标题:党委班子围绕六个方面主题教育组织生活会剖析材料
党委班子围绕六个方面主题教育组织生活会剖析材料

根据党委关于召开“****”专题组织生活会的相关要求,聚焦“****”的主题,按照组织生活会召开环节和步骤,我们认真查摆存在问题,深刻分析产生根源,研究提出整改措施,形成了公司班子的剖析材料,现作汇报如下。
一、存在问题
(一)理论学习方面。特别是在学习贯彻____思想方面,公司积极组织集中学习贯彻__修订党章,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以_同志为_的_保持高度一致。但通过认真查摆,仍存在一些问题。一是在“学懂弄通”上不全面不深入。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等_要义的知道和了解,从_认识论和方法论的角度上,对新思想的时代背景、历史地位、理论贡献认识不深,停留在一知半解、似懂非懂的表层,学习浅尝辄止,思之不深,研之不透。二是学习方法大多呆板单一。很多时候根据要求进行,开会有时“照本宣科”,对于一些政治理论文章和房地产的政策文件只是泛泛而读,对于一些热点焦点问题缺乏深层次互动和思想交流,还是依靠老经验,没有及时更新升级主动去学习掌握一些房地产类的新标准新规范新要求。三是理论联系实际不紧不深不透。虽然通过集体学习、理论宣讲、讨论发言等多种形式开展了学习教育,但未能做到融会贯通、举一反三,在运用新的思想新的理论来指导实践、解决项目难题等方面有所欠缺,在一定程度上存在着学用脱节的现象。
(二)思想政治方面。公司班子成员始终牢记自己的第一身份是_员,第一职责是为党工作,坚持对党组织讲实话、讲真话,不搞当面一套、背后一套。存在的不足 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1183字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 。有的错误地认为党风廉政就是“董事长总经理的事情”,要么就是“搞党建人的事情”,错误地认为跟自己没有多大关系,没有能够落实推行好在分管领域工作推进的主体责任和压力传导。二是对党员干部的管理上还不够严实。公司严格推行落实了“月度绩效考核”,明确了“年度末位提醒谈话”,但是在国企普遍推行“三项制度改革”方面,要做到“干部能上能下能进能出,绩效有增有减有奖有罚”方面,距离上级党委的要求和群众的期盼还有一定差距,对于党员干部在责任落实部署落实不力、工作中出现失误失职,秉持“惩前毖后治病救人”的想法,往往是口头批评的多,诫勉谈话的多,真正按照制度严格问责的不多。三是有的成员对分管范围内的业务工作坚持“结果导向”,注重事情结果,不注重过程监督,对于下属部室不按制度办事可能造成的潜在风险隐患问题重视不够,对关键岗位人员的廉政风险教育提醒不够,对于国企党风廉政建设新背景新形势认识不够。
    (六)对照党章党规方面。一是贯彻民主集中制不够全面。公司在研究具体事项上始终坚持民主集中,基本上很多决策事项都征求公司中层意见建议,在决策上也没有大的失误,但在一些具体问题上,个别班子成员对分管领域倾注的精力多,对全局性问题研究不够,以致没能够分清“轻重缓急”和“先后顺序”,对于公司布置安排的中心任务,个别班子成员存在酝酿执行方案时间较长,有迟缓现象。二是遵循公司制度程序上还不够严格。有时在落实重大问题请示报告制度上,还存有不规范的问题,比如在工程现场_中的变更签证问题,为了追求工程进度完成年度任务,没有严格履行相关制度规定的审批权限,一味想着“先把事情做好”,存在个别“先斩后奏、只斩不奏”的现象,对此类现象,公司没有按照问责制度进行严肃批评和责令纠正。三是横向的沟通交流不够常态。在工作具体推进,特别是项目开发过程遭遇的“瓶颈、难题”面前,个别成员没有“团队协同战斗”的大概念,总想着“先完成自己的再说”,横向的沟通交流,相互之间的补位意识、协作意识还不够强,出现不顺畅有矛盾时,存在个别推诿、“这不是我的责任”“这不是我的职责”的现象,一定程度上影响了工作效率和项目推动。
    二、原因剖析
    对于以上问题的出现,尽管有历史条件、社会转型、市场政策变化等客观因素,但条分缕析、追根溯源,主要还是主观原因,具体有以下四个方面。
    (一)从思想上来看,通过加强理论学习来补足精神之“钙”、坚定理想信念的自觉性和主动性还不强,自我净化、自我完善、自我提高的意识不够,学讲话、学文件的多,原原本本学原著的少;集体学习的时候多,静下心来开展讨论交流的时候少,经常是停留在知道了的层面,浅尝辄止,对_理论体系和思想精髓掌握不系统,尤其对____思想在深读细研、真学真懂真信真用方面还有一定差距,用科学理论指导实践、解决问题的能力有待提升。多数成员在平时的学习中只是满足于看看文件、了解一些时政要闻,缺乏对理论的深入研究和思考理解,特别是对于EPC工程总承包等相关的_方面,导致本领恐慌严重。
    (二)从政治上来看,公司成员大多都有基层工作经历,有房地产一线施工经历,长期与基层一线打交道,自我感觉群众观点比较牢,但随着职务的提高、地位的变化,深入基层、深入群众不够,与群众在心理上拉开了距离,在感情逐渐有所疏远,全心全意为人民服务的群众观念有所淡化。对员工的利益诉求关注不够,从解决处理涉及群众利益比如农名工讨薪问题的过程和效果来看,站在政策层面、局部利益上处理问题的多,站在群众的角度上分析问题的少,没有真正做到换位易心,缺乏耐心。
    (三)从作风上来看,对项目建设、党风廉政建设等工作会上强调的多,但检查落实力度不够,没有真正把考核指标、作风建设等任务的压力与每一名员工干部的个人工资挂钩,将全体干部干事创业的激情激发出来。部分成员担当负责劲头不足,敢叫日月换新天、自力更生、艰苦奋斗的创业精神有所减弱,对待发展中的问题、工作中的困难,没有很好地从主观方面进行反思、查找原因,寻找解决问题的方法,而是习惯于抱怨外部环境,从客观方面找理由、找借口、找台阶,主动作为、积极进取的精气神有所欠缺,党员干部应有的求实奉献精神有所欠缺。有的面对深层次矛盾、棘手问题绕着走,遇到阻力不敢上手,缺乏“敢在困难面前逞英雄”的奋斗精神,缺少敢啃“硬骨头”、不怕苦、不怕难、不达目的誓不罢休的勇气和胆略。
    (四)从纪律上来看,近期公司出台了一系列正风肃纪的相关制度,总经理办公会上多次明确了“提高执行力根除慵懒撒”的要求和举措,党员干部的作风明显好转,但一些制度的刚性约束还不强,制度细化程度还不够,一些党员干部麻痹大意、侥幸心理依然存在,监督约束还没有达到预期效果。在严格_政治纪律和组织纪律,加大效能监察问责力度方面,还存在失之于宽的现象,开展党内的生活形式还是比较单一。对一些违反制度的人和事,在处理上的还不够坚决,“末位”“问责”拉不下情面,怕丢面子,怕伤和气,怕影响团结,有“老好人”思想,过于强调自我约束、自我觉悟,用信任代替了监督,用口头教育代替了刚性制约,致使一些问题未能有效防范,未能及时发现和妥善处理。
    三、整改措施
    针对存在的问题,公司逐条梳理,认真对照检查,及时制定整改措施,注重将解决问题与防微杜渐构建长效机制相结合,力求借助这次专题组织生活会的契机,从根源上解决目前存在问题,切实推动公司各项工作迈上新台阶、打开新局面。
    (一)加强理论学习,打牢思想基础。政治过硬是党员干部的第一位要求。一是坚决聚焦中心。在实际工作中要强调,“公司的部署就是我们的工作重点,就是我们的工作_”,坚定不移地维护好工作的中心,聚焦好工作的重心,_,工作任务上,公司的安排部署就是_,一切分管的部室工作安排推进上,都要聚 ……(未完,全文共6390字,当前只显示3077字,请阅读下面提示信息。收藏党委班子围绕六个方面主题教育组织生活会剖析材料

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