标题:2019年度意识形态工作总结暨2020年工作计划
2019年度意识形态工作总结暨2020年工作计划

2019年以来,三门峡戴卡轮毂在集团公司党委的正确领导下,以_新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“党管宣传、党管意识形态”工作原则,始终坚持团结稳定鼓劲,正面宣传为主的指导方针,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,紧紧围绕公司中心工作,找好立足点,找准发力点,充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用,全面深入地做好意识形态各项工作,现汇报如下:
一、工作开展情况
(一)瞄准靶心统一目标
按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求,从更深的战略意义、更高的目标追求,认清加强意识形态工作的重大意义,牢牢掌握意识形态的领导权和主动权,把意识形态工作同经营管理工作同安排同部署同落实。一是抓住学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想这条主线,组织党委中心组学习14次,不断打造学习型党组织。 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略638字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 高舆论引导效果,为公司的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。一是结合公司实际,针对“为什么改革”、“怎么推进改革”、“改革什么”与干部职工开展头脑风暴,制定了以(2+3+4+123456)**=二次创业为主要内容的三门峡戴卡轮毂深化改革方程式,“2”指一条底线和一条红线:保证国有资产不流失是改革的底线。保证党的领导不弱化是红线。“3”指三个有利于:遵循有利于改善公司的效率和效益、有利于公司长远发展、有利于提高员工工作积极性的原则。“4”是指深化四项机制:市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。“123456”指深化改革总体方略:坚持一个总体思路,提升两种能力,打造三大工程,做到四个统一,明确五条要求,树立六种意识。“*”指公司团队中的每一位成员。各党支部、部室、车间分别组织专题学习,在全体干部职工中形成支持改革、服务改革、推进改革的强大合力。二是建立“三门峡戴卡轮毂大讲堂”制度,让领导干部走上讲台,为职工讲形势、讲关爱、讲未来,形成“一个团队、一种信心、一个目标”的良好干事创业氛围。目前共开展3期戴卡大讲堂。三是以打造学习型团队为目标,在全公司范围内开展《QBQ问题背后的问题》学习活动,公司领导班子成员、中层干部和车间职工定期将个人的学习内容、学习体会、工作反思、改变行动在微信群里进行分享,择优编辑《QBQ》学习心声,共出版4期。四是注重把握不同时期宣传重点,提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入,防患未然,特别注意掌握网络y情,牢牢掌握新闻报导主动权。
    (三)结合实际突出实效
    一是组织召开2019校招大学生见面会,公司主要负责人与大学生们进行座谈,为大家讲解“从哪来”、“到哪去”的现实问题,指明大学生们成长成才方向,为公司发展注入新鲜血液。二是举办“不忘初心、牢记使命”主题教育二次创业培训班,开展ERP概念培训、ERP销售管理培训、ERP计划与生产管理培训、ERP采购与仓储管理培训和ERP财务管理培训,共计5期,24课时,累次参加480人次。三是针对科级以上领导干部及骨干员工进行管理技能培训,课程包括质量管理与方法工具、现代企业采购与供应商管理、销售与市场管理,企业仓储与物流管理培训,截止目前为止,管理技能培训已开展6期,59课时,累次参加421人次。四是按照“外宣展形象、内宣聚力量”的工作思路,做好与集团公司各媒体的对接,及时报送相关新闻稿件;突出及时性,以公司报纸、微信作为宣传工作主阵地,每月编辑一期《三门峡戴卡轮毂报》,每天推送一期微信,不断强化公司新闻对干部职工的影响力。五是着力在改文风、转作风上下功夫,每周安全生产调度会,以PPT汇报替代口头汇报,将以前的工作责任人汇报改由各系统主管领导汇报,形成了“层层负责、人?si涫怠钡母窬帧A且郧宸缥幕ㄉ栉ナ郑路⒘巳髯蜘z2019﹞36号关于印发《三门峡戴卡轮毂制造有限公司员工行为底线红线管理规定》的通知、和三戴字﹝2019﹞37号关于印发《三门峡戴卡轮毂制造有限公司内部人力资源市场管理办法》的通知,坚持把纪律和规矩 ……(未完,全文共2756字,当前只显示1659字,请阅读下面提示信息。收藏2019年度意识形态工作总结暨2020年工作计划

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