标题:公司关于学习贯彻《2018年第一轮(总第二轮)全省纪检监察系统内部巡察工作情况通报》的报告
公司关于学习贯彻《2018年第一轮(总第二轮)全省纪检监察系统内部巡察工作情况通报》的报告

在收到《2018年第一轮(总第二轮)全省纪检监察系统内部巡察工作情况通报》(以下简称《情况通报》)的通知后,我司高度重视,立即召开专题会议,对相关文件精神进行集中学习,并就纪检监察队伍建设展开研讨。按文件要求,对公司纪检监察队伍建设情况和纪检工作开展情况进行全面细致的对照检查,对于存在的主要问题制定整改措施,现将具体情况汇报如下:
一、基本情况
11月26日,公司组织中层以上干部、综合管理部和纪检工作人员召开专题部署会议。总经理***主持全文学习了《情况通报》内容,并就学习贯彻、对照检查和整改措施提出了明确要求。要求公司各级各类管理人员、纪检负责人和工作人员要切实按《情况通报》内容,本着实事求是的要求,认真全面查找公司在纪检队伍建设和纪检工作开展中存在的不足和薄弱环节,对公司在生产建设中,纪检监察方面确实存在的问题,不回避,不马虎,不大事化小、小事化了;公司要以此次《情况通报》的学习整改为契机,切实解决问题,化解矛盾,夯实基础,确保纪检监察在公司全面建设健康发展中起到的保驾护航的作用;公司要开展系统教育宣传活动,要将《情况通报》文件精神传达到每 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略883字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 意识有待加强。公司党组织不够建全,党内生活和党内制度不完善,“三会一课”、民主生活会、民主决议制度落实等不够严肃认真。对于公司“三重一大”等重要问题没有建立常态化的纪检监察制度,主要事项有决议文件无跟踪记录。纪检监察人员不能站在政治的高度,对公司全面工作进行系统全面细致的监察管理,主要工作突出在完善资料,完善记录,流于形式,未落实到工作的具体环节和末端。害怕纪检监察影响公司目标任务的完成,监察太严,限制多、程序多、要求多,会成为公司完成目标的“绊脚石”,影响部门干事的积极性。
    (二)纪检监察责任意识不强。纪检监察人员对于公司的敏感事务缺乏大胆监察的勇气,遇事不想监察,不敢监察,害怕摊上事,得罪人。纪检监察工作更多的停留在会议室、办公室,更多的是学制度、学法规,制定规章制度和签订责任书、承诺书,没有具体的实施步骤和方法,没能切实与具体事务相结合。纪检监察人员落实纪检监察工作更多的是写文章、提口号、写标语、做展版,没有落实工作的具体举措,形式大于内容。在落实纪检监察任务时,特别是同级监督,畏首畏尾,怕这怕那,不敢大胆提出自己的意见,不愿严格执行落实监督执纪制度。
    (三)纪检监察能力水平有待提升。纪检监察人员专业素质不强,能力水平不高,对各级的纪检监察制度、规定不熟悉,对于主要精神和相关要求吃不透,理解不深,落实到具体监察工作搞不懂程序,摸不清头绪,找不到方法,不会纪检监察。纪检监察工作完全被动执行,上级检查什么就做什么,公司领导要求什么就做什么,没有创造性开展工作的思维,没有独立完成公司检查监察的能力和水平。纪检监察人员没有敏锐的政治嗅觉,对于公司的各类生产经营活动中是否符合相关规定程序提不出自己的参考意见,具体到事务执行中又不具备指导帮扶能力。
    (四)纪检检查队伍建设有待增强。公司纪检监察队伍力量薄弱,仅设置有1名纪检专员,还要兼职公司党建和宣传任务,纪检负责人也是由公司领导兼任,纪检队伍未完全形成战斗力。纪检监察人员均非专业出生,专业理论知识掌握不深,没有开展纪检监察和立案办案的经验,开展纪检监察工作力不从心。
    四、整改措施
    公司必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性,一定要增强责任感、危机感和紧迫感,从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风等方面入手,继续抓紧抓好,做到形象上自重、思想上自省、纪律上自警、工作上自励,切实抓好纪检监察队伍建设。
    (一)立足于适应新形势新发展的要求,在学习教育上与时俱进。纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作,涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域,这就要求纪检监察人员不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识,真正成为纪检监察工作的行家里手。加强纪检监察队伍建设,一是必须把思想教育放在首位。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际,大力开展形式多样、内容丰富的思想教育,不断提高教育的针对性和有效性。要创新学习内容和方式,抓好理想信念、形势任务、自身廉政等方面的教育。二是必须加强纪检监察知识业务培训,努力接受高层次知识培训,以适应新形势的需要。纪检监察队伍建设不进则退、不变则滞、不学则汰,随着公司的不断壮大,公司将面临的新情况和新问题也逐渐增多,如果还是用老思路老办法来看待和解决问题,不适应新的发展需求,将会掣肘公司的发展大计。纪检监察队伍要有计划“走出去,请进来”,经常参加培训,到上级纪检监察机关锻炼,不断接受先进的知识和理念,从而建设一支具有良好的履职能力、驾驭全局能力、科学决策能力和抓班子带队伍能力的纪检监察队伍。
    (二)立足于健全和完善各项规章制度,在制度规范上与时俱进。加强纪检监察干部队伍建设,制度是保证。建立和健全规章制度,形成用制度规范行为,按制度办事,靠制度管人的机制,是抓好纪检监察干部队伍建设的重要保证。我们应紧扣纪检监察工作的特点,针对纪检监察队伍管理的关键部位和薄弱环节,积极推进制度创新,大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。要依据公司担负的主要任务特点为出发点,从规范执纪执法行为着手,建立起首问责任制、公开办事制、行政问责制、限时办结制、定点监测制、效能监查制、行政许可制、专题治理制、通报警示制、督查考核制和失职追究制等制度,规范信访举报、案件检查 ……(未完,全文共4134字,当前只显示2297字,请阅读下面提示信息。收藏公司关于学习贯彻《2018年第一轮(总第二轮)全省纪检监察系统内部巡察工作情况通报》的报告

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