标题:州加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见
**州加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见

为建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍,根据《__办公厅印发〈关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见〉的通知》(中办发〔2014〕37号)和《_云南省委办公厅印发〈云南省加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见〉的通知》(云办发〔2015〕2号)文件精神,结合我州实际,提出如下实施意见。

一、明确年轻干部配备目标,合理使用各年龄段干部,统筹做好少数民族干部、女干部和党外干部选配工作
全面落实__提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三严三实”、“对党忠诚、个人干净、敢于担当”要求,着眼今后5到10年乃至更长时期事业发展需要,坚持合理配置、突出重点、分级统筹、总量调控,努力达到以下目标:
(一)明确年轻干部配备目标。
1.县(市)党政领导班子中40岁以下、乡(镇、街道、农场)党政领导班子中35岁以下的年轻干部,要始终保持一定数量,总体上按照相应层级领导班子成员六分之一到五分之一左右的比例统筹把握,平时保持六分之一、换届时达到五分之一左右,其中要有适当数量的年轻党政正职。
2.全州年龄40岁左右正处级、35岁左右副处级领导干部占全州同职级领导干部总数的比例力争分别达到5%和10%以上。
3.州直各单位年龄30岁左右的科 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略985字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:州加强和改进优秀年轻干部培养
  • 副科级年轻干部工作经验交流座谈会讲话提纲

  • 在全区年轻干部培训班结业典礼上的讲话

  • 学习__精神优秀年轻干部专题培训班心得体会:牢记使命 认真履职

  • 学习__精神优秀年轻干部专题培训班心得体会:承继_初心 勇担时代重任

  • 关于县委选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼的情况汇报

  • 在年轻干部培训班上的讲话

  • 新进组织部年轻干部培训心得体会

  • 年轻干部挂职锻炼情况汇报

  • 在年轻干部座谈会上的发言材料

  • 干部培训党课讲稿:年轻干部成长要正确把握“四种关系”

  • 年轻干部座谈会发言

  • 年轻干部需要重点提升四大_能力

  • 县委书记在年轻干部座谈会上的讲话

  • 州直各部门党委(党组)要切实做好科级年轻党外干部的培养选拔工作。

    二、强化培养措施,切实提高年轻干部素质
    年轻干部健康成长,既要靠个人努力,更要靠组织培养。要根据年轻干部发展潜力和工作需要,采取有针对性、差异化的培养措施,健全年轻干部德才素质持续提高的培养机制。
    (一)强化教育培训。按照分级分层培训的原则,采取走出去、请进来和课堂讲授、研讨交流、谈心谈话、考察评价等方式,突出专题培训、任职培训和重点调训。以理论武装为根本,加强_基本原理、__理论体系教育,特别是__系列讲话精神学习培训,强化理想信念教育。以党性教育为_,加强宗旨意识、党史国史、道德修养等党性党风党纪教育。强化“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育。深入开展__价值体系教育和__法治教育。以能力素质提升为重点,围绕“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法_、全面从严治党”的战略布局,全方位开展教育培训。充分发挥党校、民族干部学校、行政学院、_学校和各类现场教学基地的培训主渠道作用,办好中青年干部培训班、少数民族干部培训班、女干部培训班、党外干部培训班等主体班次以及其他专题培训班,保证每名党政领导班子成员每2年至少参加1次脱产培训,新提拔干部培训时间达到干部教育培训的有关要求。突出教育前瞻性,做好后备干部教育培训。
    (二)强化在关键岗位历练。有重点、分批次地选拔综合素质好、领导能力较强的优秀年轻干部和后备干部,到重点项目建设、重点工程一线及其他关键岗位担任领导工作。每年选派30名左右的优秀年轻处级干部、处级后备干部到信访部门进行培训锻炼,经受复杂环境和急难险重任务的考验,提高围绕中心、服务大局、统筹协调、推动发展、保障民生等能力。
    (三)强化在基层一线磨练。树立注重基层、注重实践的导向,有计划地选拔有培养潜力、无基层工作经历以及基层工作经历不满2年的优秀年轻干部和后备干部,担任新农村建设工作队队长和队员,相应层级的年轻干部比例要达到30%以上。担任村(社区)党组织常务书记的新农村指导员中,年轻干部比例要达到50%左右。从2015年起用10年左右的时间,每年在全州范围内从任正科级职务满1年以上、年龄在40周岁以下的5个世居少数民族干部中选派15名左右的干部到基层进行为期2年的挂职锻炼,挂职期满经考核表现优秀的,作为副处级干部人选。引导年轻干部积极深入实际、深入基层、深入群众,提高服务群众、服务_新农村建设和做好群众工作的能力,提高完成急难险重任务、应对艰苦复杂环境的能力和服务经济社会发展的本领。
    (四)强化到上级机关和经济发达地区挂职锻炼。有针对性地选派有培养潜力的优秀年轻干部和后备干部,尤其是党政领导班子成员和重要部门、关键岗位的年轻领导干部,到上级机关和经济社会发达地区挂职锻炼,到本系统上级部门跟班学习,促使其解放思想、开阔视野、增长见识、提高能力。每年选派20名左右优秀年轻处级干部和处级后备干部到上级机关和经济发达地区挂职锻炼,注意选派优秀年轻少数民族、女干部和党外干部。
    (五)强化轮岗交流锻炼。担任处级、科级领导职务的年轻干部,在同一职位工作时间较长且任职经历比较单一的,要通过轮岗交流来经受锻炼。根据工作需要,干部轮岗交流可在州直部门与州直部门之间、州直部门与县(市)之间、县(市)与县(市)之间、县(市)直部门与县(市)直部门之间、县(市)直部门与乡镇之间、乡镇与乡镇之间进行交流,并注重交流少数民族和民族地区年轻干部。通过轮岗交流,全面提高年轻干部的综合素质和实际工作能力,有力促进优秀年轻干部健康成长。

    三、改进选拔方法,不断拓宽来源和优化结构
    坚持五湖四海,任人唯贤,为各方面优秀人才脱颖而出提供公平公正的良好环境,不断拓宽年轻干部的来源和优化年轻干部的结构,切实改变年轻干部来源渠道较为单一、成长路径趋同的状况。
    (一)建立常态化的选拔工作机制。强化党组织选拔任用和考察识别的责任,把年轻干部选拔配备寓于干部日常管理、经常性工作之中。把功夫下在平时,重视从普通党员干部和群众口碑中了解干部,注重从干部的作风、一贯表现和关键时的表现上识别干部。完善谈心谈话、随机调研、学习培训等多渠道多领域发现、识别、举荐优秀年轻干部的办法,综合运用班子日常调整、换届选拔、单设岗位选拔、双向交流选拔、竞争性选拔等方式,加大选拔年轻干部力度。注重改进和完善竞争性选拔干部方式,在扩大选人用人视野、打破论资排辈和部门、地域、_限制等方面积极探索,比选择优,促进优秀人才脱颖而出。领导班子日常调整补充和换届时,注意考虑优秀年轻干部,没有达到配备要求、本地没有合适人选或选拔优秀年轻干部确有困难的,通过交流解决。年轻干部数量达不到规定要求的 ……(未完,全文共5321字,当前只显示2562字,请阅读下面提示信息。收藏州加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见

    上一篇:县人力资源和社会保障局书记局长述责述廉报告
    下一篇:在全市干部大会上的表态讲话

    相关栏目:模范 五一和五四节日专题 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 计划规划