标题:县委组织部2017年工作情况报告
县委组织部2017年工作情况

2017年,县委组织部在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下,深入学习_的_、__、_、_、_全会和_系列重要讲话精神,认真贯彻落实_、全省、全市组织部长会议精神,紧紧围绕县委、县政府的中心工作和重点工作,改革创新、狠抓落实,为全县经济社会发展提供坚强的组织保证。
一、2017年工作情况
(一)坚持思想建党,党员干部“四个意识”进一步增强。召开“两学一做”学习教育常态化制度化座谈会,下发《实施方案》和《学习计划》,推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展。一是打牢基础广泛“学”。把__系列重要讲话和_理政新理念新思想新战略作为“必修课”,举办2期专题辅导班,400余人参加知识测试。深化党章党规党纪学习,开展手抄《准则》《条例》等内容,组织党员干部收看_开幕式,第一时间组织学习__精神。二是对标先进照着“做”。把廖俊波同志先进事迹、《榜样》等先进典型纳入“两学一做”学习内容,开展“亮身份、承诺践诺、设岗定责”主题活动,引导党员对标先进、立足实际践行“四讲四有”,做到“四个合格”。三是推动“两学一做”形成常态。坚持领导干部带头交纳党费,带头参加“双重组织生活会”,带头到基层 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略904字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 时,抓好其他领域党建工作,其中,省市离退休干部党组织“示范党支部”创建推进会先后在师宗召开,3个支部被授予“示范党支部”称号。
    二是促进基层党建科学化、规范化。进一步厘清教育、公安、园区党组织隶属关系,规范党组织设置。建立基层党组织换届台账,提前6个月书面发函提醒;实行“一村一策”工作措施,57个软弱涣散党组织全面整顿提升。严格按5个阶段25个步骤发展党员135名,认真开展党员和党组织关系排查清理,建立流动党员台账,确保党员流动不流失。加强党支部规范化建设,做到统一标识标牌、统一上墙制度、统一外观风貌、统一功能设置、统一台账管理“五个统一”。深入实施“互联网+党建”行动,开通“师宗党建”微信公众号,建成村级电商服务站9个,新建远程教育站点24个,招录公益性综合服务平台管理员79名,通过平台接转党组织关系650件,公文收发1.16万件,办结各类服务事项6.1万件,实现“群众跑”“干部跑”向“网络跑”转变。
    三是抓好基层党建助推脱贫攻坚。制定《关于切实加强_基层组织建设全力推进脱贫攻坚工作的实施意见》,发挥基层党组织在脱贫攻坚中的作用。严格执行驻村扶贫工作队管理、召回、测评三项办法,组建驻村扶贫工作队110支536人,下派第一书记99人,召回队员26名,诫勉谈话18人,免职撤换1人,对4名挂包单位负责人提醒谈话。实施党员创业致富示范工程,发放1500万元“党员带领群众致富贷款”,充分发挥党员致富能手传帮带作用,积极发展强基惠农股份合作经济,按“一村一品”抓好村级集体经济发展规划。
    四是健全完善党建工作责任体系。开展书记抓党建责任集体面谈,与34个党工委签订目标责任书,进一步压紧压实各级党组织党建工作责任。采取项目化推进措施,建立工作台账,成立工作督导组进行专项督查和交叉检查,实行一周一报告、一月一通报、一季一督查,对5名落实党建工作责任不力的党工委书记提醒谈话。实行党建工作倒逼机制,把党组织书记抓基层党建与年度考核挂钩,开展述职评议,把评议结果作为评先评优的重要标尺,推动党组织书记知责、履责、问责、追责。
    (四)推进人才_机制改革,人才队伍进一步充实。一是强化培训育人才。组织各类人才参加省市培训60余人次,举办培训班18个,培训各类人才3000余人次,选派2名本土人才参加省级对口专业研修。认真落实人才扶贫行动计划,组织农业专业技术人才现场技术培训87场6000余人次。二是围绕重点聚人才。通过与市第一人民医院组建医疗联合体,引进医疗专家14名,新建科室6个;通过单独调编、提高报酬,引进高学历教育人才4人;建立公职律师和专职律师人才库,吸纳公职律师4人,专职律师8人。同时,认真做好专家基层科研工作站管理服务和保障工作,用心用情留住人才。三是推进人才_机制改革。制定《关于深化人才发展_机制改革的实施意见》,破除束缚人才发展的思想观念和_机制障碍。目前,全县有各类人才14207人。
    二、存在问题和不足
    一是落实党建工作责任还不够细、不够小。对基层党建工作安排部署多,跟踪问效少,对基层党建工作考核问责力度不够。部分党组织对“_一切工作到支部”导向认识不足,只求过得去、不求过得硬的思想仍然存在。
    二是基层党建还存在薄弱环节。虽然对照省市基层党建交叉检查反馈意见进行了整改,但还存在一些薄弱环节。如:党建示范点带动作用不强,村级集体经济“脱壳”行动效果不明显,村级集体经济总体较弱的现状未根本转变;部分党组织“支部固定党日”执行不严,“三会一课”形式单一,创新不够。
    三是科学选人用人还有差距。近距离、经常性接触干部不够,对领导班子运行情况和干部履职情况了解不深。对干部八小时外的监督办法不多,效果不好,存在宽松软现象。地方师资力量薄弱,干部教育培训的质量和效果不理想。
    四是人才培训针对性不强,重理论轻技能现象突出,专技人才水平得不到及时提高。高层次人才缺乏,人才引进难、落地难。
    三、2018年工作打算
    (一)学习宣传贯彻好__精神。把学习_的_精神作为当前和今后一段时期的重大政治任务抓紧抓实,结合千堂党课进基层、万名党员进党校、宣讲_遍访贫困村等活动,把_精神覆盖到全体党员。围绕学习贯彻_精神,科学设置2018年教育培训主体班次,用____思想武装党员干部头脑。在全县党组织和党员中开展 ……(未完,全文共4232字,当前只显示2351字,请阅读下面提示信息。收藏县委组织部2017年工作情况报告

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