| 标题：城市管理局“抓队伍、树形象、提素质”工作汇报 |
| 城市管理局“抓队伍、树形象、提素质”工作汇报 根据全国城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动工作部署，进一步加强城市管理执法队伍建设，树立城市管理执法队伍良好形象，牢固树立以人民为中心的发展思想，增强法治意识，提升管理和服务水平，规范城市管理执法行为，努力建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、依法履职、人民满意的新时代城市管理执法队伍。2018年确定为规范执法行为年，通过严肃执法纪律，开展规范化建设，强化队伍管理，严格执法责任，加强执法监督，全面规范城市管理执法行为，解决执法行为粗放等问题，做到严格规范公正文明执法。我局主要从“抓队伍、树形象、提素质”方面抓好队伍建设。 一、突出思想政治建设，牢固树立“四个意识” 深入学习贯彻党的十九大精神，局党组以党小组及各中队为单位，以党员干部为骨干，多方式、深层次、全覆盖 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略620字，正式会员可完整阅读）…… 四、相关规范性文件 为进一步推动执法重心下移，减少执法层级，规范执法主体，优化执法力量配置。五、城管队伍建设的几点建议 1.城管事业发展需要一支有责任、高素质的人才队伍做支撑。伴随着城市的不断发展，城市管理愈显重要，事业成功，关键在人。纵观城管短暂的发展史，其中充满着艰辛与曲折，承载着荣光与非议，城管执法队伍也在锤炼中日益壮大，在整顿中逐步规范。但至今仍时常出现粗暴执法现象，能不能根治弊端，主要取决于上级领导的重视，尤其是城管人员的努力，有作为才会有地位，有地位才能更有作为。当前，城管部门已进入转型期，可以说，加快城管人才队伍建设，是推进城管事业又好又快发展和提升城管形象的不竭动力和有力保证。 2.城管工作需要一支有能力、会干事的人才队伍作保障。作为行政执法主体的城管部门，其职能逐步增加，执法管理的范畴已扩大至市容环卫、规划、绿化、市政、环保、水务、农业、商务、公安、住建等方面。面对新形势和新要求，唯有立足城管执法涉及面广、专业性强、工作量大的实际，通过广泛吸纳、培养各类人才，筑牢城管人才队伍基地，才能适应工作需求，打开工作局面，创新工作特色，最终提高城市管理和行政执法水平，从而脱颖而出成为跃居城管行业排头兵。 3.城管队伍需要一支有朝气、求上进的人才队伍做表率。由于城管人员的构成较为复杂，人员素质参差不齐，影响了城管部门的整体形象。加强城管人才队伍建设，有利于聚集优秀力量、注入新鲜血液、提高队伍素质，有利于激发工作热情、挖掘工作潜力、提高队伍士气，有利于规范队伍管理、促进依法行政、转变城管形象。 五、三个亟待解决的问题： 一是城管_不健全，造成了上升瓶颈。目前，城管执法队伍的工作性质决定了城管执法人员属于名副其实的行政执法类公务员，但是这一问题至今尚未解决。 二是队员年龄偏大，文化程度不高，绝大多数人员并未受过专门的培训，受自身因素和以往工作特性的限制，存在着不规范的隐患。 三是队员的综合执法能力还不能适应综合执法的要求，在法规与政策把握运用水平上，缺乏一种大局观，影响了综合执法质量。 六、下一步队伍建设，实施四项机制。 1.实施中层干部竞聘机制。中层干部是城管队伍的中坚力量，选好中层干部和调动中层干部积极性，也是队伍建设的一个重要环节。对此，局党组坚持以“德”的标准选人，把作风表现作为选拔任用的重要依据，采取干部竞聘机制，开展干部竞争上岗工作，分阶段的任命一批肯干事、能干事、干成事的群众认可的科室、分队负责人。同时，建立了干部能上能下的机制，力求使中层干部在实践中不断规范、不断提高、不断进步，真正成为德才兼备的城管中坚力量。 2.实施后备人才储存机制。按照“坚持标准、严格要求”的原则，认真抓好后备干部建设，努力建设一支攻克难题的队伍。加快年轻干部的选拔和使用，完善干部培养、选拔和评价机制，依托组长岗位平台，加强岗位锻炼，对于表现突出、群众公认的干部队员及时提拔使用， ……（未完，全文共2676字，当前只显示1610字，请阅读下面提示信息。收藏城市管理局“抓队伍、树形象、提素质”工作汇报） 上一篇：市委司法_改革专项工作汇报 下一篇：疫情防控期间党课讲稿 相关栏目：城建 城建讲话 管理 思想汇报 工作汇报 个人总结 |