| 标题：2020年县组织工作要点 |
| 2020年**县组织工作要点 2020年全县组织工作总体要求是：深入贯彻党的十九大和s_会议精神，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神和市委、县委部署要求，切实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。以党的政治建设为统领，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，在“融合、聚力、细作、提升”上下功夫，扎实推进党的组织体系建设。着力做好激发人的活力文章，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。强化政治担当、锐意改革创新、狠抓工作落实，为建设富厚**提供坚强组织保证。 一、以政治建设为第一抓手，提升政治生态引领力。 1.旗帜鲜明讲政治。认真贯彻中央《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神，在干部、党建、人才等各项工作中都要坚持旗帜鲜明讲政治，确保各级党组织和广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终忠诚核心、维护核心、看齐核心，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路同以_同志为核心的党中央保持高度一致。将政治建设考核纳入领导班子和领导干部绩效考核体系，完善全县“双考”政治建设考核具体办法。在全县开展政治建设谈心谈话活动。 2.严肃党内政治生活。把严格执行新形势下党内政治生活若干准则情况作为考核评价、管理监督班子和干部的重要依据。认真贯彻民主集中制，完善相关制度规定，加强检查评估，对违反民主集中制的行为及时提醒纠正。持续用力纠“四风”转作风，把改进作风情况作为干部考察考核、班子民主生活会等的重要内容。完善乡镇（街道）、县直单位领导班子民主生活会分类指导具体办法，切实提高民主生活会、组织 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1302字，正式会员可完整阅读）…… 9.精准科学识人察人。严格执行《干部任用条例》，确保每个程序、每个环节都充分体现党组织的主导地位和集体把关作用。加强考察人员的业务培训，形成一支相对稳定、结构合理、业务熟练、素质过硬的考察人员队伍，进一步健全完善考察对象联合预审、考察组公开承诺、考察全程全员责任追究、广泛征求意见等制度。改进推荐考察方式，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部。建立报备制度，切实加强对县管领导班子和领导干部分工调整情况、调整理由的了解掌握。运用“大数据”精准选人，加强与纪委、政法、审计等部门的对接，探索建立干部使用决策咨询信息库，进一步增强选人用人的前瞻性、统筹性和科学性。认真落实中央和省委加强党的政治建设的意见，对乡镇（街道）、县直单位领导班子和领导干部开展政治建设量化考核。强化考察成果的综合运用，逐步建立干部政治表现档案。 10.培养选拔优秀年轻干部。树立“面向未来”理念，着眼**经济社会发展大局，建立优秀年轻干部信息库，大力发现和培养使用优秀年轻干部。把培养80后正科级、90后副科级干部摆在更加突出的位置。优化成长路径，坚持必要台阶和递进式培养，有计划地安排年轻干部、特别是选调生，参与扶贫、联村、巡察、信访、维稳、项目建设等专项工作，选派到深度贫困区域、“两新”组织和企业挂职锻炼，让年轻干部在实践磨砺中成长成才。 11.提高干部宏观管理水平。做好机构改革领导班子调整配备、县管干部安排工作，开展机构改革后领导班子运行情况调研，适时优化领导班子结构。完善领导班子分工报备和分析研判制度，提高领导班子常态化管理和干部选任规范化运行水平。坚持老中青搭配，用好各年龄段干部，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部工作。进一步做好选调生管理、干部挂职锻炼、军转干部安置等工作。加大领导干部交流、轮岗力度。持续用力做好老干部工作，坚持精准服务工作理念，切实加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，积极引导老干部为党和人民事业增添正能量。 12.加强公务员管理。加强公务员思想政治建设。规范公务员分类管理，全面完成参管单位人员登记工作，建立数据库，做好公务员信息系统的动态管理工作，落实党群系统事业单位岗位设置工作，规范机关事业单位人员流动调配工作。加大公务员招录力度，积极探索从农业方面的专业人才、事业编制人员中考录选拔乡镇公务员。健全正向激励机制，有序开展公务员职务与职级晋升制度。加强机关事业单位工作人员的平时考核工作，加强返岗人员教育管理。积极向上级争取，解决公务员登记的遗留问题，理清公务员队伍，已登记的公务员归口公务员部门管理。 13.提高干部信息化水平。探索运用大数据手段，提升干部工作信息化水平。全面完成干部档案审核集中整改和专项督查工作，严格落实干部人事档案任前审核制度，把好新任县管干部档案入库审核关。完善更新干部决策管理系统和电子名册系统信息，建立多种分类基础数据库，加快推进组织工作大数据搜索与综合分析平台应用。 四、以党风政风为第一关键，提升干部监督震慑力。 14.深化思想认识，增强《条例》《办法》贯彻自觉。在深刻总结2019年省委组织部巡视反馈意见问题存在原因的基础上，以防止和克服选人用人上的不正之风为重点，着力抓好《干部任用条例》执行情况的监督检查，督促各级领导班子和领导干部认真学习《党政领导干部选拔任用条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及相关法规，切实做到在选人用人上懂规矩、讲规矩、守规矩，不断增强严格遵守政策的自觉性和主动性。以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，开展正面典型激励教育和反面案件警示教育，积极引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观、人生观、价值观，在思想上筑起了拒腐防变的坚固防线。 15.严格选任程序，确保全程监督。按照“预防于前、规范于中、惩戒于后”的思路，重点把追求监督的最大效能作为出发点和落脚点，严把各个环节不放松，坚持监督程序不走样。进一步规范干部调整动议、拟提拔干部征求意见、干部考察和民主推荐等环节的操作程序，进一步规范干部选任工作，强化干部监督。以全面落实中央、省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》为重点，进一步严格干部选任的鲜明导向，严把“六个关口”，坚持“凡提四必”，切实促进干部选拔任用工作公开、公正、公平。 16.拓宽思维方式，创新监督手段。运用互联网思维，进一步发挥干部监督的主动性、群众性，突出抓好重要工作、重点项目、重大事项和日常工作的考核，把改善民生、社会进步、生态效益等指标和实绩作为考核重要内容，全面加强领导干部离任任期审计，充分发挥目标责任考核促进发展、推动落实的作用。坚持把领导班子研判作为重要抓手，以结构研判、能力研判、实绩研判和群众研判四项工作为重点，不断改进领导班子和领导干部综合研判方式方法，全面了解各班子的运行状况及班子成员履职情况。 17.坚持制度建设，强化日常监督。以建立干部监督管理工作长效机制着眼，以增强合力为重点，积极探索建立干部监督管理工作运行新机制，从制度上完善对县管干部干部的监督和管理。进一步拓宽群众监督渠道，建立信访、电话、互联网、短信“四位一体”监督网络平台，接待和受理群众来信来访，对群众反映干部的问题，凡是问题具体、线索清楚的，严格认真调查，及时处理到位。以完善12380系统改造并网升级为重点，全面落实信访举报工作要求，建立干部监督联席会议制度，形成县管干部特殊档案，匡正选人用人风气。进一步严格领导干部出国（境）、请销假等项制度，着力抓好领导干部述职述廉、诫勉谈话、收入申报、个人重大事项报告等项制度的贯彻落实，增强领导干部主动接受监督和自我约束的意识。在抓好干部日常监督的同时，重点向“八小时之外”延伸，聘请干部监督员，了解领导干部在生活圈、社交圈中的行为举止，全面把握干部在“自重、自省、自警、自励”方面的一贯表现，全面增强干部监督效果。 五、以常态管理为第一落脚，提升基层组织战斗力。 18.强化基层党组织政治功能。全面落实党支部工作条例、农村基层组织工作条例，树立一切工作到支部的鲜明导向，进一步推动党支部“五化”建设全面提质、优化提升，确保年底所有党支部都达到“五化”标准。大力提升党支部建设质量，切实发挥党支部在宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、 ……（未完，全文共8433字，当前只显示3383字，请阅读下面提示信息。收藏2020年县组织工作要点） 上一篇：2019年度镇党委书记抓党建工作述职报告 下一篇：企业党支部2020年工作意见 相关栏目：中秋节和国庆节专题 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 计划规划 |