| 标题：干部培训党课讲稿：做“有作为”的合格_员 |
| 干部培训党课讲稿：做“有作为”的合格_员 同志们： 从2016年开始，我们党开展了“两学一做”学习教育，这是以_同志为_的_加强_思想政治建设的一项重大部署，是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。在学习教育中，_向广大党员干部提出了许多要求，其目的就是要让广大党员干部“有作为”，履行好党员应尽的义务。 今天，我主要围绕“有作为”谈三个方面的内容，也期待解决三个问题,愿与大家共勉： 一是在思想认识上，如何理解“有作为”，解决好“怎么看”的问题; 二是在工作生活中，怎样面对“不作为”，解决好“怎么办”的问题； 三是在今后工作中，如何落实“有作为”，解决好“怎么干”的问题。 下面，围绕上述内容我们逐项进行。 首先，我们谈一下如何理解“有作为”，解决“怎么看”的问题 “有作为”在汉语词语中解释为：可以做事情，并能取得较大的成绩。形容人不能庸庸碌碌虚度一生，要轰轰烈烈的干一番事业(成就事业)。 __指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。这句话深刻诠释了“干部干事”“为官有为”的真谛。尤其是对党员领导干部来讲，更应在干事和有为上做出表率。 上周在机关支部活动中，我们重温了入党誓词：“对党忠诚，积极工作，为_奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”。入党誓词80个字简洁明了却神圣肃穆。这既是每一位党员立志“有作为”的最先承诺，也是对_终身承诺。《党章》对党员基本义务的八项规定中要求全体党员要“贯彻执行_基 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1128字，正式会员可完整阅读）…… “不作为”是相对于“作为”而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。不作为是行为的一种特殊方式，与作为具有一种相反关系。 近几年，_对地方“不作为”情况高度重视，_高层接连喊话，释放出明确信号：_将对为官不为者开刀。 __在_群众路线教育实践活动总结大会上，严词告诫“为官不为”者:“_干部都是人民公仆，自当在其位谋其政”。在大会上,_98次提到“严”字，其中不乏对某些党员干部“怕严畏难”、“借难抵严”之类言行的批评与告诫。他强调：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。” 同一天，_召开部门主要负责人会议，李克强总理在会上也提出要严厉问责不作为官员，并“不客气”地批评：尸位素餐本身就是腐败，不作为的“懒政”也是腐败！ 下面，我们梳理列举一些当下干部不作为表现： 表现一：宗旨观念淡薄。 谈到宗旨观念，我想先跟大家分享一个故事。大家可能对证明“你妈是你妈”这个故事耳熟能详。2015年5月在_常务会议上，李克强总理讲了一个故事，“一个公民要出国旅游，需填写‘紧急联系人’，他写了他母亲的名字。结果有关部门要求他提供材料，证明‘你妈是你妈’!”李克强总理直斥“这怎么证明呢?简直是天大的笑话!这些办事机构到底是出于对老百姓负责的态度，还是在故意给老百姓设置障碍?”。这个部门要那个部门的证明，那个部门又要求这个部门先开证明，每个部门都像‘击鼓传花’一样，结果让老百姓跑断了腿，同时也滋生了腐败空间。我们_宗旨就是全心全意为人民服务，可是现在有的党员却淡忘了自己的宗旨。 出现这样的问题，其实就是以下几个原因所致： 一是只讲权利，不尽义务。我们有些党员对自己的权利斤斤计较，而对应尽义务却抛至脑后。就拿最基本、最简单、最经常的交纳党费来说，仍有个别党员不愿意自觉交纳党费或不按规定交党费。就这样的事如今却成了各级巡视工作中一个出现频率较高的词汇，多地在整改通报中也时常提及补交党费情况。据报道，山西省20多家国企补交党费8900余万元；天津60多家国企的党员干部共补欠交少交党费2亿多元。在这里，我倡导每月收到工资发放信息后立即缴纳党费，这实际上是一种最好的提醒方式，大家都要认真对待并自觉遵守。 二是对群众感情不深厚，态度不热情。当前，在一些党员干部身上，不同程度存在着对待群众的“冷漠病”。“门难进、脸难看、事难办”的问题还不同程度存在。突出表现对群众的冷暖利益少有关心、对群众缺乏耐心，遇事推诿塞责。在我们眼中有些事看似小事，可对企业、对群众可能都是通天的大事，我们漫不经心的态度或话语，会严重伤害群众的心。大家扪心自问一下：当群众来你办公室时，你请他坐?si穑磕愀共瓒怂-si穑克蚰闱闼呤保闶欠裢Ｏ铝耸滞返氖?是否望着他？。这些小的举动，不仅暖人暖心，还表现对他人的尊重，体现一个人甚至一个单位的文明程度，进而影响到单位对外的声誉和形象。 三是要求不讲清，办事不利索。比如我们一些部门办事规则和要求不一次说清，这次发现这个问题，下次又发现那个问题，让服务对象跑多次，最后还误了时，只好推到下个批次，不能设身处地为企业着想。现在公开地吃拿卡要问题没有了，但变相刁难现象还是存在。 表现二：精神萎靡不振。 一是甘于中庸，进取不够。个别党员干部对“中庸之道、实用主义”津津乐道、沾沾自喜，干工作缺乏敢于直面难题、大胆探索的精神。个别同志不以党员标准严格要求，工作学习安于现状、乐于平常，习惯“一张报纸一包烟，优哉游哉过一天”“玩玩手机逛淘宝，你的东西没我的好”。工作中习惯指示别人去做，自己不亲力亲为。因思想懒惰而不作为者更可怕，这些干部安于现状、没有工作热情。尤其是在觉得自己提拔无望情况下，进取心一降到底，坐等上下班或者退休养老。 （这里我们看一段视屏，是热播剧《人民的民义》的一个片段，片中描述的就是典型不作为现象。） ............................................... 二是缺乏韧劲，吃苦不够。一些党员干部缺乏“吃尽苦中苦，方为人上人”的吃苦精神；经不住寂寞、吃不了甘苦，一旦遇到波折困难就失去了锐气;心理比较“脆弱”、韧劲不足，喜欢听表扬，习惯于顺境，工作中遇到批评、责备就萎靡不振、丧失信心，更不愿意“受冤枉气、当替罪羊”。有的同志加个班就叫苦连天，缺乏党员干部“甘当孺子牛”的气概和胆略。 表现三：为官平庸无为。 一是患得患失不敢为。我们现在的一些部门领导工作中怕出现失误担风险，只要不出事，宁可不干事，四平八稳当太平官。有的同志求稳怕乱，规避风险，更多地充当和事老。怕触及利益得罪人、怕评优评先丢选票、怕晋职晋级失机会。还有个别同志领导重视的事就去做，领导不关心的事就不做；有利可图的事就争着做，默默无闻的事就尽量躲。 二是能力不足不能为。有些党员干部对于新知识、新事物、新概念不学习、不钻研，知其然不知其所有然，老办法不管用，新办法又不会用，以致面临问题拿不出办法，遇到问题只能绕着走，甚至躲着走，能推就推，能拖就拖，得过且过，做天和尚撞一天钟。我们有的同志文字功夫差，写个材料，错字连篇、思路不清、文理不通，却不愿下功夫学，沉下心练。有的同志还学会了当二传、打太极，领导或有关科室安排的事情，转来转去，最后又转了回来， ……（未完，全文共6091字，当前只显示2933字，请阅读下面提示信息。收藏干部培训党课讲稿：做“有作为”的合格_员） 上一篇：县委常委班子领导班子民主生活会对照检查材料 下一篇：党支部2018年度专题民主生活会领导班子对照检查材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 培训 党课教案 党团知识 七一党建专题 |