| 标题：党员干部2019年主题教育专题民主生活会五个方面检视剖析材料 |
| 党员干部2019年主题教育专题民主生活会五个方面检视剖析材料 按照省、市委关于开好第二批主题教育党员领导干部民主生活会的通知，按照_总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，自己围绕主题，认真学习研讨，主动谈心谈话，广泛听取意见，深入查找分析自身存在的问题。现对照检查如下 一、存在的不足和问题 （一）学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想方面 1.系统学习_新时代中国特色社会主义思想，在往深里走、往心里走、往实里走上下的功夫还不够深。自己政治理论学习主要以市委理论学习中心组学习、市委办公室机关党委第一支部学习为主，也能够定期学、系统学、深入学，但在自学方面时间还不够经常，理论学习还不够深入，自学笔记做得不够系统，真正入脑入心、活学活用还有差距。 2.加强自身思想政治建设仍需持续发力久久为功。自己高度重视加强党性修养，持续加强思想政治建设，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。但对思想政治建设的全局性、基础性在认识上还需不断深化提高，在长期性、持续性上仍要不断坚持、持久发力。 （二）贯彻落实_总书记重要指示批示精神方面 1.贯彻落实新发展理念仍需持续努力。自己始终保持奋发进取的精神状态，坚定贯彻新发展理念，也经常要求自己和分管部门工作一定要“在状态、有激情”，但是总感到适应新形势新挑战、创新工作方式还不够，对新政策新文件钻研不细，对新常态新理论研究不深，还存在凭老经验、老办法干事，对解决发展中的新问题思路不够开阔、举措不够创新，在一些复杂问题面前还有老办法不顶用、新办法不会用、心有余力不足的问题。 2.一抓到底、盯住不放抓落实的力度还需进一步加大。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1194字，正式会员可完整阅读）…… （四）强化为民务实作风方面 一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，千群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图,领导-句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。 （五）履行管党治党重大政治责任方面治国必先治党，治党务必从严。中央把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。 1.管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了“上头热、下头冷”的现象。 2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。 有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。 3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒， ……（未完，全文共6449字，当前只显示3105字，请阅读下面提示信息。收藏党员干部2019年主题教育专题民主生活会五个方面检视剖析材料） 上一篇：干部培训班开班动员讲话提纲 下一篇：县委组织部长检视问题找差距2019年主题教育党性分析对照检查发言 相关栏目：组织讲话 党团知识 七一党建专题 干部 公务员 组工 党会报告 教育 党委 党务讲话 生活会 检察院 剖析整改 模范 学习材料 申报材料 |