| 标题：县委组织部长检视问题找差距2019年主题教育党性分析对照检查发言 |
| 县委组织部长检视问题找差距2019年主题教育党性分析对照检查发言 按照这次主题教育安排部署，我认真贯彻“六个对照”要求，结合征求到的意见建议，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面，深入检视差距、反思根源、制定措施。现将检视问题情况汇报如下： 一、存在的问题及具体表现 （一）在思想政治方面：一是政治敏锐性不够强。在修身中满足于对党忠诚、政治坚定、党性纯洁，不勇于向焦裕禄等先进典型定目标、找差距，学先进、强党性，修身标准和思想境界不够高，眼界胸襟不够宽，政治敏锐性有时还不强。比如，有时对一些网络帖子、手机短信出现的诋毁、讽刺的恶搞段子、政治笑话，虽然没有附和传播，但也没有主动纠正、驳斥和制止。二是理论学习不够深入系统。学习存在实用主义和被动心态，没有很好地用科学理论武装头脑、指导实践，特别是对《中国_纪律处分条例》《机关党组织条例》《公务员法》、_新条例、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略687字，正式会员可完整阅读）…… (四)为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，千群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图,领导-句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。 (五)清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”，没有独立的财权、事权，也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行_八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道，有时一份文件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高--些、质量好一点，希望食堂饭菜好一-些，看见别?si蛄肆拘鲁担约阂蚕牖灰?下;看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴”，这些都是享乐主义的具体表现。 二、产生问题的原因分析 (一)理论学习不够深。局班子虽然建立了学习制度，完善了党组理论学习中心组学习机制，但对理论学习自觉性不高，精力集中在业务工作，客观上学习不够多。主观上，学习的主动性不够，有重业务轻知识学习，学习容易分心，有完成任务的思想，学习不够深，理解不够透。形式上，学习存在“以干代学”“以会带学”现象，宣读文件多、剖析问题少、汲取营养不够。 （二）进取意识不够足。班子年龄普遍较大，存在“到站”思想，随着在工作岗位时间较长，产生习惯思维定势，有经验主义或“吃老本”现象。对司法行政工作的任务意义、岗位职责理解的还不深，认为单位部门小，职能弱，把自身责任看小，服务全局意识 ……（未完，全文共3216字，当前只显示1787字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部长检视问题找差距2019年主题教育党性分析对照检查发言） 上一篇：党员干部2019年主题教育专题民主生活会五个方面检视剖析材料 下一篇：区2019年上半年宣传思想工作总结 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 工商 调研报告 教育 剖析整改 综合论文 督查 会议发言 |