| 标题：以“家文化”促进企业精神文明建设 |
| 以“家文化”促进企业精神文明建设 “家”对中国人有着特殊的意义，从家庭到家族再到国家，中国人以“家”为纽带，安身立命、构建社会、管理国家、世代传承。可以说，家文化是中华文明的精髓，它所起到的作用广泛深远，当今的企业文化也深受它的影响。“爱企如家”已经不是一句口号，而是“家”的观念在企业精神文明建设中的延伸。近几年，辽宁华隆投资控股集团秉承“创百年基业长青的非亲家族企业”的愿景，始终坚持以人为本的发展理念，在大力发展产业的同时，更加注重企业“家文化”的建设和人文关怀的打造，使企业成为职工温馨的家园，推动了华隆集团整体工作的开展，形成了团结、互助、和谐的氛围，既超常规实现企业的跨越式发展，又加强了企业的精神文明建设。 一、进行军事化管理，送给员工的个性发展机会 没有不合适的人才只有不合适的工作，许多企业注重提供个人发展的机会，注重培养优秀的团队，使每个人都可以找到家的感觉。华隆集团为全面提高集团规范化、正规化、素质化系统的养成，董事长刘晓强将军队文化带进企业，创建了一套独具华隆特色的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略752字，正式会员可完整阅读）…… 2.搭建文化娱乐的平台，陶冶员工的情操 华隆在文化创新中，与精神文明建设活动紧密结合，不断设计新载体，努力营造健康向上文化氛围，让员工时时受到先进企业文化的熏陶。如：每月进行一次升国旗、集团旗仪式，进行国旗下主题演讲，培养员工的爱国思想；抓好安全培训，开展国防教育。集团在每年春季都要举行员工消防演练，“七一”组织参观鸭绿江断桥、抗美援朝纪念馆，通过这些活动，对员工_爱国主义教育和国防教育，让员工明白国防教育的重要性，增强员工的爱国热忱。举行重点产品投产誓师大会和出厂仪式，让员工直接面对用户、面对市场，进行爱企业、爱岗位教育；建立职工文化活动中心，举办职工文化系列活动，引导残疾职工业余文化生活；开展迎新春系列活动，发给每个员工家属一封慰问信，带去企业对员工家属的一片深情；举办大型文艺汇演、职工艺术博览会等，陶冶员工的思想情操，增强企业的凝聚力和向心力。2009年围绕庆祝建党88周年、建国60年的主题，大张旗鼓地开展爱党、爱祖国、爱企业、爱岗位的宣传教育，不断提升员工的思想境界。“十一”前夕隆重举办了红歌演唱会等系列活动，以优秀的工作业绩和良好的精神风貌向建国60周年献礼。2015年集团又以“纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年”为主题，于华隆山庄隆重召开大型文艺汇演活动。与此同时，为了继承优秀民族文化，弘扬丹东精神，丹东市委宣传部和鸭绿江晚报组织了《丹东赋》的征文活动，并将获奖作品汇集成《丹东赋》一书。公司领导得知此事后，一致决定承担此书的全部出版费用，使《丹东赋》能够得以顺利发行，此书展示了丹东的城市风采，打造了城市的文化气质，激发了全市人民实现超常规跨越式发展的士气，同时也让公司员工增加了对家乡城市的了解，增强了对家乡的喜爱之情。2012年，集团又组织各部门经理开展了“经理沙龙”活动，每月第三个周六下午定期举行“华隆集团读书分享会”。 四、坚持开展企业文化建设，形成健康向上的家风 华隆集团高度重视企业文化建设，将实施与时俱进的文化创新与推进企业科学发展相结合，特别是近几年来，集团领导牢牢把握先进文化的发展方向，在文明兴企的思想指引下，将文化影响的力量贯穿到生产经营的全过程，精心打造：创新华隆、效率华隆和人文华隆。明确了企业文化建设的基本思路和发展战略，制订了核心价值观，并通过丰富多彩的晨会、夕会和各项活动加强了对员工的教育传播，使企业文化由抽象变具体，增进了员工对企业愿景、宗旨、使命和精神的理解，提高了员工的积极性、主动性和创造性。运用先进文化力对企业进行全方位的规范整合，组织广大员工认真学习贯彻先进文化理念，全面提升员工的综合素质，树立鲜明的企业形象，打造强大的核心竞争力，对企业发展起到了至关重要的推动作用，以精心编制的集团价值观，描绘出企业美好远景，成为引领员工前进的灯塔；以科技创新为核心的经营理念，凝结着企业的价值体系，成为鼓舞员工拼搏的号角；以制度文化为核心的行为理念，涵盖了企业管理的主要范畴，成为指导员工言行的坐标；以企业标识为核心的视觉影响，塑造出企业的鲜明形象，成为振奋员工精神的旗帜。集团出版了《华隆之声》月刊，全体员工积极投稿，既有对社会主义核心价值观的解读以及产品性能和技术特点的介绍，又有实际工作内心感 ……（未完，全文共3519字，当前只显示1955字，请阅读下面提示信息。收藏以“家文化”促进企业精神文明建设） 上一篇：区委全委会工作报告 下一篇：乡镇年度综治工作总结 相关栏目：文化 宣传讲话 公司 企业讲话 文明 建筑 |