标题:县委组织部年度工作总结
县委组织部年度工作总结
_县委组织部

今年以来,在县委的坚强领导下,我们全面贯彻落实__和__、_全会精神,学习落实__系列重要讲话精神,紧紧围绕“四个全面”战略部署,落实好_、全省、全市组织部长会议精神,突出全面从严治党这个主线,坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严,以党建提升工程为统揽,统筹推进领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设,努力做到适应新常态、掌握新要求、抢抓新机遇、主动新作为、实现新发展,为全面建设大美提供坚强的组织保证。
一、稳步推进“三严三实”专题教育
一是深入学习调研,专题进行研讨。突出“十项”元素,研究制定了县“三严三实”专题教育实施方案,37名县处级领导干部分别到联系点或在分管部门认真开展调研,同时上了党课。通过集中、自学、正反典型对照等方式,组织县级干部系统学习了__系列讲话精神以及《_谈_理政》、《_关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等规定篇目。开展了《适应反腐倡廉新常态,携手职务犯罪大预防》首场主题宣讲活动。县委中心组组织党员干部赴凤阳县小岗村参观学习,学习沈浩同志先进事迹,现场感受大包干精神精髓,开展重温入党誓词活动。认真组织开展了三个专题研讨活动。参加研讨的同志分别围绕“严以修身、坚定信仰,做对党忠诚的好干部;严以律己,严守_政治纪律和政治规矩,做干净干事的好干部;以用权,履职尽责,做勇于担当的好干部”等三个主题,在学习调研的基础上,认真撰写发言材料。举行了6次研讨会,进行交流研讨和互动。组织开展了“三严三实”网上测试活动,参加测评的37名县处级领导干部平均95分。
二是广泛征求意见,认真查摆问题。坚持问题导向,着力在查摆不严不实以 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1258字,正式会员可完整阅读)…… 
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    二是领导班子建设不断加强。(一)认真反馈考核结果。按照县委安排,根据《县科级领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》和《关于开展2014年度县直、乡镇领导班子和领导干部年度考核的通知》的相关规定,反馈领导班子和领导干部的年度考核等次,指出领导班子和领导干部存在的问题、收到的意见和建议。(二)选优配强班子结构。今年以来,以选优配强县直和乡镇正职为重点,充分运用2014年度领导班子和领导干部考核结果,在综合分析和研判的基础上根据领导班子建设和工作需要,对部分县直和乡镇领导班子进行了调整,进一步优化班子结构,增强班子功能。今年以来研究干部任免事项共132人,其中提拔重用30人。进一步加大年轻干部选拔培养,选拔6名优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中,并从乡镇年轻干部中选拔了7名优秀干部到各乡镇交流挂任副乡镇长,进行挂职锻炼。(三)清理规范公务员离职后从业状况。按照省、市委组织部的有关要求,对全县公务员离职后从业情况进行全面摸底调查。通过全面摸底,我县近三年离职公务员共141人,其中退休138人,辞职2人、开除1人。经过各单位共同努力排查、与离职本人进行核实,我县公务员在离职后有14人有从业行为,经过调查核实无一人违反公务员法第102条,没有公务员离职后到原工作业务相关企业和营利性组织任职,也没有离职公务员从事与原工作业务直接相关的营利性活动。(四)切实做好等其他干部工作。按照市委组织部的要求,认真做好职务与职级并行考核工作,考核按照干部管理权限组织实施。现任党政正职由县委组织部牵头组织实施,抽调人员组成核若干考核组进行考核。县直机关内设机构干部交流轮岗重要岗位及轮岗人员摸底汇总工作;全县干部人事档案专项审核工作初期材料收集投递已经结束,已进入专项审核阶段。
    三是干部管理监督日益加强。完善干部监督进社区制度,督促干部到社区报到并积极参加社区活动。今年来对拟提拔的18名干部在考察时征求所在社区党支部意见,并进行了任前公示。严格执行《县党政领导干部治庸问责试行办法实施细则》,进一步规范领导干部问责工作。今年以来对4名领导干部进行了约谈。严格落实党员领导干部报告个人有关事项规定,坚持凡提必核,建立新提拔领导干部个人重要事项报告审核制度,对新提拔的干部涉及到的房产、因私出国(境)护照等重要信息进行查核。严格执行《县县管干部因私出国(境)审批管理办法(试行)》和经济责任审计制度。今年以来为14名科级干部办理了因私出国(境)政审手续,对26名党政主要负责同志提出离任审计建议。坚持督查制度,深入乡镇对干部走读情况进行明查暗访,及时通报。完善登记备案人员信息库,做好因私出国(境)证件集中保管和日常管理监督工作,对全县665名干部进行了登记备案,集中保管55名科级干部出国(境)证件66本,注销5本遗失证件。配合住建部门做好领导干部个人有关事项报告房产信息查核报送系统建设工作,提升领导干部房产信息查核工作质量和效率。三是及时提醒做好超职数配备干部的整改消化工作。截止目前,我县超配的39名领导,已消化超职数配备20人,占总数的51%。
    四是各类人才队伍建设扎实推进。2015年,调整充实县人才(干教)工作领导小组,重新制定了《县人才工作领导小组工作职责及运行规则》、《县人才工作领导小组成员单位工作职责》、《2015年度人才(干教)工作计划》,明确职责,明确任务,明确责任,人才(干教)工作进一步规范。县人才办注重加强与相关部门的协调,抓好《县中长期人才发展规划纲要(2010--2020年)》、人才(干教)工作年度计划的实施和上级安排的人才(干教)工作任务的落实。研究出台了《关于开展县首届优秀人才评选表彰活动的通知》(人才〔2015〕4号),对人才引进、培养、选拔、考评、激励及加大资金投入、严格目标考核等各方面均作出明确而又具体的规定。在优先保障干部培训经费的基础上,设立县人才资源开发专项资金,县财政每年安排500万元,专门用于人才的引进开发、教育培养和奖励激励,有力的保证了人才政策的落实和人才工作的开展。
    三、扎实推进基层服务型党组织建设
    一是问题整改从严从实。在从严从实抓好问题查摆的基础上,把立行立改贯穿专题教育始终,推动“不严不实”问题整改落实。建立“四项清单”。建立问题清单、责任清单、整改清单、督查清单,实行项目化管理。县委、县政府结合目标任务和年度工作,列出重点工作81项,分别由县委书记、县长与牵头县级领导签订整改责任书。组织集中攻坚。扎实开展“三个专项行动”。对群众反映突出的住房、医疗等7个方面问题,梳理42项任务,由7名县领导牵头,23个部门负责,每周召开一次工作调度会,听取任务落实情况,协调解决存在问题。认真解决发生在群众身边的‘四风’和腐败问题,开展八项规定、村级“三资”管理、工程建设领域违法违纪等专项检查4次。开展“套取、侵占、挪用涉农惠农资金等问题”专项整治,排查梳理重点问题74个,立案审查42件,党纪政纪处分42人。强化督促检查。成立基层党建等7个督查组,专项督查问题的整改。今年以来,共召开各类现场会、专题会116次。目前,已解决问题459条。
    二是圆满完成全省农村基层党建工作会议皖北片观摩活动准备工作。在市委组织的精心指导下,狠抓了王庄镇南屯村、新马桥镇徐郢村两个观摩点的准备工作。突出了南屯村党建工作项目化、党员管理规范化、农业产业组织化、集体经济增长多元化,以及徐郢村唱响“双培双带”富民曲、经济发展强村曲、干群关系和谐曲的特点,增强了观摩效果。
    三是党建示范点创建初见成效。按照活动场所达标、组织制度健全、集体经济实力雄厚、服务群众效果好、群众满意度高的标准,精选30个村作为农村党建示范点创建村,由县委直接调度,实行动态考核管理。通过示范点创建现场会、月调度会、经验交流会等方式,推广先进经验,努力打造“县有特点、乡有亮点、村有看点”的基层党建风景带,涌现出石湖乡齐湖村、刘集镇杨湖村、王庄镇南屯村,新马桥徐郢村、连城镇浍南村等一批党建示范村。
    四是为民服务“125”工作法全面落实。采取现场观摩 ……(未完,全文共6794字,当前只显示3271字,请阅读下面提示信息。收藏县委组织部年度工作总结

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