| 标题：市公安机关党员干部对照党章党规找差距检视(十八个是否)问题材料 |
| 市公安机关党员干部对照党章党规找差距检视(十八个是否)问题材料(范文) 按照这次局党委关于主题教育中对照党章党规找差距工作方案要求，我认真学习_总书记在主题教育工作会议上的重要讲话指出的突出问题，对照党章党规，对照初心使命，深入**、**、**、**4个分局进行调研，广泛征求基层公安民警意见建议，对照党章党规全面检视查找自身的不足和问题，现分析查摆如下： 一、存在的问题 （一）对照党章，按照五个是否，重点查摆问题党章中指出，党的建设必须坚持实现以下五项基本要求，其中第三条就是“坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益”。对照党章要求，我检视自身，确实存在不足表现。一是对党的基本理论学习不及时，尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、新变化学得还不深入。二是对_新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性，满足于集体学习、课堂辅导，在自学上投入的精力不够、效果不理想。三是掌握马克思主义的立场、观点、方法还停留在理论层面，用其分析和解决实际问题对主动意识和能力素质有欠缺；面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战，政治定力不坚强，正气定力不充足，勇于担当的斗争精神还欠力度。四是作为班子成员在班子集体决策的过程中，面对多数人的意见，习惯于“随大溜”，尤其对自己分管范围之外的工作，一般不发表意见；作为局党委委员，每年只注重在民主生活会前普遍听取下级组织和党员群众的意见建议，不注重日常听取意见建议或了解情况。五是赴公安基层考察调研较少，对基层情况了解得不深不透不全；去业绩好，亮点多的地方或单位较多，去业绩较差、各方面问题突出的较少；与一线干警群众群众直接交流少，第一手资料掌握得不够充分；对发现的问题，没有做到立查立改，而是习惯于带回去研究，解决并反馈的比例不高。在作决策、想问题、办事情时，有时没有把政治上的考量放在第一位，作为一名党员干部，没有练就一副一副可担千斤的“铁肩膀”，没有真正做到“政如农工、日夜思之”，所以，有时在工作中不能从多个角度看问题、分析问题、解决问题。没有真正做到经验只能代表过去，并不能决定未来。 1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。对党的基本理论存在学习不深入的问题，需要进一步加强理论学习，不断在头脑中深化对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解，对坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局需要加强融汇贯通。但还存在三个差距：一是贯彻力度还不大。有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，尤其涉及一些大项任务、重点工作，强调客观因素多、实际困难多，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，有些工作推进力度不大，成效不够明显。二是创新破难还不够。有时面对工作中遇到的难题，思想解放还不够，还习 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略2083字，正式会员可完整阅读）…… 9、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。能够注意树立作为院领导班子成员和援疆干部的良好形象。但有时在公务活动中也存在碍于情面、细节上把关不严的情况。分管的管理部门个别人员存在工作拖沓、作风飘浮的情况。主要表现为:思想认识不到位，认为这些规定主要是针对大领导，与己无关，故此造成深入基层、调研走访不够;同群众座谈、同干部谈心不够;精简会议、文件不够;厉行勤俭节约不够。自己有随大流思想,有一定的攀比心理.别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样,自己单位也要怎么样,不是要求最好,但起码要跟其他单位差不多.如果自己单位的条件差了,觉得影响单位的形象. 10、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。能够认真自觉服从组织安排，与分管的管理部门的中层领导、工作人员日常谈心谈话中，谈工作、谈业务的时候较多，听取各方面意见相对少一些。一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如:对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。个人始终牢记党员身份，坚持以普通党员身份参加党的组织生活，能做到自觉交纳党费和报告个人事项，但有时候认为“三会一课”枯燥乏味，而没有认识到其重要作用，“重业务轻党建”思想依然存在，对党建工作重视不够，组织生活形式不够活跃，创新组织生活思路不宽、办法不多。在民主生活会中，考虑过多，批评与自我批评不够直接，担心批评过严影响团结、大局。 11、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。在院党委会有关用人讨论时，存在“老好人”思想，发表意见相对少一些。一是选人用人的视野还不够宽，干部交流力度还不够，对农村基层干部队伍素质亟待进一步提高。二是有时候处于爱才心切，在培养选用干部时，过多的强调能力培养，而没有重视选用对各方面品性的考量，有时候存在重才轻德的现象。 12、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。在相关会议上开展批评和自我批评的力度不够，对其他班子成员提意见时不够“辣味”。领导班子之间缺少开展批评和自我批评的精神，少数干部队伍中老好人现象比较突出，不愿意讲真话、讲实话。接受批评，体现了一种胸襟和气度，是政治上的成熟。积极倡导纯洁的同志关系，相互之间多些关心、多些帮助、多些提醒，促进党内生活健康正常。 13、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。能够严格约束自己的言行，自觉把党的政治纪律、政治规矩作为工作和生活的硬杠杠。在坚持“三严三实”方面还要加强。生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友，不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。 （三）对照《条例》方面。 14、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。在重大原则问题上坚决做到同党中央保持一致，在日常管理工作遇到一些阻力时，有时会埋怨牢骚。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。 15、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。能够守纪律、讲规矩，警红线，守底线。但对分管部门涉及平台建设方面的廉政建设方面的事项关注的少，在分管的部门人员进行工作汇报时对其遵守有关纪律和规定方面提醒的少。 16、是否存在优亲厚友，为黑恶_充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。在分管范围内尽可能的做到坚持原则。坚决支持中央有关打击黑恶_的决定。 17、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。个别情况下对待同事存在盛气凌人，有时不注意言语措辞，对同事感情和工作上也有不好影响。本人在工作中认真负责，严格按各项制度办事，有时为了完成工作存在形式主义的情况，工作中不存在官僚主义的作风，没有参与和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动的情况。 18、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。能够做到生活勤俭，工作之余注意“慎独慎微”。 二、存在问题的原因 （一）理论学习不够。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，习惯把工作当成硬任务，学习变成软任务，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解，实践上管人与管事相脱节；二是不够重视理论对实践的指导作用，业务学习缺乏系统性、经常性，解决问题习惯凭经验，有时简单问题处理起来复杂化。 （二）思想出现松懈。一是放松了对自己主观世界的改造，不同程度存在重事务性工作轻思想改造，以事务性工作代替政治历练和党性锻炼，对自身的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了；二是对纪律和决策的落实情况缺乏强有力的督促检查，不敢担责、担难、担险，有的该执行的纪律执行不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏同不良风气和行为作坚决斗争的决心；三是自我要求不严，贪图享受，有时公车私用还认为理所当然，没有真正在思想上筑牢防线。 （三）宗旨意识淡化。一是没有从灵魂深处解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，不同程度存在官本位思想的苗头和倾向，对基层提要求多、具体指导帮扶少，感情上与基层民警和辖区群众拉远了距离；二是责任心、事业心不强，大家虽然坚持守土有责，但对分管的工作拿不出真招和实招，推一下动一下的被动局面仍未得到根本改变。 （四）创新意识不强。一是缺乏主动攻坚克难的意识，在抓具体工作落实上缺乏锲而不舍和愚公移山的精神，面对群众反映强烈的治安难点热点问题一筹莫展，工作方法、手段缺乏创新，破解难题的意识薄弱；二是工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，容易陷入事务主义怪圈，忙起来就找不到主次、分不出轻重缓急，眉毛胡子一把抓，看起来整天在忙，但是又没有什么成效。 （五）廉政自律不严。一是出于面子问题，有时觉得不高标准接待会有失东道主的热情，无形中提高了公务接待标准，出公差有时碍于情面被动接受对口单位的超标准接待；二是人情观普遍存在误区，受社会风气影响过大，有时情不自禁落入人情消费的俗套。 三、今后努力方向和整改措施 （一）切实加强作风建设，架起纪律规矩的“高压线”。公安队伍被称为纪律部队，是由公安机关“刀把子”的根本属性所决定的。“刀把子”如果在守纪律、讲规矩、听指挥上出现偏差，就会犯颠覆性错误。_总书记强调，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人。党委要更好地担负起抓纪律规矩建设的主体责任，坚持领导带头、以上率下，坚持领好班子、管住队伍，责无旁贷当好纪律规矩建设的领导者、执行者、推动者、捍卫者，真正让纪律立起来、让规矩严起来。要在全警中经常性地开展党章教育、党的政治纪律、组织纪律教育，引导广大民警自觉按照党章、党内政治生活准则规范自己的言行，自觉遵守我们党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，守纪律、讲规矩、听招呼，始终做政治上的“明白人”。特别要严格执行“八项规定”、《纪律条令》、“三项纪律”等条规禁令，切实做到“五个必须、五个决不允许”，真正在头脑中划清界限、树立防线，在行动中不触底线、不越红线。各基层所队负责人在平时的工作中要敢抓敢管，对违反纪律的行为不能熟视无睹，不能听之任之，要坚持抓早抓小，发现违纪苗头及早提醒、及时处理。 （二）切实抓好教育训练，练就克敌制胜的“杀手锏”。面对错综复杂的治安环境和快速变化的维稳形势，提高教育训练水平，提升民警实战能力比以往任何时候都更为紧迫。特别是针对当前暴恐活动的新动向新特点，加强技战术研究，抓好实战训练，做到“魔高一尺，道高一丈”，显得更为重要。要遵循“实战任务优先、处警类课程优先、预案演练优先”原则，突出推进“四项建设”能力和应急处 ……（未完，全文共14995字，当前只显示5415字，请阅读下面提示信息。收藏市公安机关党员干部对照党章党规找差距检视(十八个是否)问题材料） 上一篇：“不忘初心,l_s”主题教育专题民主生活职工征求意见情况汇总 下一篇：“双创”活动周心得体会 相关栏目：公安 政法武装 机关 组织讲话 党团知识 七一党建专题 干部 公务员 组工 党会报告 党章 工商 调研报告 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |