标题:公司谈心谈话制度
**公司谈心谈话制度

为增进领导干部和党员、群众之间的交流和团结,达到沟通思想、消除误解、相互支持,并及时了解、掌握广大党员干部和职工思想动态、工作情况和生活状况,以达到共同为水务事业做好工作的目的,现结合公司实际,特制定谈心谈话制度。
一、谈心谈话范围   
(一)领导班子成员之间 
(二)领导班子成员和各部门负责人及支部书记之间 
(三)领导干部与党员干部、群众之间
(四)党员干部之间
(五)党员与党员之间
(六)党员干部和职工群众之间
二、谈心谈话地点、时间
谈心谈话时间可以放在工作时间,也可以利用工余时间或双休日进行。谈心谈话地点不限,主要由主谈人之间约定。
三、谈心谈话内容   
谈心的内容是多方面的,包括交流双方对重大问 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略558字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 放下思想包袱,总结教训,努力工作。
    5、发生矛盾、隔阂时。要了解情况,分清是非,化解矛盾。
    6、疑似违法、违纪等问题时。要让干部职工讲清问题,澄清事实,自我批评,自我纠正。
    7、工作出现较大失误时。要帮助查找问题根源,提高责任意识,提出改进工作的意见。
    8、主动提出谈话要求时。要听取意见,讲清道理,耐心细致地做好思想工作。
    四、谈心谈话原则
    (一)平等原则。领导干部要放下架子,以平等的心态与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人;对谈心对象所提出的批评意见,必须采取有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评,严禁打击报复。
    (二)诚恳原则。谈心者之间彼此开诚布公、坦诚相见、推心置腹,虚心接受对方对自己提出的意见、建议及批评。
    (三)求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正,不带任何个人偏见。开展自我批评,必须正视自身存在的问题,讲实情、说真话,不轻描淡写、浅尝辄止,不避重就轻、避实就虚,不就事论事、自我解脱。对存在的误解,要如实说明情况,及时消除误解。
    (四)党性原则。本着对同志和事业高度负责的态度,把问题谈出来,摆到桌面上。在原则问题上必须表明态度,不搞一团和气。
    (五)实效原则。开展谈心活动,必须注重实效,要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要通过努力,使谈心真正谈出正气、谈出和谐,谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。
    (六)与人为善原则。谈心谈话中,要坚持与人为善、以理服人、以情感人。不得言过其词、夸夸其谈、恶语伤人,不得借机攻击和诽谤诬陷他人,不得以谈心拉帮结派。
    (七)尊重信任原则。谈心双方不论职务高低,都应同志式双向交流互动,彼此间要相互尊重、相互信任、敞开思想、坦诚相见,并虚心接受对方提出的意见和建议。谈心一方出于对另一方的信任,将自己不希望让别人知道的一些心理感受、情感秘密谈了出来,另一方必须为其保密,不得将其个人隐私泄露给他人。
    五、谈心谈话方式
    (一)公司领导班子成员,党委主要成员应主动找班子成员谈心谈话;机关及基层单位负责人原则上由分管领导负责;其他人员原则上由部门和基层单位负责人负责;特殊情况下的干部职工谈心,由党委或纪委确定。
    (二)采取定期与不定期谈心谈话相结合。一般情况下,采取个别谈心的方式,有特殊情况或工作需要的,可以随时进行谈心谈话,也可以采取集体谈的方式进行,每年民主生活会必须开展谈心谈话活动。
    (三)干部和职工本人主动要求领导谈心谈话的,领导本人应积极予以响应,不得推辞。
    六、谈心谈话要求
    (一)谈心谈话要严肃认真,态度鲜明。既要坚持原则,又不回避矛盾,还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出 ……(未完,全文共2412字,当前只显示1452字,请阅读下面提示信息。收藏公司谈心谈话制度

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