标题:乡镇发现培养选拔优秀年轻干部工作调研报告
**镇发现培养选拔优秀年轻干部工作调研报告

按照市委的统一部署,**镇围绕党政班子年龄结构和年轻干部配备进行了调研,现将调研情况报告如下:
一、乡镇干部队伍建设情况
周庄镇现有在编人员**人,副科级及以上干部**人(含选调生**名),平均年龄**岁,其中35岁以下**人,所占比例**%;35岁至45岁**人,所占比例**%;45岁及以上**人,所占比例**%。现有中层领导干部23人,平均年龄41岁,其中35岁以下5人,所占比例**%;35岁至45岁**人,所占比例**%;45岁以上**人,所占比例**%。
二、在发现、培养、选拔、使用年轻干部方面的做法和经验 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略481字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (三)提供便利,创造条件
    我镇对年轻干部选拔培养的步伐没有停,一批有文化、有素质、有能力的年轻干部从工作中脱颖而出,他们当中有大部分同志已走上中层岗位。同时我镇为善学习、思进取、想上进的年轻人提供便利条件,出台《机关干部自学考试考取国家公务员职务或硕士研究生激励机制》办法,并对中层年轻干部重点予以思想提醒、生活关心、工作指导,帮助其坚定信念、改进工作方式、方法,充分肯定年轻干部的优点,使他们从心理上得到不同程度的满足,得到激励。
    三、存在的问题
    (一)后备干部储备不足
    我镇干部队伍年龄结构整体偏大,35岁以上中层干部占比例**%,大多数对电脑办公不熟练,对新事物接受能力不强,现代化办公水平不能适应新形势的需要,严重影响了社会经济的快速发展步伐,加之每年对中层干部培训和外出学习机会少,知识更新慢,更影响了中层干部整体素质的提升,导致后备干部储备严重不足。
    (二)年轻干部少
    我镇中层干部中,35岁以下仅占比例**%,这些年轻干部已经是非常成熟的业务骨干,是全镇的中坚力量。部分年龄稍大的干部对新形势乡镇工作的挑战和机遇认识不清,跳不出吃“财政饭”、拿“固定工资”的束缚,存在干与不干一个样的思想,还有的干部心态不够端正,部分所学专业不能对口,认为英雄无用武之地,工作不安心,厌倦乡镇工作,认为我也不指望提拔,有当一天和尚撞一天钟的思想。
    (三)占岗位不退问题还存在
    我镇管理岗位干部大多数是工作二十多年甚至是从上班初期就进入政府工作,一干到底,在一个岗位时间长,有的感觉进城无望、进修无门就不思上进或消极怠工,倚老卖老占着管理岗位不愿意让给优秀的年轻人,导致了年轻人上不去,老一辈下不来,无形中挫伤了优秀年轻人的积极性。
    四、改进和加强优秀年轻干部培养选拔的建议
    (一)大胆解放思想,营造良好的用人环境
    在选拔培养年轻干部方面要大胆解放思想,摆脱陈旧观念的束缚,坚决抛弃求全责备、论资排辈和凭个人好恶选人等错误做法。要全面、客观地看待年轻干部。选拔优秀年轻干部要广开渠道,不仅要从党政机关中选拔,也可以在基层一线中选拔,牢固树立凭实绩用干部、凭素质用干部、凭作风用干部的正确导向。
    (二)严格建章立制,完善用人机制
    按照“定位子、给位子、腾位子、留位子、加位子”的要求,制 ……(未完,全文共2077字,当前只显示1250字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇发现培养选拔优秀年轻干部工作调研报告

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