标题:2018年度民主生活会队班子对照检查材料
基层队民主生活会对照检查材料

2018年是全面_的_精神的开局年,是实现公司“两个三年”“一个十年”目标的起步年,我们全体队班子成员认真落实分公司党委和分公司决策部署,以提质增效持续发展为目标,夯实基础工作,激发进取动力,以昂扬的斗志和坚定的步伐迈过了2018年。按照分公司关于开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我们进行了集中学习和专门研讨,广泛征求了意见,现由我代表全队班子成员做如下汇报:
一、 加强政治学习,提高思想认识
组织人员学习_精神,进行_知识问答的学习,践行____思想,武装头脑,指导工作;组织党员干部学习《中国_党支部工作条例》,注重党员干部“在经济领域为党工作”的担当意识。
强化学习2019年度上级各项文件精神和部署。一是组织全员学习党代会和职代会的会议精神,凝心聚力开启本年度各项工作;二是组织全体党员干部学习于富文书记在工作会议的讲话,提升党员干部的创新理念和勇于作为的气魄;三是组织全体党员和生产骨干学习周松总经理的工作报告,坚定解放思想破难题,求真务实扭亏损,提升创本质盈利新业绩的信心。
进行了多种方式党员的修养锤炼。通过下载《学习强国》APP,组织党员进行各项内容的学习,并进行积分评比,定期通报学习积分情况,鼓励学习积极分子;组织编写党建思想文化知识问答,号召党员学习,经常进行抽查考核。
通过学习提升党员干部的政治站位,决心以实际行动落实好分公司党委的各项决 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1059字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 后也就到此了,缺乏钻劲和毅力精研深思,学习理解得不深不透,停留在似懂非懂、一知半解的层面。学习的主动性和自觉性不强,总是会自然的拿项目事多、班组事多、生产繁忙当做理由和借口,孰不知学习是一个自觉的良好行为习惯,是个人的事,强迫和要求的效果较自觉行为会大打折扣。有的人习惯于以干代学、以会代学,队伍组织集中学习多,个人自学少,浅层学习多,深层研讨少,未能做到入脑入心。有的学以致用不够,对如何结合分公司“四化”发展战略、五大发展理念、五大兴企方略思之不深、谋之不实,存在为学习而学习的现象,未能做到知行合一,学用相长。
    二是在在树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,强化政治责任、提高政治能力方面有欠缺。总是在讲“四个意识”、“四个自信”和“两个维护”,但有的人对其具体的内容和深刻内涵把握不够、掌得不透,对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”知之不深,存在“口号化”。一个项目的运营,创效是我们的终极目标,为了追求生产效率,有的人在一定程度上轻视了安全和质量管理,对于自己的岗位职责掌握得不够透彻,“低老坏”的现象和问题仍然存在,孰不知安全才是创造最大效益的基础和源泉,把安全丢了,谈效益也只是无根之萍。有的人习惯就事论事,看主流多、看末节少,看表面多、看根源少,看现象多、看本质少,不能从本质上观察分析问题,对个别传播小道消息等有损队伍形象声誉的不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。
    三是个别班子成员大局意识有待进一步提高,存在本位主义思想、推诿扯皮,班组之间的交叉管理能力有待进一步提高。有的人对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动,并且多数时候是“没意见”,甚至是避讳发表意见,担心越位,担心被别人背后指责。孰不知一个队伍就是一个全集,其中的各班组就是子集,而子集之间又是交集的关系。
    2、精神状态方面
    主要存在四个问题:一是缺乏激情不想为。面对新形势新挑战,习惯按部就班、四平八稳工作,有的思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。二是自我满足不愿为。满足于“过得去”,陶醉于“还可以”,自得于“差不多”,内心有“缓缓气,歇歇脚”的想法,“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。自2016年以来,承担的所有项目基本上完成得不错,取得了一定的成绩,公司领导不同层次的表示了认可和肯定,有的人开始沾沾自喜,居安思危的意识有所淡化。三是畏惧艰难不敢为,存在“等靠要”的依赖思想。对一些生产中的棘手难题,缺乏一抓到底、动真碰硬的精神,不敢直面矛盾,不敢决策拍板,不敢强力突破,善于提出问题,但解决生产实际难题的能力有所不足。四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事,对工作的机制和方式方法潜心研究得不够,对新常态新方法不适应,干事创业的思路不够开阔、举措不够创新,存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。
    3、工作作风方面
    主要存在三个问题:一是有的人抓管理习惯于开开会、发发文、讲讲话,不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的问题。工作安排下去了,至于实际成效怎么样不去实地落实、追查过问,工地上放线、钻井、激发等工序开展具体是什么情况,发生了什么事,不能够及时准确掌握生产信息,“电话里问情况、材料上找数据”的作风仍未根除。二是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头有所淡薄,有时候管理项目,为了一味的追求生产效率,没有精打细算,忽略了成本造价,造成了资源积累的浪费现象。如一些具体细节把关不严,对纸张单面打印、人走未及时关灯、材料日消耗等一些细节现象管理有所松懈。三是日常的积累不够,未能养成实时填写表单的工作作风。项目中的质量、安全、成本经营等管理都要求可追溯,如检查记录、活动记录、各类表格数据等,有的人平时忽略,不重视,等到迎检前就开始了大批量的临时应对,助长了“文牍主义”,造成“写不完的记录”“填不完的表格”的现象。
    五、产生问题的原因剖析
    通过认真对照检查,队班子认为:问题是表象,根子在思想。为此,通过深挖细剖,分析了问题产生的根源。主要有以下四点:
    一是政治站位的高度不够。认为地震队身处基层,并且以地震项目为_开展工作,觉得谈政治太过空远,只需管好自己的“一亩三分地”就行,做出成绩,创造出了经济效益和价值就会“一白遮千丑”,因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象,不能从政治上来观察、从全局角度去考虑,行动上习惯埋头拉车,不善抬头看路,导致对“四个意识”和“四个自信”的政治意义和深刻内涵把握不准。
    二是对思想建设的重要性认识不够。__报告强调:“思想建设是_基础性建设”。队班子对这个认识有所偏差,片面的认为抓学习不如抓具体工作、抓修养不如抓直接行动,只要做好本职工作就行,学多学少无所谓,导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”,没有自觉把学习当成一种习惯、一种态度、一种责任和一种追求。
    三是发挥党员的先进性作用不够。之所以有的人在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题,归根结底是党员的身份意识淡薄了, ……(未完,全文共4955字,当前只显示2753字,请阅读下面提示信息。收藏2018年度民主生活会队班子对照检查材料

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