标题:局深入开展“圈子文化”问题专项整治方案
局深入开展“圈子文化”问题专项整治方案

各科室、中心,调查队各科:
根据《**市深入开展“圈子文化”问题专项整治方案》,按照市统计局整改落实工作安排,现就整治“圈子文化”问题,制定如下工作方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神,进一步提高政治站位、强化政治担当,不折不扣落实中央巡视反馈意见、省委整改方案和市委整改任务责任分工,着眼于解决“圈子文化”问题,列出“任务清单”“责任清单”,深入开展专项整治,在动真碰硬、深抓实改、长管长严上狠下功夫,对“圈子文化”问题揪住不放、一抓到底,该处理的坚决处理,绝不手软,坚决把巡视整改任务落到实处。
二、重点任务和主要措施
(一)强化思想引导,加强政治纪律、政治规矩教育
1.加强党的政治建设。把整治“圈子文化”作为领导班子召开中央巡视反馈意见整改落实专题民主生活会的重要内容,筹备召开市委常委班子专题民主生活会,对照中央巡视 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略722字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (二)坚持五湖四海、任人唯贤,树立正确用人导向
    1.把政治标准作为首要条件。坚持好干部标准,严把政治标准关,认真落实《关于坚持正确用人导向着力培养选拔党和人民需要的好干部的意见》,注重选拔牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”的干部,注重选拔坚决维护党中央权威和集中统一领导的干部,注重选拔全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部,注重选拔积极贯彻党中央重大决策部署的干部,注重选拔忠诚干净担当的干部,真正把那些推动发展有思路、敢担当,想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔出来、委以重任。
    2.放开视野选贤用才。坚持面向基层、面向实践、面向群众,放眼各个领域、各条战线,把各方面的优秀人才及时发现出来,打破干部部门化、地域化,既注重从各级党政机关选人,又注重从国有企业、高等学校、科研院所选人。扩大干部工作民主,拓宽选人用人视野,畅通人选来源渠道。继续做好选调优秀干部到基层任职挂职工作,形成干部队伍一池活水。
    3.大力推进干部统筹配备。依据《**市干部培养选拔使用三年工作计划(2018-2020年)》,坚持依事识人、以事择人,大力盘活全局优秀干部资源,统筹推进部门之间的干部交流,进一步优化领导班子来源结构、增强班子整体功能、打造清新政治生态。进一步优化干部成长路径,将基层一线作为干部成长的主战场,积极构建面向基层的干部成长链条,推动形成“优秀人才到基层去、领导干部从基层来”的生动格局。
    4.严格执行干部交流轮岗规定。严格执行《党政领导干部交流工作规定》等中央和省委有关干部交流和回避工作规定,督促指导各科室推进干部交流轮岗,坚决破除“小圈子”、搞“帮派”积弊。
    5.强化对干部考核考察。进一步完善考核办法,提高考察工作质量,把是否存在“圈子文化”问题作为干部考核考察的重要内容,体现到干部现实表现材料和考察材料中。聚焦领导干部是否存在“圈子文化”问题,在干部年度考核、日常考察中,深入考察领导干部的政治立场、政治定力、政治纪律、政治规矩,认真查核干部个人有关事项报告和各方面反映出来的问题,对建立势力圈子、投机钻营、罔顾党纪国法寻求私人利益最大化、在廉政上有硬伤的,坚决排除在外,防止“带病提拔”。
    6.着力加强干部日常管理。完善注重日常、及时纠错、防患未然的干部管理机制,坚持抓小抓早,认真落实谈心谈话制度,在与干部谈话中,重点对抵制“圈子文化”方面教育提醒,对苗头性、倾向性问题及时进行批评教育,并用好函询、诫勉等组织措施。对于在“圈子文化”问题上可能出现的苗头性、倾向性问题,要高度警觉、露头就打、坚决纠正。
    (三)严肃查处,下大力气修复和净化政治生态
    1.落实管党治党主体责任。党组主要领导同志认真履行第一责任人职责,始终保持政治定力,坚决抑制“圈子文化”,坚持从自身做起,带头做到五湖四海、任人唯贤,在广大干部中树立起正确用人导向,一级抓一级,层层抓落实,以实际行动维护党的团结统一。坚持以钉钉子精神,带头执行党规党纪、带头维护党的团结统一、带头净化政治环境,对存在“圈子文化”问题的,敢于动真碰硬、严肃批评、坚决查处,扎紧管党治党的制度笼子,最大限度压缩“圈子文化”滋生蔓延空间。
    2.严格监督执纪。坚持把严格监督执纪作为整治“圈子文化”最直接、最有力的手段,围绕干部选拔使用、人大代表、政协委员推荐提名、领导 ……(未完,全文共3379字,当前只显示1877字,请阅读下面提示信息。收藏局深入开展“圈子文化”问题专项整治方案

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