标题:公司党委问责工作管理办法
公司党委问责工作管理办法(试行)

各省、自治区、直辖市分公司党委:为落实全面从严治党、依法治企和依规治企工作要求,进一步规范公司内部问责工作,着力构建有权必有责、有责要担当、失责必追究的责任体系,依据《中国共产党问责条例》等党内法规和公司有关制度规定,结合实际,特制订《公司党委问责工作管理办法(试行)》。现下发给你们,请认真学习,严格贯彻执行。
公司党委问责工作管理办法(试行)
第一章总则
第一条为落实全面从严治党、依法治企和依规治企工作要求,进一步规范公司内部问责工作,着力构建有权必有责、有责要担当、失责必追究的责任体系,依据《中国共产党问责条例》等党内法规和公司有关制度规定,结合实际,制定本办法。
第二条本办法所称问责是指由问责主体按照职责权限,追究失职失责组织和个人的责任。
第三条问责分为党内问责和管理问责。
党内问责是指党组织按照职责权限,追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。
管理问责是指经营班子按照职责权限,追究在公司生产经营管理中失职失责的单位(含内设机构)、经营班子成员、经理人员、有处置权的员工的责任。
(四)组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
(五)政纪处分。对失职失责应当给予政纪处分的,按《公司员工违纪违规处分条例(试行)》等规定处理。上述问责方式,可以单独使用,也可以合并使用。进行管理问责时,各单位可结合实际与业绩考核、绩效进行适当关联。
(一)对已经确定的涉及区域重大改革任务,落实不力,工作失职,影响改革任务完成的;
(二)对县委委、政府确定的重大决策、重点项目、重点工程,推进不力,影响工作进展的;
(三)现代化考核核心指标和经济社会 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1292字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 达标,被列为重点信访工作管理地区或单位的;
    (五)发生信访群体性事件时,责任领导或包案领导未能在第一时间赶赴现场及时有效处臵,导致事态扩大,造成严重影响的;
    (六)刁难、打击、报复信访举报人的;
    (七)其他违反信访维稳规定的。
    第九条在廉洁从政方面,有下列情形之一的,应当进行问责:
    (一)违反公款出国(境)、公务接待和公车管理等有关规定,以及用公款旅游、公款大吃大喝的;
    (二)在执法和服务工作中,收受、索取或者以借为名占用管理、服务对象财物,或者吃拿卡要的;
    (三)在管理、服务活动中违反规定收取费用或者谋取私利的;
    (四)用公款或者由管理、服务对象报销、支付应当由个人负担费用的,接受管理、服务对象提供高消费休闲娱乐活动的;
    (五)要求管理、服务对象购买指定商品或者乱摊派的;
    (六)违反干部选拔任用、公务员招录或职工招聘等组织、人事纪律、规定的;
    七)其他违反廉洁从政规定的。
    第十条在突发事件应对方面,有下列情形之一的,应当进行问责:
    (一)在日常例行性检查中未能发现和消除隐患,导致重特大事故发生的;
    (二)突发事件发生后,未及时上报,或者弄虚作假,瞒报谎报的;
    (三)责任单位主要领导或分管领导未在第一时间到达现场处臵,或者现场处臵不力的;
    (四)重大决策、重大项目没有进行风险评估造成突发事件发生的;
    (五)应制定应急预案而没有制定,或没有按照应急预案的要求,及时采取应对措施,造成后果的;
    (六)擅自发布信息,或者信息发布不及时,不准确,误导舆论,产生不良影响的;
    (七)其他应对不力、工作失职的。
    第十一条党政机关工作人员,在社会管理和维护社会公德中,违反相关规定、造成不良后果的。
    问责方式及适用
    第十二条对工作人员的问责方式:作出书面检查、诫勉谈话、责令公开道歉、通报批评、扣发工作性津贴或绩效奖金、停职检查、调整岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、辞退。
    以上问责方式可以单独适用或者合并适用。
    责任人受到问责,同时需要追究纪律责任的,依照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
    第十三条对单位的问责方式:作出书面检查、责令整改、责令公开道歉、通报批评。
    以上问责方式可以单独适用或者合并适用。
    第十四条实施问责,根据情节轻重、造成的后果和影响大小,采取相应的问责。
    情节较轻的,对责任人实行作出书面检查、诫勉谈话、责令公开道歉、通报批评、扣发工作性津贴或绩效奖金、停职检查的问责处理,对单位责令作出书面检查,责令整改;情节较重的,对责任人实行调整岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、辞退的问责处理,对单位进行责令公开道歉、通报批评。
    第十五条有下列情形之一的,应当从重问责:
    (一)干扰、阻碍问责调查的;
    (二)弄虚作假、隐瞒事实真相的;
    (三)对检举人、控告人、投诉人打击报复或陷害的;
    (四)其他具有从重处理情节的。
    第十六条有下列情形之一的,可以从轻问责:
    (一)主动采取措施,有效避免损失或者挽回影响的;
    (二)主动承担责任,并且认真整改的;
    (三)其他具有从轻处理情节的。
    第十七条按本办法所列情形应当问责的,但情节轻微,已根据有关规定、考核办法进行了责任追究的,可不再进行问责。
    第十八条机关工作人员受到问责的,取消当年年度考核评优和各类评先的资格。单位或单位主要领导受到问责的,取消单位当年度各类评先资格。引咎辞职、责令辞职或免职的干部,一年内不得重新担任与其原职务相当的职务。
    问责程序
    第十九条问责决定机关是各级党委、政府及其工作部门。问责实施机关是各级纪检监察机关或组织人事部门。
    第二十条问责线索来源:上级机关或者本级党委、政府领导的指示、批示;
    (二)纪检、监察、审计等执纪、执法部门的案件移送或建议;
    (三)县委、县政府组织的重要考核、评议、测评、考察、督查的结果;
    (四)新闻媒体、网络曝光的材料;
    (五)群众反映和举报;
    (六)其他信息渠道的反映。
    第二十一条问责程序启动。对党政机关及其工作人员的问责,按照干部管理权限启动问责调查程序。
    对县直各部门、单位、县委、县政府所属工作部门及其领导的问责调查,由县委、县政府领导批准启动;
    (二)对党委、政府下属部门、单位及其科级及以下工作人员的问责调查,由县级机关部门主要负责人批准启动;
    (三)对乡、镇(场)党委、乡、镇(场)政府所属工作部门及其工作人员的问责调查,由县委、政府相关负责领导批准启动;
    (四)对村队、社区属工作部门及其工作人员的问责调查,由当地组织部门领导批准启动。
    第二十二条问责调查实施。
    对辖市区委、政府和市委、市政府所属工作部门及其领导的问责调查,由市纪委、监察局或组织人事部门牵头成立调查组,进行调查核实;
    (二)对市级机关部门下属单位及其科级及以下工作人员的问责调查,由所在部门负责;
    (三)对辖市区党委、政府所属工作部门及其工作人员的问责调查,由辖市区纪委、监察局或组织人事部门负责;
    (四)对镇(街道)所属工作部门及其工作人员的问责调查,由镇(街道)纪委(纪工委)或组织人事部门负责。
    第二十三条对涉及多部门、跨地区或社会影响较大的问责线索,可以由上一级纪检监察机关或组织人事部门直接启动调查程序,并进行调查核实。
    第二十四条调查核实工作一般应在7个工作日内完成,特别复杂的经批准可延长至15个工作日。调查结束后,提出问责建议。
    第二十五条作出问责决定。
    对责任人问责的,问责决定机关按照干部管理权限,根据问责建议作出问责决定。对单位问责的,纪检监察机关或组织人事部门进行调查核实后,提出问责建议报同级党政集体研究决定。必要时,也可由纪检监察机关、组织人事部门直接作出问责决定。对分管该部门县委、政府主要负责人和县委、县政府所属工作部门主要负责人的问责,报县委、政政府同意后实施。
    第二十六条问责决定执行。问责决定机关作出问责决定后,由纪检监察机关或组织人事部门负责,或者责成有关部门办理。问责决定一般应在5个工作日内落实到位。
    第二十七条问责决定机关应当予以问责而没有进行问责的,由上级纪检监察机关或组织人事部门对其主要负责人实施问责。
    第二十八条对党政机关及其工作人员实施问责应当制 ……(未完,全文共6975字,当前只显示3358字,请阅读下面提示信息。收藏公司党委问责工作管理办法

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