,构建利益关联的考核机制,充分运用好比武结果,确保“大比武”活动取得实效。将比武结果纳入对个人、对股室的考核中。
    坚持公开、公平、公正原则,办公室按照“优秀”(占比为30%)、“一般”、“不合格”三个等次分类建立“大比武”台账,并及时将各类干部比武成绩报县委组织部备案,未上报备案的视为未参加。办公室统筹建立“比武标兵”库,将比武“成绩单”纳入一线干部实绩评估内容,与年度目标绩效考核挂钩,作为评先评优、提拔使用的参考。比武成绩“优秀”的,在年度评先评优中优先推荐;比武成绩“一般”的,加大学习培训力度,督促其限期提高业务水平;比武成绩“不合格”的,年度考核不得评为“优秀”等次。
    三、工作要求
      (一)加强组织领导。局党支部是“大比武”活动的责任主体,要明确直接责任人和具体责任人,切实加强组织领导。具体由党支部牵头抓总,办公室全面组织落实,全局职工积极参加,推动“大比武”活动落实落地、见真见效。对工作推动不力,要问责主要责任人。
      (二)强化宣传引导。要高度重视,通过多种多样的比武形式,丰富比武内容,扩大比武活动的影响,确保比武效果最大化,突出以点带面的示范效应。要通过“大比武”活动发现和培养一批叫得响、立得住、党员干部公认的先进典型,积极发挥典型引领、以点带面作用,充分利用媒体 ……(未完,全文共1716字,当前只显示1033字,请阅读下面提示信息。收藏“一线干部大比武”活动实施方案

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