标题：xx公司绩效考核暂行规定

一、 目的 　　1． 本规定旨在建立长期、稳定、效率和规范的绩效考核体系。 　　2． 本规定的目的，是及时有效地评估员工的工作绩效，以确保企业目标和人力资源管理方针的顺利实现。 　　二、 绩效考核的作用 　　考核结果作为以下工作的依据 　　1． 奖金分配，各级领导和主管根据考核结果确定员工年终奖金的比例基数。 　……（快文网http://www.fanwy.cn省略277字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：xx公司绩效考核暂行规定   会计学本科毕业论文:股权分置对上市公司绩效…   县农电公司绩效考核管理办法   事业单位工作人员考核暂行办法   公司绩效考评制度   省水利厅党风廉政建设责任制考核暂行办法   医药公司绩效管理咨询案例   农电公司绩效考核办法   纠风工作督察考核暂行办法   2008年收储公司绩效考评办法   市级机关资源节约工作目标考核暂行办法 ……（未完，全文共1196字，当前只显示720字，请阅读下面提示信息。收藏xx公司绩效考核暂行规定） 上一篇：市场经济与领导能力——提高抓落实的能力 下一篇：员工正式聘用合同书