| 标题：县干部选拔任用工作督查情况汇报 |
| *县干部选拔任用工作督查情况汇报 **组织部： 按照市委安排，**年**月**日至**日市委第七督查组采取“查、听、看”的方式，对*县近三年干部选拔任用工作情况开展了督查检查。从督查情况来看，*县县委能够以加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以深化干部人事制度改革、提高干部队伍素质为目标，不断规范领导干部选拔任用程序，完善干部选拔任用制度，健全干部选拔任用和日常监督管理机制，使全县干部选拔任用工作的科学化和制度化水平全面提高，打赢脱贫攻坚战、推动*县经济社会稳步发展提供有力的组织保证。 一、工作开展情况 （一）始终坚持党管干部原则，不断提高干部选拔任用科学化水平。一是强化学习，增强执行干部工作政策法规的自觉性。*县县委高度重视干部工作政策法规的学习宣传，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，促使各级领导干部领会精神实质，把握具体规定，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上行动上与_保持高度一致。以领导干部、组织人事干部和广大党员干部为重点，采取召开党委（党组）会议、中心组学习会、民主生活会，举办培训班、专题研讨班等形式，广泛开展了《干部任用条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等干部政策法规的学习宣传，使广大党员干部深化了思想认识，增强了执行政策法规的自觉性和责任感。并利用*县电视台、*县党建网、*县组工微信平台等媒体，对全县干部工作动态和干部工作政策及时进行交流宣传，提高了干部群众对干部工作政策的知晓率，强化了参与意识和监督意识。二是选准干部，树立良好的选人用人导向。*县县委坚持以《干部任用条例》统揽干部工作全局，按照_提出的“好干部”标准和“五个不唯”用人原则，不断规范选人用人工作。坚持“党管干部、依法办事”的政策标准不动摇。严格执行《干部任用条例》和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1277字，正式会员可完整阅读）…… （三）加强干部日常监管，不断夯实干部工作基础。一是不断提高档案管理水平。*县县委始终把档案管理工作摆在重要位置。在软件方面，通过细化管档人员职责，完善缺失材料补充收集、保管b_m、鉴别归档、转递查阅等工作制度，有效推进档案制度化建设；在硬件方面，针对干部人事档案基础差、库容小、设施成旧等实际，按照“三室分开”和“六防”的要求，重新配置干部人事档案工作用房，将档案室由*用房搬迁到*用房，增加档案柜*，*并且在室内安装了全方位无死角*小时电子监控设备，配备专门的电脑、彩色打印机、切纸打孔机等配套设施，安装防盗门窗、灭火器、温（湿）度计、遮光窗帘等设施，有效推进档案基础设施规范化建设。同时以干部人事档案专项审核工作为契机，切实解决了档案材料不齐全不规范、重要信息记载不准确不一致等问题，规范了干部“三龄两历一身份”的管理，有力维护了档案工作的严肃性和公信力。二是扎实开展领导班子和领导干部年度考核工作。推行目标责任制、领导班子和公务员考核为一体的年度综合考核制度。在考核中采取了乡镇、县直单位领导班子纵向和横向测评与单位内部民主测评相结合的办法，准确考核领导班子和领导干部的工作实绩，对测评结果分别进行统计排名，辨证地了解领导班子和领导干部的工作表现，通过考核，科学地对全县领导班子和领导干部考核等次进行评定。在调整和干部选拔任用中，充分参考和运用年度考核结果，对考核优秀、群众公认、实绩突出的领导干部，选拔任用上优先考虑，真正做到了在实践中看德才，凭实绩用干部。三是认真开展县以下机关公务员职务与职级并行试点工作。按照《关于印发甘肃省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点工作实施方案的通知》（甘人社通*）文件精神，扎实开展全县科级以上公务员、党群序列单位符合条件人员的职级晋升审核工作，通过细致核对任职文件、年度考核文件和公务员登记文件，严格审核了符合职级晋升条件人员的职务层次、工作年限和任职年限等信息，保证了县以下机关公务员职务与职级并行试点工作顺利进行。 （四）加大干部监督力度，预防和抵制选人用人上的不正之风。一是积极落实干部监督管理有关规定。在干部选拔任用过程中*县县委严格按照“凡提四必”要求，做到个人有关事项“必核”、干部人事档案“必审”、有线索的举报“必查”、纪检监察机关意见“必听”，并书面征求纪检、检察、计生、信访等部门意见，有效防止了干部“带病提拔”。二是坚持领导干部任前谈话、征求意见、任前查档等制度。每次对干部做出任免调整后，对涉及职务调整的干部，由县纪委和县委组织部联合进行任前谈话，开展廉政知识测试，加强对干部廉政教育和提醒警示。*年以来，对新提拔和进一步使用的*名干部全部进行了任前谈话暨廉政知识测试，并在任前征求了纪检机关和计生部门的意见，对“三龄两历一身份”进行了核查，补充完善了缺失档案材料，规范了干部选任工作。同时，严格落实领导干部离任审计制度，采取任期内届中和届末审计相结合的办法，强化了干部经济责任审计。*三是注重发挥群众监督作用。*县县委将群众监督作为监督管理干部的重要途径，高度重视群众来信来访，畅通*干部监督举报电话，设立受理群众举报的部长信箱，并确定专人受理干部群众的来信来访和举报申诉，通过疏通群众反映举报渠道，建立起了全方位监督干部的网络，进一步提高了组织工作透明度、知晓度和满意度。四是扎实开展提醒、函询和诫勉工作。*县县委将提醒、函询、诫勉工作作为落实从严管理干部要求、加强干部监督的重要举措，由县委组织部按照干部管理权限，对存在的苗头性和倾向性问题的领导干部适时开展提醒、函询和诫勉。*年年以来，先后对*名领导干部进行了提醒谈话，对*名党员领导干部进行诫勉谈话。五是深入开展“三类问题”专项整治工作。*县县委坚持把思想教育作为“三类问题”（跑官要官、买官卖官，拉帮结派、团团伙伙，带病提拔、带病上岗）专项整治的基础工作，从提升政治素养和道德修养入手，教育各级干部立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢抵御思想防线。采取集中辅导、座谈讨论、专题研讨等多种方式进行学习研讨，督促各级领导干部领会精神实质、把握具体要求，增强贯彻落实的自觉性。同时，加强警示教育，组织各级党员领导干部集中观看《镜鉴》和《巡视利剑》等反腐倡廉警示教育片，把王三运违反组织纪律案件作为教材，教育引导各级干部拧紧“总开关”，增强律己从严的政治自觉和责任担当，牢固树立纪律意识、规矩意识、底线意识，严守政治纪律和组织人事纪律。六是加强出入境管理审批工作。按照领导干部出国（境）管理有关规定，建立了出国（境）证件专人负责制和使用登记保管制度，对持有因私出国护照或往来港澳通行证等情 ……（未完，全文共6893字，当前只显示3318字，请阅读下面提示信息。收藏县干部选拔任用工作督查情况汇报） 上一篇：乡镇产业扶贫工作总结 下一篇：村干部个人先进事迹材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 督查 稽查 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |