| 标题：局深入开展“圈子文化”问题专项整治方案 |
| 局深入开展“圈子文化”问题专项整治方案 各科室、中心，调查队各科： 根据《**市深入开展“圈子文化”问题专项整治方案》，按照市统计局整改落实工作安排，现就整治“圈子文化”问题，制定如下工作方案。 一、总体要求 坚持以____思想为指导，深入贯彻落实__关于巡视工作的重要讲话精神，进一步提高政治站位、强化政治担当，不折不扣落实_巡视反馈意见、省委整改方案和市委整改任务责任分工，着眼于解决“圈子文化”问题，列出“任务清单”“责任清单”，深入开展专项整治，在动真碰硬、深抓实改、长管长严上狠下功夫，对“圈子文化”问题揪住不放、一抓到底，该处理的坚决处理，绝不手软，坚决把巡视整改任务落到实处。 二、重点任务和主要措施 (一)强化思想引导，加强政治纪律、政治规矩教育 1.加强_政治建设。把整治“圈子文化”作为领导班子召开_巡视反馈意见整改落实专题民主生活会的重要内容，筹备召开市委常委班子专题民主生活会，对照_巡视 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略722字，正式会员可完整阅读）…… （二）坚持五湖四海、任人唯贤，树立正确用人导向 1.把政治标准作为首要条件。坚持好干部标准，严把政治标准关，认真落实《关于坚持正确用人导向着力培养选拔党和人民需要的好干部的意见》，注重选拔牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”的干部，注重选拔坚决维护_权威和集中统一领导的干部，注重选拔全面贯彻执行_理论和路线方针政策的干部，注重选拔积极贯彻_重大决策部署的干部，注重选拔忠诚干净担当的干部，真正把那些推动发展有思路、敢担当，想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔出来、委以重任。 2.放开视野选贤用才。坚持面向基层、面向实践、面向群众，放眼各个领域、各条战线，把各方面的优秀人才及时发现出来，打破干部部门化、地域化，既注重从各级党政机关选人，又注重从国有企业、高等学校、科研院所选人。扩大干部工作民主，拓宽选人用人视野，畅通人选来源渠道。继续做好选调优秀干部到基层任职挂职工作，形成干部队伍一池活水。 3.大力推进干部统筹配备。依据《**市干部培养选拔使用三年工作计划(2018-2020年)》，坚持依事识人、以事择人，大力盘活全局优秀干部资源，统筹推进部门之间的干部交流，进一步优化领导班子来源结构、增强班子整体功能、打造清新政治生态。进一步优化干部成长路径，将基层一线作为干部成长的主战场，积极构建面向基层的干部成长链条，推动形成“优秀人才到基层去、领导干部从基层来”的生动格局。 4.严格执行干部交流轮岗规定。严格执行《党政领导干部交流工作规定》等_和省委有关干部交流和回避工作规定，督促指导各科室推进干部交流轮岗，坚决破除“小圈子”、搞“帮派”积弊。 5.强化对干部考核考察。进一步完善考核办法，提高考察工作质量，把是否存在“圈子文化”问题作为干部考核考察的重要内容，体现到干部现实表现材料和考察材料中。聚焦领导干部是否存在“圈子文化”问题，在干部年度考核、日常考察中，深入考察领导干部的政治立场、政治定力、政治纪律、政治规矩，认真查核干部个人有关事项报告和各方面反映出来的问题，对建立_圈子、投机钻营、罔顾党纪国法寻求私人利益最大化、在廉政上有硬伤的，坚决排除在外，防止“带病提拔”。 6.着力加强干部日常管理。完善注重日常、及时纠错、防患未然的干部管理机制，坚持抓小抓早，认真落实谈心谈话制度，在与干部谈话中，重点对抵制“圈子文化”方面教育提醒，对苗头性、倾向性问题及时进行批评教育，并用好函询、诫勉等组织措施。对于在“圈子文化”问题上可能出现的苗头性、倾向性问题，要高度警觉、露头就打、坚决纠正。 (三)严肃查处，下大力气修复和净化政治生态 1.落实管党治党主体责任。党组主要领导同志认真履行第一责任人职责，始终保持政治定力，坚决抑制“圈子文化”，坚持从自身做起，带头做到五湖四海、任人唯贤，在广大干部中树立起正确用人导向，一级抓一级，层层抓落实，以实际行动维护_团结统一。坚持以钉钉子精神，带头执行党规党纪、带头维护_团结统一、带头净化政治环境，对存在“圈子文化”问题的，敢于动真碰硬、严肃批评、坚决查处，扎紧管党治_制度笼子，最大限度压缩“圈子文化”滋生蔓延空间。 2.严格监督执纪。坚持把严格监督执纪作为整治“圈子文化”最直接、最有力的手段，围绕干部选拔使用、人大代表、政协委员推荐提名、领导 ……（未完，全文共3379字，当前只显示1877字，请阅读下面提示信息。收藏局深入开展“圈子文化”问题专项整治方案） 上一篇：乡镇2018年全面深化改革工作分析报告 下一篇：在来赞捐赠仪式上的致辞 相关栏目：开学 文化 宣传讲话 工商 调研报告 计划规划 |